Yüksek sezonda hemen hemen her alanda yaşanan pas kavgasına açıklık getirmek ve hava yolu şirketlerini uyarmak istedim. Öncelikle Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün duyurusunu bir hatırlayalım Uçuş ekipleri tüm uçuş boyunca “Güvenli Kokpit” kurallarına uygun hareket etmelidir. Uçuş ekibi dışında hiç kimse kokpite alınmamalıdır” Ancak bu uyarıyı dikkate almayan havayolu şirketleri ateşle oynuyor.
Sicil sırası her şeyden önce gelir! Evet pas bilet uygulamalarında sicil sırasına bakılarak uçağa kabul işlemleri yapılır. Ancak bütün koltuklar ve kokpit dolu iken bile yer personeli ile birbirine giren çalışanlar mevcut. Bir de bu kavgalar iki kardeş firmanın personeli arasında yaşanınca işlerin ne kadar çarpık olduğu yolcuların gözüne sergileniyor. Halbuki havayolu şirketlerinin kazanç kapısı yolculardır. Pass yolcular şirkete zarar ettirdiği gibi nahoş bir durumlar da yaratmaktadır. Uçakta 8 tane pas yolcu olduğu için uçağa kabul edilmeyen birçok yolcu var! Örneğin THY’nin en son ki genel kurulunda hissedarlardan Sefa İnan’ın konu ile ilgili çözüm önerisi çok yerindeydi. Kendisi sembolikte olsa personelden sicile bakılmaksızın düşük bir rezervasyon ücret alınmasından yanaydı. Bu şekilde havalimanlarında pass yolcuların rezil oluşu önlenecekti.
Pas yolcuların kavgaları yüzünden birçok kaptan da arada kalarak “kötü insan” olarak sıfatlandırılıyor. Ve bu kavgalar yüzünden uçaklar rötara giriyor. Bunu yapmaya kimsenin hakkı yok. Zaten havayolu şirketlerinden THY’nin duyurusunda da yer aldığı gibi ;Kokpit gözlemci koltuğu/koltukları kullanıcısı, mümkün olduğunca uçağa diğer yolculardan önce binmesi ve uçağı, yolcu uçaktan indikten sonra terkedilmesi istenmiştir. Ancak kavgalar yüzünden bu da uygulama dışı kalıyor.
Tamamen sorumlu kaptana bırakılan inisiyatifi mümkün olduğunca zorlayan pas yolcular, “kokpitte seyahat eden yolcu, uçuş boyunca mümkün olduğunca kokpiti terk etmez” maddesini de umursamadan istedikleri gibi içeri dışarı girip çıkıyorlar. Bunu gören yolcularda sivil kıyafetli kişilerin devamlı kokpite girip çıkmasından rahatsızlık duyuyor ve akıllarına türlü türlü senaryolar getiriyorlar. Allah korusun birisi bir gün uçak kaçırılıyor diye zannedip kalp krizi geçirecek diye korkuyorum.
Personel İzmir’de Ankara’da, Antalya’da yaşıyor ancak uçuşları için İstanbul’a geliyor. Hem uçuş emniyetini ihlal ediyor hem de şirketini zarara sokuyor. Bir kaptanın İzmir’den kalkıp uçuşa katılması uçuş saatlerini de hesaba kattığımızda 10 saati bulabiliyor. Üzerine bir de 11 saatlik uçuş süresi. Bu kaptan ne kadar dinç olabilir? Zaman zaman şirket yetkilileri bu konu üzerine gitse de çözümü ne yazık ki henüz bulunamadı. Çünkü kıvrak zekâların önüne geçilmiyor. Bu tipteki personeller, İstanbul’dan kiraladıkları ya da satın aldıkları evleri, ikametgâh adresleri olarak gösteriyor. Ve çözüme kavuşturmuş oluyorlar.
Tekrar kokpit içerisindeki yolculara gelelim. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün yayınlamış olduğu “Güvenli Kokpit kurallarını ihlal eden pilotlara SHY-İPC, Ek1-39.maddeye göre 1.000TL para cezası uygulanmaktadır” kuralı ne yazık ki ihlal ediliyor. Kaldı ki uçucu personel dışında hiçbir kimsenin kokpite alınmaması gerekiyor. Bu konuda FAA ve EASA ‘da güvenliği arttırıcı tedbirler arasında bu maddenin üzerinde çok duruyor.
