Değerli okurlar, THY’de yine emeklilik kampanyası mevsimi geldi. Hani sezonun ortasında veya sonuna doğru mağazalarda indirimli satışlar var ya, aynen onun gibi. Bayrak taşıyıcımız son yıllarda bunu hep yapıyor.2016 Aralık ve 2019 Ekim aylarında uygulanan kampanya bu kez erken başlatıldı.
“Tazminatsız atalım, olmadı tazminatlı atalım, o da olmazsa emekli dilekçesi alalım, o da mı olmadı o zaman biraz fazla para verip emekliliğe teşvik edelim. Bildikleri kırk yöntem de adam atmak üzerine…
Başka nasıl tasarruf ederiz, nerelerden kısarız da çalışanların ekmeği ile oynamayız diyen yok.. Gözlerini çalışanın emeğine, ekmeğine dikmişler… Anlamıyorum nasıl rahat uyuyorlar geceleri? Veya uyuyabiliyorlar mı? Kafaları da hinliğe çalışıyor… Buldukları yöntemle personeli de ayrıştırıyor, bölüyorlar… Son 15 yılda işe giren torpilliler yönetimin doğal müttefiki …”Tabii canım, çeksin gitsinler, yıllardır bu şirketin kaymağını yemişler.” diyen torpilli tosuncukların sesi daha gür çıkıyor koridorlarda… Böylece aidiyet duygusunu geliştireceklerini sanıyorlar… Aslında bal gibi biliyorlar, bugün havuç uzatarak emeklilik baskısı yaptıkları personelin bu şirketin omurgası olduğunu… Ama ne gam…”Üste de para verdik, daha ne istiyorsunuz?” cümlesine yansıyan şark kurnazlığının ardında sopanın da sırada olduğunu çaktırmadan hissettiriyorlar çaresiz çalışanlara…”
“ESKİLER ÇOK PARA ALIYOR, GİTSİNLER.”
Bu alıntıladığım yazıyı Aralık 2016’da yazmıştım. Bu yazıdan sonra 2019 sonunda da yeniden teşvik kampanyası başlatılmıştı. Aradan 2.5 yıl geçti, THY’miz bizi şaşırtmadı ve yeni kampanyayı devreye soktu. Hani işler kötü desen kötü değil… Yani bir krizden kaynaklanan bir kampanyadan söz edemeyiz. Anlaşılan THY yönetimi 27. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde verilen % 85 artışın üzerine gelecek % 45 civarındaki Ocak-Temmuz 2022 devresine ilişkin TÜFE farkının özellikle eski personelin maaşlarını ciddi rakamlara ulaştıracağını hesaplamışlar ! Tabii yıllık % 80’e varan enflasyonla artan fiyatları dikkate almazsanız haklısınız. Bir simit 5 TL olmuş, THY personeli olarak oturabileceğin standartta orta halli bir evin kirası 8-10 bin liraya fırlamış. Sıradan bir kafede bir bardak karbonatlı çay 10 TL’den aşağı değil. Benzin ve motorin mehter takımı gibi, iki ileri bir geri gidiyor ama 25 TL’nin altına düşmüyor. Dolar ve Euro 2021 Aralık seviyelerini tekrar yakalamak üzere…
Gerçekten bu şirketi anlamakta zorluk çekiyorum. Elalem personelini motive etmek, performanslarını artırmak için teşvik eder, bizimkiler gitsinler diye teşvik ediyor… Diyebilirsiniz ki, çalışan emekli maaşını hak edecek hale gelmişse bir zahmet gitsin artık… İyi de, sayın THY’miz sadece emekli maaşını hak edenleri “teşvik” etmiyor ki… Sadece prim gününü ve hizmet yılını doldurup yaşa takılanlara da yani Emeklilikte Yaşa Takılacak olanlara da “hadi gidin artık” diyor. Haklarını yemeyelim, maaşa hak kazanana kadar çalışmaya devam edebilecekleri opsiyonu da tanınmış. Ancak emekli maaşını hak etmese de hatta o “kutlu güne” daha uzun yılları olsa da, tanıdığı bakan veya milletvekili sayesinde koltuk kapan, altına makam arabası verilen yönetici tayfa ile akşama kadar internette dolaşan torpilli tosuncukların ise maaşları da yerleri de garanti.
MADEM DANIŞACAKSINIZ, NİYE GÖNDERİYORSUNUZ?
Ama asıl dikkate çekici olan teşvik sistemine getirilen yenilik(!)… Personelin talebi ve bağlı olduğu Başkanlığın uygun görmesi halinde, bu çalışanlar 4 aylık ekstra teşvik ikramiyesinden yararlanamayacak ancak kendileri ile 1 yıllık danışmanlık sözleşmesi imzalanacakmış. Tabii bu süreçte, personel sıfatı taşımayacakları ve haricen hizmet alınan şirketle ilgisiz bir kişi durumuna gelecekleri anlaşılıyor. Böylece ikramiyeye esas ücretleri üzerinden 4 maaş ekstra almak yerine aynı ikramiye tutarından 12 aya yayılmış 6 maaş alacaklar. Böylece % 50 daha fazla kazanacaklar ama yıllık resmi enflasyonun % 100’e yaklaştığı bir süreçte bu işten zararlı çıkacakları kesin. Tek artısı bu 1 yıl boyunca sağlık sigortasının devam edecek olması. Ama şu sorunun cevabını bulamadım: Danışmanlık yapması ilgili Başkanlıklarca uygun görülenler bilgi ve birikimlerinden yararlanılmaya devam edilmesinde şirket yararı bulunan kişiler olduğuna göre niye şirketle ilişkileri kesiliyor? Bu arada pilot ve kabin ekibi açığının giderek arttığı bir dönemde uçucu personele dokunulmayacak. O halde, teşvik kampanyası havucu uzatılan taş çatlasa 150-200 personelin maaşlarından tasarruf etmekle şirket kurtulacaksa, şirketin durumu bayağı iyi demektir ! Yıllardır yaptığımız çağrıyı tekrarlayalım. Önce işe yaramayan, bedava maaş alan torpilli tayfayı kapıya koyun. Haa, illa bu teşvik kampanyasını uygulayacaksanız, Başkan, Müdür demeden hiç kimseyi muaf tutmadan herkese uygulayın. Bu şirkette 20-25 senedir yöneticilik yapan, her fotoğraf karesine kafasını uzatan, her devirde suyun üstünde kalan Başkanları, Müdürler başta olmak üzere kriterleri uyan herkesi “teşvik edin” de, samimiyetinize inanalım.
