Değerli okurlar, geçen hafta patlayan bombayı(!) hepiniz okumuşsunuzdur. Bayrak taşıyıcı havayolumuz çalışanların 11 aydır kullandığı parasını ödemeye karar verdi! Aman Allah’ım, bir sevinç, bir coşku… Ne oluyor beyler, çalışanın hak ettiği ama ödemediğiniz parasını vereceksiniz alt tarafı. Bunda ne gibi bir olağanüstülük var anlamadım. Haa şöyle bir düşünce yerleşmişse çalışanda, yandı gülüm keten helva “Abi bunların sağı-solu belli olmaz, paranın üstüne müstüne yatarlar. ” Oysa normalde ne düşünülür? Adamlar paramızı kestiler, vakti saati gelince öderler. Ama insanlar anormali normal gibi görmeye o kadar alıştırılmış ki, “paranızı ödeyeceğiz” denilince herkes kepini havaya atıyor. Bir yerde okudum, adamlar “Tatlıbal kazandı, farkları aldı.” Diye manşet atmış. Sanki İskender Kaptan kazansaydı farklar ödenmeyecekti.
Bu arkadaşlar akşamları ne içiyorlar acaba? Hele yorumlar tam bir komedi. Adamın biri yazmış “İşte inananların zaferi.” Hayrola delikanlı, savaşa mı girdik? Neyin zaferi bu? Düşman kim?
1 AY ERKEN ALDIK, GÖBEK ATALIM…
Burada orijinal olan ne? Paraların 1 ay önce ödenmesi… Peki, bu iyi bir şey mi? Herhalde hepiniz “Tabii ki, iyi bir şey.” diyeceksiniz. Ama kazın ayağı öyle değil… Okuyun bakın, bana hak vereceksiniz. Önce bir hesap yapalım:
1 Ocak 2017’de 1000 TL maaş alan bir işçiye geçmiş 6 ayın TÜFE farkı ile birlikte % 4.73 zam uygulanacaktı. Yani 1000 TL brüt maaşı olan işçi 1.047 TL alacaktı. Sendika-THY ortak yapımı Feda Projesi devreye girdi ve % 1,5 üzerinde anlaşıldı. Böylece güdük zamla birlikte işçiye 1015 TL verildi. Aradaki fark ne kadar? 32 TL… İlk 6 ay boyunca alınacak fark her 1000 TL için 32 TL… Bunu 6 maaş ve 2 ikramiye ile çarpın. Ne yaptı? 256 TL…
Gelelim 2. altı aylık devreye… Küsuratları ihmal ederek hesaplayalım. Normalde ilk 6 ay 1.047 TL alan bir işçinin maaşına 1 Temmuz 2017’de TÜFE farkı ile % 4.39 zam yapılacaktı. Maaş da 1.093 TL’ye yükselecekti. Peki, THY ne verdi? İlk 6 ay verdiği 1.015 TL’ye % 1,5 daha uyguladı. Böylece de 1.030 TL vermiş oldu. Arada ne fark var? 63 TL… Yani Temmuz – Kasım devresinde 5 maaş ve 1 ikramiye bu farka göre hesaplanacak. Sonuç 378 TL fark alınacak.
Kabaca ayda 1000 TL brütü olan işçi 11 aylık fark olarak 634 TL alacak. Maaşınız 4.000 TL ise, bunu 4 ile çarpın, alacağınız rakam brüt 2.536 TL’dir.
Esas kazanç ise sosyal yardımda. Ne yapmıştı THY+ Sendika? Sosyal yardımlara da % 1,5 uygulamıştı. 575 TL olan sosyal yardım 2017 yılında 675 TL olacak iken bu güdük zamla 8,5 TL olarak uygulanmıştı. Şimdi farklar ödenirken 100-8,5= 91,5 TL ilave edilecek. Bu rakam maaşla alakalı değil. Satış memuruna da aynı, 25 yıllık Kaptan pilota da aynı. Tek avantajı bu rakamda vergi yok.