Konuk Yazar: Serdar BAŞAĞAOĞLU
Öne Çıkan Yorumlar
31 Yorum
- Yorumların Sıralanışı
- Yeniden Eskiye
- Eskiden Yeniye
Ben thy ye 1973 senesinde girdim.27sene çalışarak 2001 kasım ayında Md yrd olarak emekli oldım.Sicil numaram 4 rakamlıdır.Eskiden %100 pas bileti alan personel,gideceği şehir için ödenen tam ücretin ücretin %10 u kadar ücret ödeyerek seyahat ederlerdi.Pas bileti paralı biletten farkı kalmaz ve rezervasyon dahi yaptırabiliyorduk.Ben bu yolla ailemle beraber çok uçtum.Bu sistemi YHY yönetim kabul ederse sorunlar biter.Saygılarımla.
Pass ve ced bilet mantığından haberi olmayan birinin yazdığı alakasız bir bakış açısı malesef.Uçakta pass yolcu var diye normal yolcu binişi kapanmaz
“Uçakta 8 tane pas yolcu olduğu için uçağa kabul edilmeyen birçok yolcu var!”
pas’ın mantığına ters bu bir kere. zaten pas yolcu dediğin uçakta boş yer kalırsa biner, çarpıtılmış bir ifade bu.Pass in ne olduğunu bilmeyen adam haber yazarsa olacağı budur.Cok amatörce bir yazı olmuş.
sanırım haber yoruma kapandı.dunden beri hiç bir yorum yayınlanmıyor
Sefa abi bu işin hukuki boyutuda var.Biz THY A.O dan THY Teknik A.Ş istem dışı gecirildigimiz zaman bu gećişte tüm haklarımızın korunacaği teminatı verilmişti.
Herkese selam;
Sadece şunu belirtmek isterim.Evet Pass hakkı çalışanlara verilmiş bir haktır ve bunu sonuna kadar hak ediyorlar.Ancak kişiler burada kendi ayağına sıkıyorlar tabirini kullanmak istiyorum.Bakınız yazarın yazısında neler yazıyor.”yolcu önünde kavga ediliyor”.Birde benim dikkatimi çeken bazı durumlar var.pass yolcuların bazıları(genelde çalışanların aileleri) isteklerinde sınır tanımıyorlar vip yolcu muamelesi görmek istiyorlar.Bakın bende eşimden dolayı pass hakkından yararlanıyorum,inanın uçağa bindiğim zaman ikram sırasında hostes arkadaşlar bana ne yersiniz diye sorduklarında ne kaldıysa veya fazlaysa onu verin derim ve sadece uçuşumu tamamlamayı düşünürüm,olur olmadık isteklerde bulunmam,çoğu zaman 2. içeceği bile istemem.Yani gereksiz kaprisler yapmam.yazarında dediği gibi öyle gariplikler oluyor ki, bazı önlemlerin alınması kaçınılmaz oluyor.Bu önlemler kimbilir belkide pass biletlerin iptaline kadar bile gidebilir.Bu yüzden diyorum ki bırakın kavga etmeyi ve birbirimize saygılı olalım,kendi otokontrol sistemimizi oluşturalım.Evet Sefa bey’in önerisi değerlendirilmeli kanatindeyim.SaygılarımlaKavga falan yapıldığı yok zaten, ciddi disiplin cezaları var, eskisi gibi değil. Serdar bey bayağı bir sallama yazı yazmiş.
Yılda iki kez verilen %100 pass hakkının konfirme rezervasyona çevrilmesi personelin iş ve ruh sağlığı açısından olumlu olacaktır. Her seferinde stres yaratiyor pass biletler ucabilecekmiyiz,ucamayacakmıyız,işimize yetisebilecekmiyiz.Çocuklar bile perişan oluyor anne babalarının yaninda. Konfirme rezervasyon hakkı %100 passlarda verilmeli diye düşünüyorum. En azindan tatil gidişi ve dönüşü personel mutlu olsun.
2006 yilinda thy de iken tum haklariniz sakli kalmak kosulu ile thy teknik a.s ye gecirdiler.
”Pas prosedürünün değişmesini, eskiden olduğu gibi sicil sırasının gözetilerek (THY ve THY Teknik ayrımı yapılmadan) bu hakkın kullanılmasının adil bir uygulama olacağını belirterek, gerekli düzenlemenin en kısa sürede yapılmasını umutla bekliyoruz.
Saygılar.” TEKNİK İN yorumuna aynen katılıyorum bu pas bilet sorununa çözüm bulunmalı thy teknik çalışanları rezil edilmemeli…aslında bir çalışanın çalıştığı havayolunda rezil edilmeden uygun koşullarda seyahat edebilmesi en doğal hakkıdır hele ki o uçağın bakımını yapan thy teknik çalışanları için…15 gün önce uçakta 4 kişilik boş yer görüp pas aldım.stnd by kesip uçağa yönlendirildim. Koltuklar arızalı dendi, thy tekniğin jump seat hakkı da yönetimce kaldırıldı denilerek uçağa alınmadım.eve dönüp bir sonraki ucaga bindim. Kimseyle de zerre polemiğe girmedim.
