Teknik A.Ş Toplu Sözleşmesi İmzalandı!

Yılan hikayesine dönen THY/Teknik A.Ş Toplu iş sözleşmesi nihayet imzalandı.

Geçtiğimiz gün yaptığımız haberimizde toplu sözleşmenin bir iki gün içerisinde imzalanacağını söylemiş ve zam oranlarını yazmıştık.. Söylediğimiz gibi de oldu ve nihayet toplu sözleşme,bizim verdiğimiz rakamlar ile imzalandı. Bakalım içerikte neler var.
İmza töreninde şu kişi var veya bu kişi var bunlar önemsiz ayrıntılar. Çalışanları ilgilendiren maddelere geçelim.
ÜCRET ARTIŞI
THY Teknik A.Ş ve Çelik İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi, 1 Temmuz 2015 ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasındaki üç yıllık dönemi kapsayacak ve yaklaşık 5500 çalışanın ücretlerinde artış gerçekleştirilecek. Bu ücret artışı ile birlikte çalışanların ücreti 2015 yılının ikinci 6 ayında yüzde 7artmış olacak. 2016 yılının ilk 6 ayında buna ilave olarak yüzde 5 ücret artışı uygulanacak. 2016 yılının ikinci 6 ayı ve takip eden 6 aylık enflasyon rakamlarına ilave yüzde 0.5 ücret artışı uygulanacak. ( Bu rakamları zaten duymayan kalmamıştı)
Çelik İş Başkanı Cengiz Gül; ‘Bugün çok önemli bir sözleşme imzalıyoruz. THY büyük hedefler koyan bir şirket ve bu hedefe hep beraber ulaşacağımıza inanıyoruz.  İlker Aycı’nın büyük katkısı ile çalışanlarımıza çok büyük  haklar verilmiştir. Bu sözleşmeyle birinci 6 aya yüzde 7, ikici 6 aya yüzde 5, üçüncü 6 aya enflasyon artı 0.5, dördüncü 6 aya da enflasyon artı 0.5 gibi Türkiye’deki sözleşmelerin üzerinde bir zam oranıyla bitirilmiştir. Demiş. 
Yorumum: THY’nin büyük şirket olduğu bir gerçek ancak yöneticilerinin çoğu bu büyük şirketi taşıyabilecek liyakatte değil. Eleştirilerim hiç bir zaman THY’nin kurumsal yapısına olamaz. Ancak bir çok kişi tarafından kurumsal yapı ile yönetim yapısı arasındaki fark gözlemlenemiyor.
Neyse bu kısa hatırlatmadan sonra konumuza dönelim. Çalışanlara büyük haklar verildiği iddia ediliyor. Külliyen yalan. THY’Teknik birimleri çok daha yüksek rakamlarda sözleşme imzalamışlardır. Hatta sadece Teknik çalışanlarına özgü,sözleşme dışı ekstradan %148 zam yapılmıştır (Sene 1987 THY yönetim kurulu kararı) Bu nedenle Çelik İş başkanına madem Teknik A.Ş yi de temsil edeceksiniz. O halde biraz geçmişindeki sözleşme ve ekstra kazanımlarına bakın diyorum.
Verilen zamlardan kimse memnun değil demek yanlış olabilir. Bu nedenle, herkesten çok daha iyi bildiğim Teknisyenlerin hiç birinin memnun olmadığı bilmenizi isterim. Unutmayın ki, Teknik A.Ş de tencere-tava yapılmıyor. Teknik A.Ş deki teknisyenler belirli seviyede özenle seçilip alınıyorlar. Yaptıkları iş tamamı ile uçuş emniyetine DİREK etkili. Bakın size ispatlayayım. Hani her gün okuduğunuz,motor kaportalarının havada uçma olayı var ya…Hani, geçenlerde havada motoru durup bir başka meydana Divert etmek zorunda olan uçağınız var ya…Hani,geçenlerde okuduğunuz Singapur uçağının burun iniş takımının çökme olayı var ya…Havada teknik arızadan geri dönmek zorunda kalan uçaklar var ya… Bunlar hep teknisyen hataları. İşte sizin %7 li %5 li zam verdiğiniz elemanlar bu tür olayların olmaması için var. Eskiden tekniğin önemini bilen  THY yönetimi,  o zamanki sendika yönetiminin karşı çıkmasına rağmen sadece tekniğe %148 zam yapmıştı. Bunlar durduk yere neden bu zammı yaptılar acaba? O zamanki,THY Yönetim kurulu karar defterini bulun 4 Eylül 1987 senesindeki,THY Yönetim kurulu toplantı kararına bakın. Orada yazıyordur. 