PERSONEL TEŞVİK EDİLMEK İSTEMEZ İSE?
Unutmadan, 2016 kampanyasında şöyle bir soru vardı:
“Teşvik maili bana da geldi. Çalışmaya devam etmek istiyorum. Herhangi bir işlem yapmam gerekir mi?” THY’miz bu soruya şöyle cevap vermişti:
“Hayır, çalışmaya devam etmek istediğinizden herhangi bir işlem yapmanıza gerek yok yoktur. İşten ayrılmak istemeyen çalışanlarımıza herhangi bir işlem/yaptırım uygulanmayacak, tercih yapmaya zorlandırılmayacaktır. Durumunuzda değişiklik olmayacağından aynı koşullarla çalışmaya devam edebilirsiniz.”
Ancak 2019 yılındaki kampanyada bu teminattan vazgeçilmişti. Bakıyoruz bu yıl başlatılan kampanyada da böyle bir taahhüt yok ! Yoksa “kabul etmeyin de, bakın neler olacak görürsünüz.” mü demek istiyor muhterem THY yönetimi? E, onu da yazsaydınız bari, “teşvikten yararlanmak istemeyenler kapıya konulacaktır” deseydiniz…Personel sorunlarına hassasiyetle yaklaştığı söylenen sayın Ahmet Bolat’a “bu uygulamayı illa da yapacağız” diyorsa, bir öneri de ben sunayım. Teşvik tazminatı vereceğinize, emekli maaşına hak kazanacağı tarihten başlamak üzere teşvik süresi kadar yani 4 ay sonrasına emekli dilekçesi alın. Hiç olmazsa 4 ay daha fazladan prim yatsın da, insanların emekli maaşı 3-5 kuruş daha artsın…
Abi artik uçaklar degisti rjler mdler ezbere iş yapmalar yok.Genelleme yapmiyorum ama yillarca bu isi yapip gram kendini gelistiememis onune gelene muhur basan , kitaba bakmadan iş yapan genclere malesef kotu ornek olan abilerimiz mevcut.He dersen ki kardesim shy66 dil sinavini nasil veriyorlar ? Onun da basit yolu var.5000 tlye dil sinavi yapan bir firma var online.oturtuyorsun ingilizce bilen birini speakingden writingine hepsini yapiyor.Bu dediklerimin tam aksine olan cok kiymetli abilerimiz de mevcut.Ama artik bu genclere kotu ornek olan tayfa emekli edilip gençlerin onu acilmali.Saygilarimla
Biz bu hikayeyi çok gördük,önce teklif sonrası mobing, 15 temmuz gibi Allah’ın bir lütfu ile karşılaşılırsa iftira ile işten atma yada algı operasyonu.Arkadaşım sizin zihniyetiniz bozuk…
Ne olsun istiyorsunuz emekliliğin geldiyse git kardeşim genç adamlar işe girsin ölünceye kadar koltukta oturmak da neyin nesi
Kokpit/kabin,teknik ve yer personelinde aidiyet sıfır.
1000 kişinin maaşıyla bu şirkette yaprak kıpırdamaz. 1 amerika seferine bakar. Mesele kar değil üst yönetime başarı hikayesi yalamalığı. Para hesabı kapanırda kul hesabı kapanmaz. Bir sözüm de Sn bolat bey e boş vaatler vermeyin lütfen. Yapamıyorsanız yada yapmıyorsanız olmuyor deyiverin. Sizden bizim çok beklentimiz yok ama bizleri boş vaatlerle motive ederek inancımızı kırıyorsunuz. Gün gelir kuzulara kurt girer işte o zaman bu kitle gerçek mi yalan mı ayıramaz olan sizin kuzulara olur benden söylemesi.
Artık şirkette bırakın iş öğretmeyi mail bile forwardlayamayan dinazor kişiler mevcut.Sürekli mobbing yapan yeni işe başlayanları işten soğutan kişiler mevcut.Emekli olup tekrar devamler eden bunların örnekleridir.Şirketi gerçekten ayakta tutan her dediği kitaba aktarılacak kişiler emekli olunca çürüklerin önüde böyle açıldı.Emekli olması gereken ve şirketi hak etmeyen çok kişi var.Kararı olumlu buluyorum.
Tecrübeli personeli bu dönem emekli ederseniz Almanya İngiltere gibi olur herşey,yeni nesil çalışmıyor kardeşim,emeklilikleri uzatın 1 yıl.