ARALIK’TA ALIRSAN FAZLA VERGİ ÖDERSİN.
Brüt maaş nete çevrilirken % 15 SGK primi kesilir, sosyal yardımlar, asgari geçim indirimi dikkate alınmaz ve sonuçta vergilendirilecek bir rakama ulaşılır. Buna maliyeciler Vergi matrahı diyorlar. Bu rakama yıl içinde elde edilen gelire göre vergi dilimleri uygulanır. Örneğin maaş ve ikramiyelerinizin toplamı 13.000 TL’ye ulaşana kadar % 15 vergi ödersiniz. 13.000-30.000 arasına % 20 vergi kesilir. 30.000-70.000 Aralığına ulaştığınızda vergi oranı % 27’ye yükselir. 70.000 TL’yi geçtiğinizde ise % 35 oranına göre işlem görürsünüz. Koca koca şirketler milyonlar kazanıp % 25 öderken siz garibanlar yılın ikinci yarsından itibaren % 35 vergi ödemeye başlarsınız. Önce şunu söyleyeyim. Ben maliyeci değilim. Teknik bir hata varsa şimdiden kusuruma bakmayın. Sadece kabaca farkların 1 ay erken ödenmesi yoluyla işçinin eline neden daha az para geçeceğini anlatmaya çalışacağım.
Yukarıdaki örnekten gidelim ve sosyal yardımı hariç tutalım. 4.000 TL maaş alan bir işçinin brüt farkı 2.536 TL dedik. Şimdi bu rakamdan kesintilere bakalım. İlk büyük kesinti SGK için… Toplamda % 15 civarında SGK kesintisi var. Gitti mi paranın 380 TL’si? Bitmedi. Sırada Gelir Vergisi var… İşte Aralık’ın fazileti(!) burada ortaya çıkıyor… THY çalışanlarının büyük çoğunluğu kümüle vergi matrahında % 27’yi geçmiş durumda. Yine azımsanmayacak bir kısmı da bu farklarla birlikte % 35 oranını geçmiş olacak. Bu durumda ne olacak? 4.000 TL maaşı olan işçinin SGK primi düştükten sonra kalan kabaca 2150 TL’sinden % 27 vergi kesilecek. Yani 580 TL…
Maaşı 8.000 TL olan işçide bu rakam ne olacak? 5.072 TL farkın kabaca 750 TL’si SGK’ya kesilecek. Kalan 4.250 TL’nin % 35’i de (1487 TL) vergiye gidecek…
OCAK’TA ÖDENSEYDİ % 10-% 20 DAHA FAZLA ALINACAKTI.
Şimdi meselenin püf noktasına gelelim. THY’miz bu farkları 8 Ocak’ta ödeseydi ne olacaktı?
4.000 TL maaş alan işçinin SGK primi çıktıktan sonra kalan 2.100 TL si vergiye tabi olacak ve 1 Ocakta vergi dilimleri sıfırlandığı için ve ilk 13.000 TL ‘lik kısmına % 15 vergi uygulanacaktı. Böylece 2.100 TL için 315 TL vergi ödeyecekti. Peki, Aralık’ta bu farkları aldığı için ne ödeyecek? 580 TL… Aradaki fark ne kadar? 265 TL Yani 1 ay erken almakla % 10 kaybı oluşacak.
Maaşı yüksek olanda bu fark daha da açılacak. 8.000 TL maaş alan işçinin farkı 5.072 TL’den SGK primi 760 TL düşüldükten sonra vergilendirilecek kısım 4300 TL üzerinden % 15 vergi ödeyecekti. Yani 645 TL… Aralık’ta farkı alırken ne vergi ödemişti % 35’ten? 1.487 TL… Kayıp ne kadar? 842 TL…
Peki, bu işçi 4300 TL’yi bankaya 1 aylığına yatırsa ne faiz alır? Taş çatlasa 43 TL… Yani parayı erken aldım diye sevinmeyin. Vergi hesabından dolayı maaşınızın yüksekliğine göre en az % 10 en fazla % 20 içerdesiniz…
Yani 1 ayda %10 ila % 20 fazla para almak varken azına razı ediyor THY çalışanını…
THY, İŞÇİSİNİN SIRTINDAN 30 MİLYON KAZANDI.
