Değerli okurlar, THY’de merakla beklenen prim haftasına girildi. 8 Kasım’da primler maaşlarla birlikte hesaplara yatacak. Tabii daha öncesinde çalışanlar sistemden bordrolarına bakıp kendilerine ne kadar prim yatırıldığını görecekler.
Kapitalizmin temel ilkesi, başarı varsa şirketin ve yöneticilerin, başarısızlık varsa çalışanlarıdır ! Başarı halinde emin olun aslan payını sıcak ofislerinde ense, arta kalan zamanlarda da bol bol toplantı yapan yöneticiler alacaklardır. Örneğin THY’de Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Başkanlar, Müdürler 1 küsur milyar primden ne kadar pay alacak biliyor muyuz? Bilmiyoruz. Örneğin bir uzman, bir sekreter, bir şef ne alacak biliyor muyuz? Bilmiyoruz. Bunu kim akıl ettiyse kutlarım… Hani kendine güveni olmayan yöneticiler vardır, çalışanların maaşlarını başka personele söylememelerini tembih ederler. İşte THY de bu tavır içinde maalesef. Sanki insanlar birbirlerine “sana ne kadar yattı?” diye sormayacak! Şunu şeffaf biçimde açıklasanız, Geniş gövde Kaptana şu kadar, dar gövde First officer’a şu kadar, purser’a şu kadar, uzmana şu kadar deseniz kıyamet mi kopar? Bakın benim Ahmet Bolat’ın iyiniyetinden şüphem yok. Birşeyler yapmaya çalışıyor. Ama şeffaflıktan uzaklaşırsanız personelin kafası karışmaya başlar. Zaten şu “Eşit işe Eşit Ücret” hikayesine de hiç inanmamışımdır. Ofiste 4 kişi çalışıyor, iki torpilsiz gariban “aman beni işten atmasınlar” diye eşşek gibi çalışıyor, kalan iki torpilli tayfa akşama kadar geyik yapıyor, ay sonunda bakıyorsun hepsine aynı para yatırılmış. Veya adama iş veriyorsun, kapasitesiz ve beceriksiz olduğu için ya yanlış ya da eksik yapıyor. Çapsızlığını üst yöneticilere muhbirlik yaparak örtmeye çalışıyor. Ama işini düzgün yapanla aynı parayı alıyor. Sağlıklı, adil, doğru ve dürüst bir performans sistemi olsa, herkes ona göre maaş alsa bakın o devamlı saatine bakıp “mesai bitse de gitsek” diyen tayfa nasıl çalışmaya başlar. Tabii sadece performans sistemi de yetmez. Bu sistemi adil ve objektif biçimde uygulayacak dürüst yöneticilere de ihtiyaç var.
Sözün özü: THY yönetimini bu hafta hangi iş grubuna na kadar prim ödendiğini ama özellikle yönetici ve diğer kapsamdışı personele kaç para takdir edildiğini açıklamaya davet ediyorum. Haa, para olarak değil ilke olarak da (maaşı kadar, maaşının iki katı kadar vb) açıklamanız da yeterli.
Daha önce çok kere yazdım. Ben bu prim hikayesine hep karşı oldum. Bugün “çok kar ettik” diye prim verenler yarın “zarar ettik” diyerek ellerini ceplerinize uzatacaklardır. Olmadı mı, oldu… O nedenle prim de istemem, özveride de bulunmam, yönetici isen şirketi adam gibi idare et, bana hak ettiğim ücreti zamanında ver, üstü kalsın…
———————————————
29 Ekim Cumhuriyet Bayramımızı çoşkuyla kutladık. Ülke içindeki işbirlikçilerin desteği ile kutsal vatan topraklarını işgal eden emperyalistlere karşı yokluk ve yoksulluk içinde yıllar süren bir istiklal savaşı veren Gazi Mustafa Kemal Paşa önderliğindeki milletimizin, bu olağanüstü mücadeleyi Cumhuriyet ile taçlandırdığı gündür 29 Ekim… Yüzüncü yılını 2023’te kutlayacağımız Cumhuriyet’in yüzyıllar boyunca değil sonsuza kadar yaşayacağına olan inancımızla ülkemizin kurtarıcısı ve Türkiye Cumhuriyetinin kurucusu Ulu Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü, kahraman silah arkadaşlarını ve Cumhuriyeti kuran kadroları saygı, minnet ve rahmetle anıyorum.
İlelebet Yaşasın Cumhuriyet !
Ne eşit işe eşit ücreti ? Teknik destek personelleri teknisyenler ile aynı işi yapıyor aynı parayı verip aynı sil sınavına giriyor. Mülakatta aynı sorular soruyor. Yaptıkları iş teknisyenler ile aynı tek fark var aralarında oda teknisyen ile yan yana beraber aynı işi yapıp teknisyenden az maaş almaları. Birisi bu adaletsizliğe dur desin artık…
Thy tecnik saf TAŞARON durumu ne olcak tanzimat banka değişti piramosyon verilcekmi sayin başkan AHMET BEY GELDIKTEN SONRA IYILESTIRME OLDU 8 KASIM TASARONLARDA IYILIK GELIRMI SAYGILARIMLA