THY Teknik de dış istasyonlarda mesai ücreti yerine zorla İzin kullandırıyorlar.. Sefa Bey bu konuyu gündeme getirin.. Hakkımızı çalıyorlar hırsızlar..
Dostlar alışverişte görsün. Kavgalar yok mu? Ankara İstanbul İzmir Antalya bir contuara Yanaşın bakın. İnsanlar mağdur.
Merhaba,
Yazınızda pas kullanımı esnasında ” sicil sırası herşeyden önce gelir yazmışsınız.” Ancak son uygulama malesef böyle olmuyor. Pas prosedürüne yeni yazılan bir cümle ile THY Teknik’de (%100 THY’nin) çalışan ve yirmi (20) yıl bu şirkete emek vermiş sicil ‘i daha eski olan çalışan malesef THY’de iki (2) yıl çalışmış personelden sonra uçuşa kabul ediliyor. İnanılması güç değill mi?
Pas prosedürünün değişmesini, eskiden olduğu gibi sicil sırasının gözetilerek (THY ve THY Teknik ayrımı yapılmadan) bu hakkın kullanılmasının adil bir uygulama olacağını belirterek, gerekli düzenlemenin en kısa sürede yapılmasını umutla bekliyoruz.
Saygılar.Baska hava yollarinda esiniz dahi kokpitte pas (hemde ZED bilet ile ve ucak Bombardier CRJ700 ) ucabiliyorken neden bizim sirketimizde sivilsen dahi ucamiyorsun? Daha onceki uygulama ucus isletmeden sinirli mesai saatleri dahilinde alinabilen izin dahami iyiydi?
Sicile gore alinmasi anlamsiz. Statuye gore alinmali. Ben FO’yum. Benden once sirkete girmis bir kabin memuru ya da onun suyunun suyu kardesi benden oncelikliyse zaten yaziklar olsun ben bu sirketten cikarim.
Hahahahahaba hemen çık git lütfen . Egonu da al git . Şirkette çalışmadığın belli zaten . Fo ymus hahahaha. Statünü de al git .
Durduğun kabahat,anca gidersin.
Kardeşim şirket teknik a.ş para karşılığı hizmet alıyor.Tgs den ve docodan aldığı gibi onların pass hakkı bile yok bence şükretmeyi bilmelisin sen thy a.o para karsılığı hizmet akdıgı şirketsin unutma
Fo yum o halde üstünüm diyorsun yani :)))
Ego kokan ,mesai arkadaşliginin ne olduğunu bilmeyen garip bir yorum olmusBeen devamlı gider gelirim biralı kavgayı ters bir konuşmaya bile raslamadım. Amaç nedir anlamadım. Uçak boş olunca biniyoruz. Biz gideceğine thy para kazanıyor koru mu?
Thy prosedürlerine göre kokpitte uçacak uçuş ekibi pas uçsada üniformalı olmak zorundadır.
Thy prosedürlerine göre kokpitte uçacak uçuş ekibi pas uçsada üniformalı olmak zorundadır.
Bunu takan ne kaptan var ne de personel. Durum vahim.