Gelelim işin faiz boyutuna… Öyle ya da böyle THY çalışanlarının parasını 11 ay boyunca çalıştırdı. Maaş farkı kadar SGK primini, gelir vergisini de ödemedi. Yani devletin hem de işçinin parasını çalıştırdı. Öyle az buz da değil. Kullanılan para yaklaşık 100 milyon dolar. Yani 390 milyon TL… Vergi vs çıktıktan sonra THY’nin 5 kuruş faiz ödemeden çalıştırdığı para 250 milyon TL civarında… Bu parayı bankadan alsa ödeyeceği faiz de kabaca 30 milyon TL… Nasıl, iyi ticaret değil mi? Peki personeline faiz ödeyecek mi THY? Ne gezeeer?
SENDİKAYA BÜYÜK İKRAMİYE VURDU…
Bu arada Hava İş’i de unutmayalım. Bu farkların ödenmesinden onlar da sebeplenecek. Öyle çerez parası falan değil? Ciddi para… Gelin hesabını yapalım. Ortalığa saçılan belgelerden anladık ki, Sendikamız her ay 1.2 milyon TL aidat topluyor. Bu rakam çalışanların brüt ücretlerinin % 1’i olduğuna göre demek ki aidata esas aylıkların toplamı 120 milyon TL… Normalde ilk 6 aya % 2,5 zam daha uygulandığında bu rakam 123 milyona çıkacaktı. Yani ilk 6 ay boyunca her ay 3 milyon liranın % 1’i olan 30.000 TL aidat farkı alacak. İkinci altı ayda ise 60.000 TL aidat farkı alacak. Böylece ilk 6 ayda 180.000 TL ikinci 5 ayda ise 300.000 TL olmak üzere 480.000 TL farkların ödenmesinden dolayı fark alacak Sayın Sendika… İyi para… Son Genel Kurulda banka kredisi almak için yetki verilmişti Sendikaya. Demek ki paraları yok. Açıklanan mali tablolara göre de 2017’nin ilk 9 ayında zarardaymış Hava İş… İlaç gibi gelecektir bu para! Haa, 12 Kasım’dan sonra da aidatlar % 50 zamlandı. Enflasyonun % 10 civarında seyrettiği, üyesinin de bu oranda zam alabildiği bir Sendikanın aidatlara enflasyonun 5 katı zam yapması gerçekten inanılır gibi değil…
SENDİKACILAR 4 + 4 ALDI MI?
Sendika demişken aklıma geldi. 2017 yılında üyelerine % 1,5 + % 1,5 zam verilmesini onaylayan Sayın Sendika, Yönetim Kurulu profesyonel üyelerine ve personeline % 4 + % 4 zam yapmış diyorlar… Doğru mu acaba? Doğruysa buna “ele verir talkını, kendi yutar salkımı” demezler mi?
Özetlemek gerekirse, 8 Aralık’ta farkları ödeyerek çalışanlarına yönelik şark kurnazlığı yapan Sayın THY’miz, bordroları Kasım maaşı ve Maaş Farkları olarak ayrı ayrı düzenlerse her çalışan bu kazığı net olarak görebilecek. Böylece sosyal yardım kalemi hariç brüt TİS farklarının kabaca % 40-45’inin gelir vergisi, SGK primi, damga vergisi, sendika aidat farkı gibi kalemlerde uçtuğunu anlayabilecek. Ama eminim iş bilir şirketimiz tıpkı ikramiyeli aylarda maaş ve ikramiyeyi birleştirerek tek bordro çıkarttığı gibi bu sefer de tek bordroda işi boğuntuya getirecek… Aslında İyi niyetli bakılsa, farkları 8 Ocakta öder, millet yılbaşını parasız geçirmesin diye de ayın 29-30’unda herkese maaşının belli bir bölümünü avans olarak yatırırdı. Yanlış mıyım yoksa fazla saf mıyım?
