Değerli okurlarım; Bildiğiniz üzere THY artık dikensiz gül bahçesine döndürüldü. Bundan sonra yeni THY’nin yeni sendikaları işçi ile işveren arasında aracı kurum gibi çalışacağa benziyor. İşçiyiz- Güçlüyüz nidalarını bundan sonra THY’de duymak benim için büyük sürpriz olur. Ben hala eskilerde kaldığımdan bu yeni oluşum sendikacılığını anlayamıyor ve hataları buldukça yazmaya devam ediyorum.
Neyse kişisel düşüncelerimi uzatmadan konuya gireyim.
Öncelikle Teknik A.Ş ve Çelik İş sendikasının belki kasıtlı belki de acemilikten yaptığı bir hatayı gündeme getirmeden önce benim zamanlarımdan kalma ücret skala sisteminin üstünde oynaya oynaya adeta yamalı bohçaya dönmüş halindeki hatalara bakalım.
Teknik A.Ş ve THY çalışanlarının bir kıdem ücretleri birde iş tazminatları vardır. Kıdem ücret cetvelinde sene ve tahsil kriterleri öne çıkarken iş tazminatı ise yapılan işin önem ve zorlukları göz önünde tutularak değerlendirilir.( Bir nevi önem derecesi demekte mümkün)
Her meslek grubu için farklı tazminatlar düşünülmüş. Bunların içinde operatör,memur ve mühendisler var.
Toplu iş sözleşmesindeki iş tazminatı skalasında ya yanlışlık var yada geri zeka kıtlığı olan birileri tarafından hazırlanmış.
Bu gruplardan birer örnek vereyim ve “A” kategorisini baz alalım. Bu kategorideki tüm çalışanlar 5 er yıllık çalışanlar.
Şimdi size soruyorum; Bu nasıl mantık,Bu nasıl akıl, Bu nasıl vicdan,Bu nasıl hesap.
Yahu sevgili Teknik A.Ş ve Çelik İş sendikası yönetimi bu sözleşmeyi nasıl imzaladınız. Elinizde bir hesap makinası yok muydu? Siz nasıl Grup 05.1 A daki operatöre 2367 Bin TL yi uygun görürken SHYO ların 4+1 müfredatından mezun olanlara 2087 Bin Tl yi uygun görebilirsiniz. Sonrada sektörün en büyüğü Binali Yıldırım Bey sivil havacılıkta hala uzmanlaşmış eleman sıkıntısı çekildiğini söylüyor.Kısaca, uzmanlaşamadık diyor.
İşte Sayın Bakan, bu ücret skalasını yapanlar oldukça biz bir yere gelemeyiz. Teknik A.Ş nin asıl işi uçak bakımı yapmaktır. Uçak bakımını teknisyenler yapar. Uçak teknisyenlerine operatörün altında ücretlendirme yapanlardan İlker Aycı Beyin haberi var mı? Bu durumu bilse veya bir zahmet bu yazıyı okusa eline sopa alıp Teknik A.Ş ye gitmesi lazım.
Ey sendika Ey Teknik A.Ş bu ayıp size yeter.
************
Birazda THY A.O nun Toplu iş sözleşmesine bakalım. Yoksa birileri sadece teknik çalışanlarla ilgilendiğimi sanacak.
Çelik İş böyle hatalar yaparsa Hava-İş yapmaz mı? Al birini vur diğerine örneği gibi…
Hava-İş sendikasının istediği rakamlara,sosyal haklara bir şey diyeceğim yok. Bu iş pazarlık meselesidir. Biri ister biri ya verir ya vermez. Sonucunda kapalı kapılar ardında birde bakmışsın ki imzalar atılmış. Dün de böyleydi bugün de böyle olacak. Bu nedenle sendika az veya çok istedi falan hikaye.
Hava-İş sendikası,Toplu iş sözleşmesi taslağını yayınladı ve görüşmeler başladı. Sevgili THY A O çalışanları alıp okudunuz mu? Hava-İş in sitesinde taslağın sendika yönetimince imzalanmış örneği var.
Bakın şimdi gülmeden okumaya devam edin. Taslaktan aynısını yazıp yorumlayacağım.
Madde 55’in eski hali. Konu başlığı : Sağlık Üniteleri
Bu konuda İş yeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.