Yazınızda sicil sırası uygulanıyor yazmışsınız fakat ne yazıkki THY de uygulanan pas bilet sıralaması adeletsizligini buradan dillendirerek yöneticilerin duyması ve bu adaletsizliğin ortadan kaldırılması temennisiyle bu yorumu yapmak istedim. Bu adaletsizlik şu ki; birçok THY TEKNIK A.S. çalışanının da her pas bilet uçuşlarında mağduriyetini yaşadığı R4a ve R5a uygulamasıdır. Nedir bu kodlar; THY A.O. çalışanlarına verilen sıra numara kodu R4a ve THY TEKNİK A.S. çalışanlarına verilen sıra numara kodu R5a dir. Bu kodlar siralamadan da anlaşılacağı üzere A.O. çalışanlarına öncelik sağlarken Teknik A.S. çalışanlarını ikinci plana atmaktadır. Durum böyle olunca da herhangi bir uçuşta 30 yıllık bi Teknik A.S. çalışanı yeni giren bi A.O. çalışanının sıralama da gerisine düşmesine neden olmaktadır. Şirketinizde çalışan herbir personelin görevi ayrı ayrı önem arz etmektedir muhakkak fakat şirketin ana gelir kaynağı olan uçakların sürekli olarak uçuşa elverisliliginin sıcakta soğukta her koşulda muhafaza edilmesini sağlayan Teknik A.S. çalışanlarına uygulanan bu vefasızlık hak mıdır? Şirketin düştüğü sıkıntılı durumları beraber sırtlanirken her olumlu kazanimda ikinci plana atılan biz Teknik çalışanlarına yapılan reva mıdır? Ne oldu zarar ederken fedakarlık eden biz Teknik A.S. çalışanlarının veballeri ? Ne oldu yüzde yüz iştirak iştirak diye sürekli dillendirilmesine? Bu işin neresinde adalet var ? Neresi iş barışına uymaktadır bu uygulamanın? Neden çalışanlar arasında bi ikilik çıkarılmasına mahal veriliyor ki? Sicil sıralaması gibi adil bi sistem mümkünken neden bu adaletsizlik? Göz göre göre uygulanan bu adaletten yoksun sistemden üst yöneticilerimizin farkında olmadığını düşünüyorum ve bu konuda başta sözde sendikamiz Çelik İş i ve gene malesef ki sadece sözde derneğimiz UTED i goreve davet ediyorum ve bu adaletsizliğin bir an önce ortadan kaldırılması için gerekli adımların atılmasını temenni ediyorum. Sefa abi seninde sanırım bu uygulamadan haberin yok çünkü biliyorum ki senin zamanında sicil sıralaması vardı fakat şu an ki durum bu lütfen seninde bu konuyu daha geniş bi platformda yazmani ve genel kurullarda dillendirerek bu uygulamanın ortadan kaldırılmasına yardımcı olmanı temenni ediyorum. Teşekkürler.
Abi bu işin üzerine senden başka kimsenin gitmeyeceğini bildiğim için buraya zamanımı ayırarak derdimi açık seçik dökmek istedim ve yazimla ilgilenerek sende zamanıni esirgemedigin için çok teşekkür ederim. Gel gelelimki abi kalmadı sesini çıkaran uslubunca rahatsızlığını dile getiren ya da bunları geçtim denir ya elinden birşey gelmezse ‘kalbinle buguz et’ onu bile yapan yok be abi herkes çok memnun sanırım bu çifte standarttan. Sendika ve dernekler zaten sende biliyorsun ki abi kimi kime şikayet ediyoruz durumu mevcut ama bu düzen birkaç kişinin gayretiyle sonlanacak bir iş değil. Neyse burdan içimi dökmekle bitmez, sanırım ben amacima ulaştım sana sesimi duyurdum, ilgin için tekrar çok teşekkür ediyorum iyi çalışmalar diliyorum abi.
Sefa Bey,
Çifte standartlar bununla kalsa yine iyi.Ayrıcalıklar diye mağazalarla ilgili kampanyalar yayınlanıyor örneğin markaparkta yuzde 20 indirim..Alışveriş yapıp kasaya geliyoruz siz thy a.o. çalışanı değilsiniz ve teknik çalışanı olduğunuz için bize bildirilen listede isminiz bulunmamakta ve siz yararlanamamaktasınız deniliyor.THY A.O ya mail attığımızda bize söylenen ise anlaşmalar yalnızca A.O. çalışanları için yapılmakta denilmektedir.Peki dedim başka bir firmanın mağazasında yaralandık o nasıl oldu dediğimde ise söylenen onlar listelere bakmadıklarından şansa yararlanmış oluyorsunuz denildi.Ayrıcalıklar yayınlıyorsunuz ozaman içinde belirtin yalnızca THY A.O. çalışanları faydalanabilir diye ki bizde alışveriş yapıp kasada zor durumda kalmayalım.Her iş bitti şimdide pas larami kafayı taktiniz onuda kaldirinda tam olsun
Been devamlı gider gelirim biralı kavgayı ters bir konuşmaya bile raslamadım. Amaç nedir anlamadım. Uçak boş olunca biniyoruz. Biz gideceğine thy para kazanıyor koru mu?
Ben thy ye 1973 senesinde girdim.27sene çalışarak 2001 kasım ayında Md yrd olarak emekli oldım.Sicil numaram 4 rakamlıdır.Eskiden %100 pas bileti alan personel,gideceği şehir için ödenen tam ücretin ücretin %10 u kadar ücret ödeyerek seyahat ederlerdi.Pas bileti paralı biletten farkı kalmaz ve rezervasyon dahi yaptırabiliyorduk.Ben bu yolla ailemle beraber çok uçtum.Bu sistemi YHY yönetim kabul ederse sorunlar biter.Saygılarımla.
Pass in ne olduğunu bilmeyen adam haber yazarsa olacağı budur.Cok amatörce bir yazı olmuş.