Parmağa BAL, BAL’a parmak
Çok yakında sendikanın bütün kirli işlerini delilli ispatlı açıklayacağım…
2015 yılı başarısından dolayı 2016’nın Mayıs ayında herkese 5.000 lira prim dağıtıldı. Herkes Mayıs 2016da hangi vergi diliminde ise ona göre vergi kesildi. Kimi yüzde yirmiden kimi yüzde yirmiyediden vergi ödedi. Ama kimse kalkıp demedi ki, -bu para 2015 yılında hak edilmiştir. 2015 yılının sonundaki vergi diliminden vergi kesilsin- Bu nedenle paranın ödendiği tarihteki vergi oranının uygulanması çok normal. Bu düşünce ile baktığınızda yazıdaki öneri doğru. Ocakta ödense daha fazla para geçecekti elimize.
Kardeşim Kasım maaşı, aralık maaşı falan bunları bir tarafa bırakın. Bu TİS farkları Aralıkta ödenirse % 35 üzerinden vergilendrilir. 1 Ocaktan sonra ödenirse, gelir vergisi her takvim yılı başında sıfırlandığı için % 15’e göre vergilendirilir. Herhalde Rauf beyin demek istediği de bu.
Az veya çok Bunada şükürler olsun biz Herzaman vatanımızın ve şirketimizin yanındayız sizler ise kimlerin yanında olduğunuz belli değil bu yüzden anca böle ortalığı karıştıracak yazılar yazarsiniz ama basaramazsiniz yazıklar olsun size
Okuma o zaman burayi digerini oku ?
ulan yater şu vatan millet edebiyatı. bir grup iktidar yalakası senin emeğin üzerinden geçiniyor. zarar ettirdikleri zaman seni kapının önüne koyuyor. sen hala vatan bayrak diye ağla. ölenler bile ne onlar ne onların çocukları. madem bu bayraktan bu vatandan en çok bunlar nasipleniyor bir zahmet önden onları alalım cepheye.
Sonucta bizim aldigimiz bu farklar 2017 yikinin ucret farki. Bu kesinti yapilmasaydida devlet bu parayi 2017 de alacakti. Ha bunu 2018 de odeseydi yine o vergi dilimi yine 2018 icerisinde daha erken yukselecekti. O vergi yine kesilecekti.hasan ali, ali hasan
Doğru bir tespit. Ocak ta da olsa bu kez de vergi dilimleri daha hızlı geçilecekti. Ama bir fark var. Ocak’ta fazla para alacaksın 8 ay sonra % 35’e geçeceksin. Aralıkta alırsan belki 9 ay sonra % 35’e geçersin.Az vergilendirilmiş Parayı erken almak iyidir. Çünkü TÜFE artık her ay % 1.5 artıyor, para pul oluyor.2 Ocak 2017de 1 USD= 3.53 idi. 1 Temmuz 2017’de de aşağı yukarı aynıydı. Şİmdiyse 3.85 lira. Yani %10 kadar sırf döviz kurundan kaybımız var. O nedenle paramızı ne kadar az vergi ödeyerek alırsak o kadar iyidir.
Olm adamlar carsaf carsaf rusvetin belgesini yayinladi inanmadilar, ses kaydina montaj dediler, herif abd mahkemesinde itirafci oldu buna bile inanmadilar. Size mi inanacaklar ? Ya bosverin valla lanet olsun parasina da puluna da dusunmeyin kardesim bu milleti artik kendi geminizi kurtarin. Bosverin bunlar bunu haketmiyor ya yemin ederim haketmiyorlar. Hepsinden midem bulaniyor.
