TEKNİK A.Ş TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE BEZDİRME POLİTİKASI

Değerli Teknik A.Ş çalışanları;
Temmuz 2018 den itibaren geçerli olacak olan Teknik A.Ş ve Özçelik İş sendikası arasında yürütülen Toplu İş sözleşmesi aşamasında anlaşmazlık, tarafsız arabulucu, bakanlığa bilgi verilmesi ve cevap süresinin yasal süreci doldu da geçiyor bile… Çalışanlar, gelişmelerden bilgi alamayınca her geçen gün stresleri artıyor ve ne sözleşmeymiş yahu hiç mi vicdan yok diyorlar. İşte işveren belki de sizi böyle bunalıma sokup yani ölümü gösterip sıtmaya razı etmeye çalışıyor olabilir. Bir nevi bezdirme politikası  
Bu yasal süre takılsa takılsa bakanlıkta takılabilir diye düşünüyorum. Çünkü sendikanın grev kararı alabilmesi için bakanlıktan kendilerine ve işverene tarafsız arabulucunun raporunun ulaşması gerekiyor. Bu süreç konusunda her hangi bilgilendirme yapıldığını duymadım. Sendika yönetiminin, rutin uygulama dışında geçen sürenin uzamasının nedenini çalışanlara yani üyelerine aktarması gerekirdi.
Ne bekleniyor? Neden bekleniyor? Sendika süreç ile ilgili neden açıklama yapmıyor? Anlayan beri gele…
Üç yıllık toplu iş sözleşmesi süresinin iki yıla düşürülme isteğine ne oldu? İşveren bu konuda ne cevap verdi? bilen yok. Bir toplu iş sözleşmesinin iki yıllıktan üç yıllığa çıkartılması başlı başına bir mağlubiyet iken bu sürenin, tekrar iki yıla düşürülmesi masada kazanılacak olan en büyük getirilerden biri olacaktır. Üyelerin yazılarıma attıkları yorumları okuduğumda, bu konu ile ilgili bir bilgiye rastlamadım.  Teknik A.Ş çalışanları ile Özçelik İş sendikası arasında bu kadar çok mu kopukluk var? Anlamak mümkün değil. Ya çalışanlar sendikasını sıkıştırmıyor ya da sendika onlara hiçbir bilgi, cevap vermiyor.
İşveren desen lay lay lom… Genel müdürü gören yok. Hesap uzmanı olan Fazıl Bey, en az rakamla toplu iş sözleşmesini imzalatırsa, tabii ki başarılı olacak ve üst mevkilerinde bulunanlardan aferin alacaktır. Bu işlerde vicdan falan hikâyedir.  Vicdanla cüzdanı yer değiştireli seneler oluyor.
Bu sözleşme, öyle veya böyle, mutlaka imzalanacaktır. %14 isteyip bunu revize etmeyen bir sendika yönetimi size ne alabilirse maalesef onu alacaksınız. Birlik olmadan hiçbir şey kazanılamaz. 23 Ekim de toplantı varmış. Yazdık çizdik ve o güne odaklandık. Bakalım civciv mi yoksa kuş mu çıkacak?
İşte Size Enflasyon Hesabı; ( Hesap uzmanı Fazıl Bey’in Dikkatine! )
Sözleşmenin 1 Temmuz’da başladığı düşünüldüğünde önce, geçmiş 6 ayın (1 Ocak-30 Haziran) TÜFE’sini yani 9.17’yi almanız gerek. Bunun üstüne de 1 Temmuz-31 Aralık arası TÜFE’yi koymalısınız.
Yani ilk 6 ay zammı.. Sözleşme gecikti, işiniz kolaylaştı. Bu sözleşmeyi 1 Temmuz da hadi bilemediniz Temmuz ayı içinde imzalasaydınız sözleşmenin ilk 6 ayı için işverenin Temmuz-Aralık enflasyon tahminine göre bir rakamı ilaveten alacaktınız.
Teknik A.Ş yönetimi size – Ocak-Haziran TÜFE’si % 9.17 oldu. Temmuz-Aralık Tüfesini de % 5 olarak öngörüyorum. % 14 veririm diyecekti. Oysa şimdi işiniz kolay.
Temmuz-ağustos-Eylül TÜFEsi zaten % 9 olmuş. Kalan 3 ayı (Ekim-Kasım-Aralık) siz tahmin edin… Diyelim ki her ay % 2 oldu… Ne yaptı? % 9.17(Ocak-Haziran Tüfesi) + % 9 (Temmuz, Ağustos, Eylül gerçekleşen TÜFE) + % 6 (Kalan ayların Ekim-Kasım-Aralık TÜFE beklentisi) = % 24…
Kısaca; İmzalanması gereken Teknik A.Ş toplu iş sözleşmesi en az %24 olmalıdır. Aksi takdirde resmen hak yemiş olunur.
Sevgili gençler;
Konulara uzaktan bakan biri değilimdir. Çünkü bu süreçleri 30 seneyi aşkın yaşamış biriyim. Hangarın kokusunu da bilirim, çalışma şartlarını da. Şu anda (Sabiha Gökçen hangarı hariç) bulunduğunuz hangarlarda ve apronda ayağımın değmediği yer kalmamıştır diyebilirim.  Toplu iş sözleşmeleri dönemlerinde uçak teknisyenleri grubuna yönelik hep faal rol oynamış biriyimdir.
