Değerli okurlar, 2 ay oldu ama depremin yaraları hala sarılamadı. Yakınlarını kaybeden insanlar yaşadıkları acılar bir yana hayatta kalmaya çalışıyorlar, Ev yok, iş yok, para yok. En temel ihtiyaçlarını bile karşılamakta zorlanıyorlar. Ülke Ekonomisi deseniz giderek kötüleşiyor. Artık kilo ile alma dönemi bitti, sebzeler, meyveler tane ile alınıyor. Seçim ekonomisi tam gaz. Piyasaya sürülen paranın haddi hesabı yok. Bunun bize dönüşü yüksek enflasyon olacak.
THY biliyorsunuz Ocak başından geçerli ücretlere % 20 zam yapmıştı. Bu rakamın 16,5’i zaten TÜFE idi. THY yönetiminin gönlünden ise % 3,5 kopmuştu. Geçtiğimiz 3 ayda resmi enflasyon % 12’yi buldu. Kalan 3 ayda oluşacak enflasyonla birlikte % 20’nin aşılacağı ortada. Hissedilen enflasyon derseniz o neredeyse resmi enflasyonun iki katı. Durumlar böyle iken, THY ha babam de babam para dağıtıyor. Prim diyor veriyor, kar payı diyor veriyor. Şimdi de bayram müjdesi çıktı. Eliniz değmişken 1 Mayıs İşçi Bayramında da işçilerinize bir güzellik yapın, birer maaş da o gün ödeyin. Valla bana göre bunun adı eyyamdır. Çalışanlarını sadece para ile motive etmek ama çalışma koşullarını iyileştirmekten sürekli kaçınmaktır. Hiç temenni etmeyiz ama yarın işler ters giderse pandemi filmini tekrar yaşarsak ve ücretlerde ciddi indirimler gelirse şaşırmayalım. Ne demişler, yazın yediğin hurmalar kışın seni tırmalar.
Devamlı bahane bulup çalışana “tek seferlik” paralar veren THY yönetimine soralım. 2 milyar TL’ye yakın promosyonlardan niye hiç söz etmiyorsunuz? Bu paralar çalışanın hakkıdır. Her geçen gün de alacağı büyüyor. Demem o ki, boşverin bu primleri falan önce çalışanların promosyonlarını ödeyin. Haa illa gönlünüzden koptu, personeli ödüllendirmek istiyorsunuz, o zaman Toplu Sözleşme zammı yaparken geçmiş TÜFE üzerine 10 puan daha koyarsınız olur biter. Emin olun yıla vurduğunuzda ve üstelik gelecek yıllarda kartopu gibi büyüyeceği dikkate alındığında çok daha avantajlı çıkarsınız.
THY’DEN EYT’LİLERE ENGEL
Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasası seçimin hatırına apar topar çıktı. Bakanlığın açıklamasına göre 2.250.000 kişi bu haktan yararlanacak. Birçok işyerinde insanlar işverenle anlaşarak çıkışlarını alıp başvurularını yaptı. Birkaç gün sonra da tekrar işbaşı yaptı. Böylece çalışanlar, düşük de olsa ikinci bir maaşa daha kavuşarak ekonomik yönden biraz rahatladı. Peki bayrak taşıyıcımızda durum ne? EYT’den yararlanmak için şirketten çıkışını istediğin zaman sana “gidersen bir daha dönemezsin.” diyor THY’miz. Böylece yasa ile güvenceye alınmış bir hakkın kullanılmasını engelliyor. Bununla kalmıyor, EYT uygulamasını işten adam çıkartmaya amacıyla kullanmak istiyor. Emekli dilekçesini verenlere sadece kıdem tazminatı vererek kapıya koymuş oluyor. Zaten yer personeli veya kabin personeli isen yandın. Hiç şansın yok. Seni hemen gözden çıkarır THY. Pilotlar için eli bu kadar rahat değil ama burada da kuyruğu dik tutarak sanki bir ilke kararı almış gibi davranıyor ve onların da yasadan yararlanmasını engelliyor. Sonuçta bu insanlar belli bir süre çalışmışlar, dünya kadar prim ödemişler, çıkan yasa ile de emekliliğe hak kazanmışlar. İkinci bir maaş almaları sizi niye rahatsız ediyor anlamadım. Emekli maaşını devlet verecek. Ama siz kendinizi devletle özdeşleştirerek “yazık, devletin parası boşa gitmesin.” Diye düşünüyorsanız o başka… Eminim buna Kadir bile inanmaz…
Birileri emekli olacak tekrar işe girecek ve çift maaş alacak. Dışarda iş bekleyen ne olacak peki. Onların keyfinimi bekleyecek. Sistem tıkanır böyle giderse. Emekliliği gelen çıksın. Dışarda iş bekleyen de işe girsin ve evine ekmek götürsün
Olması gereken,istihdam yaratılıp,dışarıdaki işsizlerin de çalışma imkanına kavuşturulması dır.Birinin sevinmesi için diğerinin üzülmesi mantığı yanlış tır.
THY bir emeklilik politikası çıkarmış ama kendi uymuyor. Birileri 4 maaş teşvik ile emekliliğe razı edilirken, birilerine bu teşvik verilmiyor. Bu nasıl bir ayrımcılık ve insan kaynağı yönetimidir anlayamıyorum.
Yorumlara bakınca da üzüldüm. Genç istihdam sorununu, devlet politikalarının bir sonucudur. Emekliliğini hak etmiş ama çalışmayı tercih eden personel nasıl suçlu gibi gösterilir? Havacılıkta en önemli iki unsur bilgi ve tecrübedir. Emekliliğini hak etmiş personelin çalışması havacılıkta çok normal ve olması gereken bir durumdur.
Sorun şu ki neden THY emeklilikten sonra işe devam politikası geliştirmiyor. Üstelik devlet desteği de varken!