THY Teknik A.Ş. ile Özçelik-İş Sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmesinin beşinci oturumu yapıldı.
Özçelik İş sendikası ile THY teknik arasındaki bir sonraki toplantı 17 Kasım 2021 tarihinde gerçekleştirilecek.
İşte Özçelik İş sendikasının üyelerine yapmış olduğu bildiri ve Beşinci oturumda kabul edilen maddeler;
Kıymetli Üyelerimiz,
THY Teknik A.Ş. ile Özçelik-İş Sendikamız yetkilileri, yeni dönem toplu iş sözleşmemize ilişkin bugün (10.11.2021) itibariyle beşinci oturumunu gerçekleştirmiştir.
Bir sonraki Toplu İş Sözleşme görüşmesi 17 Kasım 2021 saat 10.30’da gerçekleştirilecektir.
Bu oturumda kabul edilen maddeler aşağıdaki şekildedir;
Madde 35: YILLIK KIDEM VE İŞ TAZMİNATI KADEME TERFİİ
( Bedelli askerlik yapanlar için Kıdem Terfii maddesinde geçen 30 günlük ücretsiz izin süresi 35 gün’e yükseltilmiştir. )
a) Kıdem Terfii:
ÖZÇELİK-İŞ üyesi personele her yıl Ağustos ayının 1. günü kıdem ücret cetvelinde bir kademe ilerlemesi verilir. Yıllık kıdem terfii, 30 günden fazla ücretsiz izin alan personel ile kıdem terfiinin durdurulması cezası alanlara uygulanmaz. Ancak bir defada 30 günden fazla ücretsiz izin kullanan personele, bu izin süresinin Ağustos ayının 1. gününü kapsaması halinde sadece 1 kıdem terfii uygulanmaz.
Ancak bedelli askerlik yapılması halinde 30 günlük ücretsiz izin süresi 35 gün olarak uygulanır.
b) İş Tazminatı Kademelerinde Terfii:
İşçiler, bulundukları iş grubunun A0 ve A1 kademelerinde iki buçuk yıllarını, sonraki kademelerde iki yıllarını tamamladıkça iş tazminatları cetvelindeki bir sonraki kademeye terfi ederler.
İş tazminatı kademe ilerlemesi; kademe ilerlemesi hak edişi ayın ilk gününe denk gelenlerin ilgili ayın ilk günü, kademe ilerlemesi hak edişi ayın diğer günlerine denk gelenlerin ise takip eden ayın ilk günü yapılır.
Kademe terfii, 30 günden fazla ücretsiz izin alanlara kullandıkları izin süresi kadar çalıştıktan, kıdem terfiinin durdurulması cezası alanlara 1 yıl sonra kademe ilerlemesi hak edilen ayı takip eden ayın ilk günü uygulanır.
Madde 43: ÇALIŞMA SÜRELERİ
( İşe giriş çıkış saatlerinde 15’er dakika tolerans kullanan Engelli personele, gebe üyelerimiz eklenmiştir. )
A) İş süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre, haftada 6 işgünü çalışılan işyerlerinde günde 7,5 saati geçmemek üzere ve Cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
B) Engelli / gebe personelin işe giriş ve çıkış saatlerinde 15’er dakika tolerans tanınır.
Madde 56: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ( 6. Dönem TİS’deki haliyle geçmiştir. )
Bu konuda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile diğer yasa ve tüzük hükümleri uygulanır. Şirkette yönetmeliğe uygun olarak kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu çalışmalarına eski şekliyle devam eder.
Madde 57: DUŞ VE GİYİNME YERİ SAĞLANMASI ( 6. Dönem TİS’deki haliyle geçmiştir. )
İşveren, İşçi Sağlığı ve İş güvenliği Kurulları Hakkındaki Tüzük hükümlerine göre kurulacak kurulca verilecek karara göre, işin özelliği bakımından yalnız el ve yüz temizliğinin yeterli olmadığı hallerde veya kirli, tozlu ve yorucu işlerden sonra işçilerin yıkanmalarını, temizlenmelerini sağlamak için gerekli gördüğü yerlerde duş tertibatı yapmayı, duşların bakım ve temizliği ile ilgili sendika işyeri temsilcisinin önerilerini yerine getirmeyi kabul eder.
Teknik birimlerde özel iş kıyafeti ile çalışmak durumunda olan personele, mevzuata uygun giyinme yeri düzenlemeyi kabul eder.
ÖZÇELİK-İŞ SENDİKASI
Agam bizi bitirdin be bizi bitirdin duş yakamizdan artık …Bu sendikadan azda olsa ümidim var ama onlar yapamazsa ben yapicam şeyi çok iyi biliyorum yasatigini yaşamayan olmezmiş
ne memnuniyetsiz adamsınız be… adam size duş vermiş, sevis vermiş, %18,5 aldın, %20 aldın ohh yemeğinide yiyorsun. Valla nankörsüniz. Ama şunu söyleyeyim madem bi ..k’e yatamıyorsunuz bari hazır duş konuşulmuşken hayatımda ilk defa işyerinde duş yapmam gerekti hepsi bozuk 1 tanesi çalışıyordu. O da leş gibiydi. Duşa girilmiyor olması ihtiyaç olmadığı anlamına da gelmiyor bilginiz olsun. Gerçi siz neyi bileceksiniz
Fazıl ağam bizimle eyleniyiii
hepimiz gebeyiz zaten kulak arkası bile kalmadı.