Bakın sizlere, baştan nasıl maçı nasıl kaybettiniz önce onu anlatayım;
Hani, Habom varken otobüslere doldurulup, aynen mülteciler gibi, akın akın Çelik İş’e gidip üye olmaya başlandığında bu hikâye başlıyor. Meşhur işçi düşmanı olarak iz bırakan ve sonunda Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan’ın ani bir emri ile apar topar, masasını bile toparlayamadan yollanan kişi vardı ya…
İşte o adamcık ve kiralık emir erleri, THY’nin uzun yıllardır yürüyen sendikal sürecini altüst etmiş ve ucuz iş gücü yaratacağım diye kurduğu HABOM’dan çalışanları otobüslere bindirilerek sendikaya zorla üye yapma adına, hazır kıta misali Çelik İş’e üye yaptırtmıştı
Sonra Hava-İş’in Teknik A.Ş nin taşımacılık işkolunda olması gerektiği konusunda açtığı davalarda yürütmeyi durdurma kararı alınmasına rağmen, araya giren siyasilerce mahkemeler kaybettirilip, sahayı Çelik İş’in oyuncularına bırakması ile devam etti.  
Hava-İş, THY Tekniğin metal iş kolunda olması gerektiğini ısrarla takip edebilir miydi? Tabii ki edebilirdi. Ancak büyük patron “sısstt” dedi ve Hava-İş Teknik A.Ş’yi metalcilere yeni Çelik İş’e bırakmak zorunda kalındı (bu benim düşüncem)
Tabii ki, Türk-İş konfederasyonu hep bana hep bana diyecek değil ya☺ Başka ekmek yiyecek konfederasyonlar da vardı. Onlara da sözde sendikacılık hakkı verilmeli ve mevcut sistemden nemalanmaları sağlanmalıydı. Öyle de oldu. Hak-İş bünyesinde bulunan Çelik İş, Teknik A.Ş’yi hiç uğraşmadan alıverdi. THY’nin en önemli kalelerinden biri işgal edilmişti.
THY’de Hava-İş -Teknik A.Ş’ de Çelik iş. Ne güzel değil mi?
İşin ilginç yanı, Hak-İş’in taşımacılık iş kolunda da sendikası var. Bu sendikanın adı Öz Taşıma İş. Birde bakmışın tüm THY Öz Taşıma İş’e geçivermiş. Bu nedenle uslu uslu herkes işine bakıyor.  
Hak-İş konfederasyonuna bağlı bu sendikayı nereden tanıyoruz. Sizlerin çok yakınında varlar. TGS’de üyeleri bile var. Peki, TGS iki de bir haklı olarak zam talep ediyor. Orada çalışanlar, zam diye bağırıp çağıracaklarına ve iki dudağın arasına ricacı olacaklarına, sendikalarına üye olamazlar mı? Yasal olarak üye olmalarının önünde engel yok.  Sevgili TGS çalışanları, sendikanıza üye olun yetki aldırın ve girin toplu iş sözleşmelerine.  
Ancak kazın ayağı öyle değil…
Bu sendika ne iş yapıyor diyenleriniz çıkacaktır. Bu sendikaya, yetki alamaması için, herkesi üye yaptırmıyorlar. (şimdilik)  Bu şekilde yetkisiz bırakılıyorlar. Üye olmak isteyen TGS çalışanları var mı? Vardır ama işveren korkusundan nasıl üye olacaklar ki… Hak aramak artık yürek işi olmuş.
Neyse tekrar Teknik A.Ş ye dönelim
Kısaca bir oyun oynanıyor ve siz sevgili Teknik A.Ş çalışanları, HABOM ‘dan otobüslerle Çelik İş’e üye olmaya giderken onu kaybettiniz. Neyi mi kaybettiniz? SARI ÖKÜZÜ tabii ki…
Şimdilerde ise ne olacak bizim halimiz diyorsunuz? Bir başka sendikaya geçeriz ve hakkımızı alırız diyorsunuz. İlla ki Türk-İş –Hak-İş-Disk konfederasyona bağlı bir sendikaya geçmek zorunda değilsiniz ki…
5 kişi bulun sendikanızı kurun. Bu kurduğunuz sendikaya da zamanla 50 üye bulduğunuzda al sana sendika hem de legal. Hem de aidatsız… Üye olur musunuz?
Peki, sevgili kardeşlerim, şimdi eğri oturup doğru konuşalım. Sefa Bey sendika kuralım diyorsunuz.   Hadi diyelim ki kurduk bir sendika üye olmak için e-devlet’e başvurabilecek misin?
Pilotlarda olduğu gibi, mevcut sendikana dayanışma ödeyip, yeni sendikana üye olabilecek misin?  Hadi bir başka sendikaya üye olmaya başvurdun diyelim, müdürün makam odasına çağırdığında, haddini aşarak ”yeni sendikaya neden üye oldun” dediğinde,  “sana ne” diyebilecek misin?
Sevgili kardeşlerim; Maç baştan kaybedildi. Henüz oynanmadan hem de… Çözüm kolay ama risk var. Bu riske rağmen ben varım diyebiliyorsan iş kolay.  Tabii ki bireysel olarak değil toplu olarak…
Var mı öyle Delikanlı Topluluk?