Türk Hava Yolları (THY), henüz sendika ile anlaşma sağlanamaması sebebiyle, Şubat ayı itibarıyla personeline yüzde 50 zam yapma kararı aldı. Bu karar, çalışanlara Şubat 2024 maaşlarına yansıtılacak ancak geriye dönük bir artış yasal olarak mümkün değil.
Şirketin bu kararı, çalışanlara duyuruldu ve sürecin detayları henüz kamuoyu ile paylaşılmadı. Sendika ile anlaşmazlık devam ederken, alınan bu zamlı karar, çalışanlar ve sendika temsilcileri tarafından yakından takip ediliyor. Şirketin önümüzdeki dönemde sendika ile anlaşma yoluna gitmesi veya benzeri adımlar atmaya devam edip etmeyeceği merak konusu.
Ayrıca, Türk Hava Yolları’nın TİS müzakerelerinde yaşanan gelişmeler ve alınan bu zamlı karar, çalışanlar ve sendika temsilcileri arasında ilgiyle takip ediliyor. Şirketin, sendika ile anlaşma yoluna gitme veya benzeri adımlar atmaya devam etme kararı, çalışanlar ve sendika temsilcileri arasında merak konusu.
Türk Hava Yolları, 01 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde henüz mutabakata varılamayan konularda devam eden müzakerelerle ilgili önemli bir karar aldı. Ortaklık ve Hava-İş Sendikası arasındaki anlaşmazlıklar devam ederken, işveren tarafı Şubat 2024 maaşlarına %50 artış uygulama kararı aldığını duyurdu.
Ancak, geriye dönük bir artışın yasal olarak mümkün olmadığı vurgulandı ve bu artışın TİS sürecinden bağımsız, tek taraflı işveren inisiyatifiyle gerçekleştiği belirtildi. TİS sürecinin devam ettiği ve müzakerelerin sona ermesiyle birlikte oluşacak fark ödemelerinin yapılacağı belirtilirken, işverenin tek taraflı olarak belirlenen oranı uygulamak konusundaki kararı tartışmalara neden oldu.
Hava-İş Sendikası’nın da resmi internet sitesinde yayımladığı bir duyuruda, uçuş görev sınırları ve uçuş emniyeti konusundaki ifadelerin, yatırımcılar ve yolcular nezdinde istifhama neden olduğu ifade edildi. Ortaklık, çalışanlar ve sendika ile yaşanan anlaşmazlıkların havayolu şirketinin imajına zarar verebileceği uyarısı yapıldı.
Toplu iş sözleşmesinin en kısa sürede neticelenmesi ve taraflar arasında anlaşma sağlanması için gayret gösterileceği belirtilirken, özellikle ücret iyileştirmelerine ilişkin değerlendirmelerin sadece ücret artışları ile sınırlı kalmayarak diğer ücret kalemlerini de içermesi gerektiği vurgulandı. TİS sürecinin hassas bir dönem olduğu, her iki tarafın da mümkün olan en iyi çözümü bulmak için çalıştığı belirtilirken, yaşanan gelişmelerin sendika hakları ve havayolu imajı açısından önem taşıdığı ifade edildi.