HAVA İŞ DEN ÇARESİZLİĞİN İTİRAFI

HAVA İŞ Sendikası THY A.O. Tarafından Yayımlanan 27.10.2017 Tarihli PR.34.011’de Yapılan Revizyon Hakkında Açıklama yaptı

İşte o Açıklama 

25. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Madde 19 ve Madde 20’de belirtildiği üzere; “İşveren, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde personelin çalışma koşulları ile ilgili olarak yapacağı değişikliklerde sendikanın görüşünü alır”. Sendikamıza bu prosedür revizyonuna ilişkin sözlü ya da yazılı herhangi bir bildirimde bulunulmamıştır.

Toplu İş Sözleşmemizin 95.Maddesinde yer alan “Bu toplu iş sözleşmesinin veya Ortaklık ilgili yönetmeliklerinin/prosedürlerinin düzenlediği hükümler konusunda, ilgili resmi mercilerce yürürlüğe konulmuş veya konulacak her türlü yasal mevzuatla ilgili olarak; bu mevzuatlarda aynı konuda farklı düzenleme olması halinde sadece personel lehine olanı uygulanır” bölümünü de hatırlatarak, bu revizyonun uygulanması, belirttiğimiz tüm maddelerin açıkça ihlali anlamına gelmektedir ve kesinlikle kabul edilemezdir.

Revizyonda geçen “Havalanındaki nöbetçi sayısını operasyon için gerekli düzeyde tutabilmek adına, evde bekletilen nöbetçi alan nöbetine davet edilir ve görev planlaması yapılabilir. Ekibin mesaisi alana gelip check in yaptığı sırada açılır. Alan nöbetinden planlama yapılmaz ise ev nöbetinin bittiği saatte alan nöbeti sonlandırılır” ibaresi 14.07.2017 tarihinde imzalamış olduğumuz tadil protokolü madde 3 d fıkrasında yazılı olan “Uçucu ekipleri ana üstte UTC gün tanımı süresi içinde sadece bir uçuş görev süresi, bir simülatör, bir nöbet görevi veya bir eğitim görevi başlatabilir” maddesine aykırıdır.

Yayınlanan bu prosedürde 6.4. Uygun Konaklama Tesisinde Nöbet maddesinde belirtilenler, kaldırılmış olan otel nöbetlerinin geri gelmesi anlamına gelmektedir ki bu asla kabul edilemez.
Sonuç olarak sendikaya danışılmadan; uçuş görevleri başlamadan uçucu ekipleri strese sokacak bu revizyon, sendikamız ve siz üyelerimiz açısından hiç bir hüküm teşkil etmemektedir. Toplu iş sözleşmesinde prosedürlerin nasıl uygulamaya konulabileceği açıktır; çalışanı direkt etkileyen prosedürlerin önce sendikaya bildirilmesi ve onayının alınması gerekmektedir. Bu kanunsuz uygulamaların yürürlüğe girmemesi için, Sendikamız hukuki mücadelesini sürdürecektir.

Mücadelemiz ancak birlik ve beraberliğimizden aldığımız güç ile başarılı olacaktır. Sendikamızın işveren karşısında dik tutum sergileyebilmesi, sizlerin desteği ile gerçekleşir. El ele vererek, her türlü güçlüğü aşacak, daha emniyetli uçuşlar için uyarılarımız daha fazla önem arz edecek, işveren tek taraflı olarak sizlerin çalışma esaslarını sendika görüşü almaksızın değiştiremeyecektir.

Uçuş emniyeti ve güvenliği adına uymak ve uygulamak zorunda olduğumuz çerçeveler TİS ve protokollerimizle çizilmiştir. Burası merdiven altı imalathanesi değil, dünya çapında hizmet veren ülkemizin gurur kaynağı bayrak taşıyıcısıdır. Hiçbir uçucu üyemiz birkaç liyakatsiz yöneticinin iki parmağı ucunda hareket edecek kadar güçsüz veya sahipsiz değildir.

Lütfen imzaladığımız TİS ve protokolleri detaylı inceleyerek, yaptığımız akitlere rağmen yanlış tebliğ alırsanız ivedi sendikamızla iletişime geçiniz.

Saygılarımızla.