Türk Hava Yolları Teknik, Uçak Bakım Teknisyenleri Arıyor!

Türk Hava Yolları Teknik, Uçak Bakım Teknisyenleri Arıyor!

Türk Hava Yolları Teknik, uzman ve deneyimli uçak bakım teknisyenleri arıyor. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarından gelen başvurular değerlendirilecek.

Başvuru şartları ve detaylar için tıklayın.

Başvuru Koşulları:

  • T.C. vatandaşı olmak
  • Adli sicil ve adli sicil arşiv kaydı bulunmamak
  • 01.01.1995 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak
  • Erkek adaylar için; askerlik görevini tamamlamış olmak, askerlikten muaf olmak veya tercihen en az 1 yıl tecilli olmak
  • Daha önce THY A.O veya iştiraklerindeki görevlerinden disiplinsizlik nedeniyle ayrılmamış olmak
  • Tehlikeli işlerde çalışmaya engel sağlık sorunu bulunmamak
  • CEFR (Common European Framework of Reference for Languages) kriterlerine göre en az A2 Seviyesinde İngilizce bilgisine sahip olmak (İngilizce sınavları Turkish Technic tarafından yapılacaktır)
  • Üniversitelerin Sivil Havacılık Yüksekokulu veya Havacılık ve Uzay Bilimleri Fakülteleri’nin belirli bölümlerinden lisans derecesinde mezun olmak (Tercihen SHGM tarafından “Yetkili Okul” veya “Tanınan Okul” kabul edilen üniversiteler)
    • Uçak Gövde-Motor Bakım
    • Uçak Bakım ve Onarım
    • Uçak Elektrik-Elektronik
    • Havacılık Elektrik ve Elektroniği

Aranan Nitelikler:

  • Tercihen SHY-66 Hava Aracı Bakım Lisansı modül sınavlarında başarılı
  • Tercihen Yabancı Dil Sınavı (YDS) puanı 50 ve üzeri
  • Vardiyalı düzende çalışabilen
  • Öğrenmeye ve çalışmaya hevesli
  • Takım çalışmasına yatkın
  • Takip yönü güçlü, dikkatli, sonuç odaklı çalışabilen ve detaylara hâkim

Sosyal İmkanlar:

Turkish Technic, çalışanlarına çeşitli sosyal olanaklar sunmaktadır. Türk Hava Yolları ve AJet uçuşlarında çalışanlar ve aileleri için özel indirimler, özel sağlık sigortası, tatmin edici ücretler, yılda 4 defa ikramiye, lisan tazminatı, kadın çalışanlar için kreş desteği gibi maddi avantajlar sağlamaktadır. Geniş servis ağı, yemek hizmeti ve işyeri hekimi hizmeti de çalışanlara destek olmaktadır.

Turkish Technic, çalışanlarına eğitim ve gelişim fırsatları, sosyal kulüp faaliyetleri, sosyal sorumluluk projeleri gibi imkanlar sunarak sadece iş hayatlarına değil aynı zamanda sosyal hayatlarına da dokunmaktadır.

Başvuru Şekli ve Değerlendirme Süreçleri:

Uygulanacak değerlendirme süreçleri ile ilgili detaylı bilgi almak için tıklayın. Sistemde kaydı bulunmayan adaylar “Özgeçmiş Bırak” butonu üzerinden başvuru yapacaklardır. Başvuru sırasında T.C. Kimlik Numarası, isim soyisim ve doğum tarihinin kimliğinizde yazdığı şekilde sisteme girilmesi gerekmektedir. Başvuru esnasında ilan kriterlerine uygun mezuniyet belgenizi sisteme yüklediğinizden emin olun. Lütfen CV’nizdeki tüm bilgilerin eksiksiz ve doğru olduğundan emin olun. Başvuru sırasında özgeçmişinizde; doğum tarihi, mezuniyet tarihi, güncel fotoğrafı bulunmayan adayların CV’lerini güncellemeleri gerekmektedir. Aksi takdirde başvurular geçersiz sayılacaktır. Çalışma süresince Turkish Technic operasyonunun olduğu tüm lokasyonlarda görevlendirme yapılabilir.

BAŞVURU İÇİN TIKLAYINIZ…

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. 9 ay önce

    modern kölelik nedir isterlerse başvursunlar. bu şirkette bütün işleri teknisyen yapar. her olayda suçlu teknisyendir.