8 ocaktaki maaşlar da aralık ayına ait maaştır. Gelirvergisi yeni yıl maaşında yani 8 şubatta sıfırlanır. 8 ocakta da alınsa yine yüksek gelir vergisine tabi olacaktı. Şubatın 8 inde verilseydi o zaman da neden bu kadar geç verildi olacaktı. Kaldıki yeni yılda verilse de kümülatif vergi matrahı daha çabuk vergi dilimlerine ulaşacak belki de daha fazla ay için üst vergi dilimine girilecekti. Yazarın bu düşüncesi art niyetli bir düşünce.
THY’nin ve sendikanın iyi niyeti olsa önce avans verir ve sonra durumu izah edip farkları yatırırlardı. Yılbaşı önü fark değil avans düşünülebilirdi.
bilmeden sallama. Yatırılan paranın hangi aya ait olduğu önemli değildir. 1 Ocak’tan sonra yatırılan her para % 15 ile vergilendirilir. Devlet senin maaşının ayın 8’inde yatması ile ilgilenmez. Yatırıldığı tarihe bakar. Aç Maliye mevzuatına bak.
1 ocak 2016’da işe başladın. 1 Ocak 2017’de işten atıldın. 31.12.2016’da Kıdem Tazminatı 4500 lira idi. 1 ocak 2017’de 5.000 Lira oldu. Şimdi sen hangi rakamdan Kıdem Tazminatını alacaksın? Kıdem Tazminatına hak kazandığın yılın tazminatını(4500 Lira) mı? Yoksa 1 Ocak 2017’de uygulanmaya başlanacak zamlı Kıdem Tazminatını (5000 Lira) mı? Senin mantığına göre 2017’de hiç çalışmamışsın o zaman çalıştığın yıla ait olan 4500 lirayı alacaksın he mi? Doğrusunu ben söyleyeyim iş sözleşmenin sonlandırıldığı gün olan 5000 lirayı alırsın. Şimdi bu yorumunu bi daha oku istersen
Yazarın uyanık olduğu için bu şekilde yorum yaptığını sanmıyorum. Bence bilgi eksikliği var. Diğer taraftan sizin yorum da doğru. Bun durumda maaşların 3 ay sonra ödenmesi gerekecekti.
Bunlar iyi günlerimiz. AKemal yine kazandı çünkü.
Abi ben daha az para alacağıma yanmıyorum da şu Sendikanın sırtımızdan aldığı yarım milyon liraya yanıyorum. Haram olsun.
Adamlar 4 senede 50 milyonu yediler. sen yarım milyona yanıyorsun.
Acıma yetime , döner sokar gözüne
Kıyakçılığın sonu ayakçılıktır.
Biz müstehakız buna. Koyun gibiyiz. Yarın yine keserler, bu sefer de vermezler. isteyeni de işten atarlar.
yazıdaki hesaba göre ben de maaş farkımı hesapladım.200 Tl kaybım var. 1 ay geç verseydi de 200 TL fazla vermiş olsaydı.
Sayın yazar enflasyondan söz etmemişsiniz. Paranın % 10’u da enflasyon nedeniyle eridi. Vergi kaybını da koyun her çalışan en az % 20 kaybetti. Yardımseverliğin bedeli bu olsa gerek.
Protokol önce altışar aylık devreler halinde yapılacaktı. İlk 6. ayın sonunda kar edilirse farklar ödenecekti. Anket devam ederken bu sözü veren işçinin sesi(!) Hava iş bu sözünden caydı.Hak ettiğimiz paralar da bize pul olduktan sonra ödeniyor. Sendika THY elele…Vurun işçiye.
Thy personeli icin fazlaca zahmete girmissiniz. Bunlarin teki icin bile degmez. Yine de tesekkurler.
Bu bakışla hesaplarsanız doğru. Ancak THY çalışanı bu gözle baksaydı zaten sendika yönetimine oy vermezdi. Çok uğraşmışsınız ama boşa bilesiniz. Emekleriniz için sadece ben teşekkür edeyim bari