İşveren ,elli ve daha fazla işçi çalıştırılan iş yerinde bu yönetmelik çerçevesinde bir sağlık birimi kurar. Mevcut sağlık birimleri hizmetini yukarıdaki yönetmelik çerçevesinde sürdürür.
İşyeri hekimliği bulunan yerlerde işveren normal ve vardiyalı çalışmalar esnasında personele hizmet verilmesi tıbbı olarak gerekli durumlarda kullanılmak üzere, Sağlık Bakanlığı Ambulanslar ve Acil Sağlık Araçları ile Ambulans Hizmetleri Yönetmeliğine uygun ambulans ve personel bulundurmayı kabul eder.
55.Maddenin yeni hali: Sağlık Üniteleri:
Bu konuda İş yeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.
İşveren, elli ve daha fazla işçi çalıştırılan iş yerinde bu yönetmelik çerçevesinde bir sağlık birimi kurar. Mevcut sağlık birimleri hizmetini yukarıdaki yönetmelik çerçevesinde sürdürür. Kurulması zorunlu olan yerlerde sağlık birimi kurulmaması halinde işveren tarafından Sendika’ya kurulum yapılmayan her ay için 10.000 TL cezai şart ödenecektir.
İş yeri hekimliği bulunan yerlerde işveren normal ve vardiyalı çalışmalar esnasında personele hizmet verilmesi tıbbı olarak gerekli durumlarda kullanılmak üzere, Sağlık Bakanlığı Ambulans ve Acil Sağlık Araçları ile Ambulans Hizmetleri Yönetmeliğine uygun ambulans ve personel bulundurmayı kabul eder.
Madde 99 un “C” bendi. (Eski hali):
İşveren, Ortaklığın birden fazla ana üssü var ise, sendika üyesi uçucu ekipleri, görev yaptıkları ana üsten bir başka ana üsse veya üs dışındaki il’e sadece personelin şahsi yazılı olurları ile tayin etmeyi kabul eder.
Madde 99 un Yeni Hali:
İşveren, Ortaklığın birden fazla ana üssü var ise,sendika üyesi uçucu ekipleri, görev yaptıkları ana üsten bir başka ana üsse veya ana üs dışındaki il’e sadece personelin şahsı yazılı olurları ile tayin etmeyi kabul eder. İşbu maddeye aykırılık halinde işveren aykırılık teşkil edilen her bir fiilde kişi başına her ay Sendika’ya 10.000 TL cezai şart ödenecektir.
Eyyyy Hava-İş bu iki madde nedir yahu. Sendikacılığın felsefesine aykırı. 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesine aykırı. Örneğinin olduğunu bile sanmıyorum.
Senin işin çalışanların haklarını aramak mı yoksa kendi kasana para çekebilmenin yollarını aramak mı? Sendikacılık mı yoksa Ticaret mi yapıyorsunuz?
Hadi olacağı yok ya. İşveren şimdi kalkıp ta belirli bölümlerde sağlık ünitesi kurmasa ve bunun karşılığında size 10.000TL verse siz tamam mı diyeceksiniz. Ölen ölsün para bizimdir mi diyeceksiniz?
Veya; Çalışanının kendi rızası dışında ana üsten bir başka ile şahsi oluru alınmadan tayin edildiğinde ve size şikayete geldiğinde, Şey biz o konu ile ilgili işverenle anlaşma yaptık kusura bakma senin sayende kasaya 10.000TL para giriyor mu diyeceksiniz?
Bu nasıl bir sendikacılık. Beyler kusura bakmayın ama bu sendikacılık değil sandukacılıktır. Her şey para mı sizce? İnsan hayatının veya haksızlığın bedeli size neden para ile ödensin ki? Bu parayı işveren çalışanlarına öder deseniz bir yere kadar da. Bu nasıl bir akıl durmasıdır?
Bu arada düne kadar THY İnsan kaynakları başkanlığı yaparken görevden alınan ve kendisine hukuk 2. Müşavirliği teklif edildiği halde kabul etmeyerek Hava-İş in danışmanı olan Serdar Uygur, şimdi Hava-İş te masanın işçi tarafında yer alıyor. Bu etik midir? Sevgili Hava-İş bu neyin diyet borcudur?