  2. 9 ay önce

    Elindeki teknisyenlere piyasanın yarısını öde diğer şirketlere kaptır kafası çalışanları, yerlerine de yeni mezun bin kişi al. Akıllıca tebrikler, uçak bakımı tam olarak böyle bir şey

  3. 9 ay önce

    İlana bakınca ulan baya iyi be diyor insan. Ama içine girince, abi ben nereye düştüm diyorsun. Günden güne kesilen haklar, en ufak sesin çıkınca gösterilen kapılar, maruz kalınan mobbingler… He tabi ben evlenmem bir başıma takılırım derseniz tek kişi için evet guzel maaş.
    Bir tavsiyem de asla hiçbir yaptırım ve para cezasının altına imza atmayın. örneğin 10 yıl içinde işi bırakırsanız şu kadar tazminat ödemeyi kabul ettiğinize dair bir imza atmayın. Ve şu soruyu sorun, madem bu kadar iyi şartlar sağlanıyor neden kaçmayı düşelim ki???

8 Yorum

  1. 9 ay önce

    hahahahahah

  2. 9 ay önce

    modern kölelik nedir isterlerse başvursunlar. bu şirkette bütün işleri teknisyen yapar. her olayda suçlu teknisyendir.

  3. 9 ay önce

    Elindeki teknisyenlere piyasanın yarısını öde diğer şirketlere kaptır kafası çalışanları, yerlerine de yeni mezun bin kişi al. Akıllıca tebrikler, uçak bakımı tam olarak böyle bir şey

    • 9 ay önce

      Vergilerde iyileşmetirme olsa sıkıntı çõzûlûr Öneri Saygılar

      Cevapla
  4. 9 ay önce

    İlana bakınca ulan baya iyi be diyor insan. Ama içine girince, abi ben nereye düştüm diyorsun. Günden güne kesilen haklar, en ufak sesin çıkınca gösterilen kapılar, maruz kalınan mobbingler… He tabi ben evlenmem bir başıma takılırım derseniz tek kişi için evet guzel maaş.
    Bir tavsiyem de asla hiçbir yaptırım ve para cezasının altına imza atmayın. örneğin 10 yıl içinde işi bırakırsanız şu kadar tazminat ödemeyi kabul ettiğinize dair bir imza atmayın. Ve şu soruyu sorun, madem bu kadar iyi şartlar sağlanıyor neden kaçmayı düşelim ki???

  5. 9 ay önce

    Daha ne olsun çok yıpratıcı bir süreç ve maalesef hedefleri olan gençler için daha çok cazip alanlar varken teknisyenlik pek rağbet görmüyor

  6. 9 ay önce

    Bize bundan bahsetmemişlerdi dedirtecek ilann evet evet elinde full modülleri olan insanları senin torpilin tanıdığın selamın yok diye atölyelerde tutarsın sonra bom bom bom evet yaa siz adaletliydiniz insanlara haklarını vermeyecek kadar adaletliydiniz
    siz sizden olmayını silecek kadar adaletliydiniz
    Siz iş kalitesine bakmayıp az paraya çok iş mantıgında çalıştıracak kadar adaletliydiniz
    Dışardan güllük gülistanlık olan yer içerde savaş alanı devreler birbirine düşman,yan masanadaki adamla aynı iş yaparken böl parçala yönet mantıgından isyan.vebal var artık ortada.en büyük düşman onlar artık.
    Neyse benim CS arkadaş,teknisyen abim,tdp kardeşim bazı şeyleri göstermek sizlerin elinde bunaların bu adaletine bizleri yormuş olmalı.

    TATAR RAMAZAN adaleti getirmek bize farz!!!

  7. 9 ay önce

    Elindeki teknisyenleri kaybetme onlara hakettikleri maaşları ver daha sonra yine yeni eleman al on yıllık anlaşma ile bu işleri halledebileceginizi zannetmeyin değerli yöneticiler bu mantıktan kurtulun crs veren (komponent , uçak vs) TK teknisyenleri Pegasusun yarı maaşına çalışmamali CS teknisyenleri baz alıp diğer teknisyenlerinde maaşları hak edilen oranlara getirilmeli bu sartlar var iken yeni teknisyen almak demek elbiseyi yamamaya benzer yama oranı burani kapatır belki ama dışarıya güzel bir görüntü vermez bayrak taşıyıcı olan bir şirketin yöneticileri de tüccar gibi küçük hesaplara girmez girmemeli…