Engelliyim Thy den 39 yaşımda işten atıldım HASTAYKEN uzun seneler uçak bakım teknisyeniydim büyük bakımda çalıştım son seneler hastalanınca eskisi gibi çalışamadım hastayken AYHAN UÇARCAN tarafından zor bölüme gönderildim atılma korkusuyla belgelensin anlayış olur engelli rapor cıkardım MİKAİL AKBULUT geldi müdür oldu uğraşmaya başladı kim ne dediyse raporlarımı götürdüm durumumu anlattım sakin ol dedi ama sonrasında yetkimi maaşımı düşürdü insank kaynakları adımı göndermiş 37 yaşımda emekliliğim dolmuş nasılsa MİKAİL de insan kaynaklarına gönderdi atmak istediler ben çalışmak istediğimi söyledim sakinleştirci ilaçlarla son senelerimde beynimdende hastalandım şirkette teknisyen başladım teknisyen atıldım yetkim vardı hiç uçuşa göreve gitmedim hastalığım gözükmeyen polinöropati eller ayaklar güçsüzlük denge bozukluğu İNANMADI çok terlerdim yürürken üşütüp hasta olurdum teknisyenler soğukta çalışırken ben odada keyif yapıyormuşum aslında odada 3 kişi olurdu her ekipte ama beni hedef aldı 16 sene uçaklarda büyük bakımda çalıştım hastalanmadan önce soğuklarda MİKAİL bana UYANIK demiş çok uğraştı müdürken atılmadım aylar sonra vekili SÜLEYMAN ALPARSLAN ÇELİK attı VERİMSİZLİKTEN YETERSİZMİŞİM atmadan önce azarlamak odasına çağırdı tüm hatalardan ben sorumluymuşum ALLAH cc büyüktür hastalıklar herşey ondan ve ona ait ben seçmedim hasta olmayı kimsenin yaptığı yanına kalmaz en büyük intikam sahibi ALLAH cc tır 3 yıl oldu başka işe giremedim tek çalıştığım şirket thy idi hastalanınca atıldım ALLAH yar ve yardımcımız olsun
Duş önemliydi. Evde duş alamıyoruz parasızlıktan. Mantıklı bir karar olmuş. Tebrikler sedika+++
Yıl sonuna kadar kimse bişey beklemesin, daha görüşülecek çok madde var kaldıki iş zam konusuna geldiğindede anlaşmazlıklar ertelemeler olacak anca yıl sonu çözülür bu olay
Su sebilini unutmuslar şimdi su icemeyecekmiyiz biz
Duş şart diyen arkadaş olmuş. Neme lazım diğer tarafa c.. gitmekten bahsetmiş. Fıkhı bi sorun ortada. Hocalara sormak lazım tecavüze uğradıktan sonra boy abdesti almamız gerekiyor mu. Neticede rıza yok ortada.
Yazıklar olsun.
İlkönce ayağını yorganına göre uzatmayı öğretmek lâzım.Ayağını açıkta bırakıp ağlamanın burada twett kasmanın alemi yok.
Bu ay ki yatan maaş dan belli zaten teknik personeli ne kadar önemsemediği. Yatan maaş bankada ki eksi bakiye yi kapatmaya yetmedi ki kaldı kredi kartı fatura market alışverişini ödeyeyim gram hakkım varsa helal etmiyorum bizim aramızdaki birlik olmadığı sürece daha çok ağlarız biz burda.
Bunlar bizimle t…..k geçiyor
Bir dahaki oturumda duş sabunu koysak mı koymasak mı onu masaya yatırın. Çok önemli. Hamam işini de aralıkta konuşursunuz
Ücret haricinde geçilmedik madde kaldı mı başka?
Öyle demeyin arkadaşlar, bu kadar dürtülmeye bir duş şart. Neme lazım iş yerinde başımıza birşey gelir falan diğer tarafa C… Gitmeyelim.
Disk gelmediği sürece bir halt düzelmez , yorumlarda isyan ile olmaz birşey olacağı da yok kendimizi kandırmayalım ya birlik olur atarız bu işçi düşmanlarını yada onlar bizi sömürüp paralarımızla lüks hayatlarına devam eder
Topunuz allahınızdan bulun ne diim. Yatacak yeriniz yok
Artık kredi kartının maaşı bile yatmıyor yatan maaş kredi kartını bile kapatmıyor gece gündüz çalış elde var eksi
Abi nerede yapılıyor bu görüşme ya hakikatten 1-2 kilo kurabiye yollayalım çayın yanına bunlar arsız arsız yerler
Açık açık enayi yerine keriz yerine konuluyoruz ya , kardeşim bu kaçıncı görüşme senin ilk konuşacağın ilk gorusecegin maaş olacak , zam olacak ! Bu kadar basit ya kimse senden ıvır zıvır istemiyor maaşı hallet diğerlerini 1 yıl boyunca konuşun isterseniz.. G E C İ N E M İ Y O R U Z.
İyi dalga geçiyorlar bizle.Çalışanlar ay sonunu nasıl getiririm diye düşünmekten yoruldu. Bunlar hala ertele. Allah ertele. Şaka gibi.
Duş yeri önemli keşke havlu ve bornoz sıkıntımız dile getirselerdi tüh bak taslagada koymamıslar