Şimdi ne oldu anlayan beri gele…Tekniğin önemimi kalmadı yoksa yöneticilerin çoğu liyakat esaslı gelmediğinden neyin ne olduğunu mu anlayamıyorlar?
Sadece suçlu THY yönetimi ve sendika değil. Suç teknik çalışanlarında da var. Kendilerinin ne iş yaptığını ve yaptıkları işin önemini herhalde anlatamamışlar.
“Geçmişini bilmeyen geleceğini yönlendiremez” diye sevdiğim bir sözcük vardır. Bu sözcükteki anlam çok derin. Çelik -İş geçmişle ilgili sadece yöneticilerden bilgi alırken Birleşik Metal çalışanlardan aldı. Hatta bana kadar bile geldiler. Neyin ne olduğunu,tekniğin eski halini,yapılan toplu iş sözleşmelerini, ekstra alınan zamları ve nedenlerini tek tek not aldılar. Baksanıza hala hukuken, Teknik A.Ş deyi kimin temsil edeceği mahkeme aşamasında iken birileri BEN YAPTIM OLDU mantığı ile Tamam ya siz yetkilisiniz. Bırakın mahkemeyi falan. BEN NE DERSEM O demiş olmalı ki, yetkiyi almışlar. Diyelim ki yarın öbür gün iktidar değişti veya koalisyon hükümeti oldu. İşte o zaman bakın bakalım yetki kimde olacak? Sendika değişirse işte o zaman yeni sendika şimdiki rakamları baz alarak üstüne zam isteyecektir. Bekleyip görelim.
Çünkü gayeleri, “bağcıyı dövmek değil üzümü yemekti.” Kısaca; Birleşik metal yönetimi, üzüm yiyenlerle konuşurken diğeri bağcı ile konuşmayı seçti ve sonuçta bağcının dediği oldu. Birleşik Metal herkesten bilgi almak için yarışırken,Çelik İş yönetimi sadece işvereni muhatap aldı.
SOSYAL YARDIM MİKTARI ARTTI
Yapılacak olan ücret artışlarının dışında, her ay çalışanlara ödenmekte olan sosyal yardım miktarı da brüt olarak 1’inci yıl için 390 liradan 485 liraya, 2’inci yıl için 485 liradan 550 liraya ve 3’üncü yıl için de 550 liradan 615 liraya çıkarılacak.  Diğer taraftan, sendika üyesi tüm çalışanlara bir defaya mahsus 1550 lira brüt ek ödeme yapılacak.
Yorumum; Bu rakamlar göstermeliktir. Medyaya servis rakamlarıdır. Bu rakamlar brüt olduğundan vergiye tabi. Eline geçecek olanı hesaplayın. Örneğin birinci yıl,390 TL’den 485 TL ye çıkmış. 95 TL brüt zam Bunun neti ayda 60 TL falan eder. Zamma bak.
İlginç bir nokta daha var. Sadece sendikalı çalışanlara bir defaya mahsus 1550 TL Brüt zam vermişler. Bunun neti 1000 TL civarında. Üç senelik sözleşmede bir defa 1000 TL…Bozdur Bozdur harca..
İLKER AYICI ” EN İYİ SÖZLEŞMELERDEN BİRİNE İMZA ATTIK”
Aycı; ‘Bu müzakereler sonucunda sanırım en iyi Toplu İş Sözleşmelerinden birini imzaladık. Hem sendika hem de bizim açımızdan bu bir başarıdır. Tüm haklar analarının ak sütü gibi helal olsun. Ben buradan yönetici arkadaşlarıma da sesleniyorum. Memnun olanın da olmanın da gönlünü kırmayalım. Herkese teşekkür ediyorum’.
Yorumum; İlker bey sanırım en iyi toplu sözleşmelerden birini imzaladık demiş. 
Sanmayın İlker Bey. Sanmayın. İnanın ki en kötüsü bu oldu. Arzu ederlerse eski toplu iş sözleşmelerine bakabilirler.
İMZLAR ATILDIKDAN SONRA İŞVEREN VE SENDİKANIN YAŞADIĞI MUTLULUK KAMERALARA BÖYLE YANSIDI!