Türk Hava Yolları (THY) tarafından hijyen ve sosyal mesafe kuralları harfiyen uygulanıyor. Şirket çalışanları ile yolcularının kurallara uymaları ve yakın temastan kaçınmaları için gerekli önlemler alınıyor.
Türk Hava Yolları (THY) yönetimince pandemi tehdidinin bertaraf edilmesi için gerekli her adım atılıyor. Uçaklar devamlı dezenfekte ediliyor. Uçuşların ardından masalar, koltuk kolçakları, kemerler, ekranlar, kumandalar, baş üstü dolapları, hava çıkışları, okuma lambaları, yan paneller, pencereler, lavabolar, bölmeler, dergi rafları, dekoratif paneller özel ekipler tarafından temizleniyor. Lavabolara el dezenfektanı konuluyor.
Temas sınırlı tutuluyor
Yolculara -maske, antiseptik ile mendil gibi- hijyen ürünleri dağıtılıyor. Sosyal mesafe kurallarına da dikkat ediliyor. Yolcular, gruplara bölünüyor ve detaylı bir şekilde aranıp taranıyor. Bagaj alımları kontrollü yapılıyor. Kabin görevlileri ile yolcuların temasları sınırlı tutuluyor. Bilet alım satımları mobil telefonlardan veya tabletlerden yararlanılarak yapılabiliyor. Yiyecek ve içecek servislerinde de dönüşüm görülüyor. Paketli ve tek kullanımlık ürünler servis ediliyor.
Temizliğe özen gösteriliyor
THY Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı İlker Aycı, hem çalışanlarının hem yolcularının pandemiye karşı korumak için ellerinden geleni yaptıklarını dile getirerek, “Onların güvensiz bir ortama girmelerine izin vermiyoruz. Operasyonun başlangıcından sonuna kadar hijyen kurallarına uyuyoruz” dedi.
Köklü önlemler alındı
Yolculukları güvenli kılacak tedbirleri hayata geçirdiklerini belirten Aycı, şunları kaydetti: “Hepa filtrelerle uçak içinde hava sirkülasyonunu ve temizliğini sağlıyoruz. Yolcularımızın sık dokundukları alanlarda virüsü yok edecek kabiliyette olan dezenfektan ürünleri kullanıyoruz. Uçak içinde temizliğe özen gösteriyoruz. Temizlik çalışmalarını belli periyotlarla yapıyoruz. Temizlik için eğitimler veriyor, tatbikatlar yapıyoruz. İkramlar konusunda da çok dikkatliyiz. Teması önleyen yeni bir ikram modeli uyguluyoruz. Sunduğumuz yiyeceklerin ve içeceklerin tamamı paketli, ambalajlı. Yolcularımızın yiyecekleri ve içecekleri hijyenik koşullarda tüketmelerine imkân tanıyoruz. İkramlarımızı yalınlaştırmış durumdayız. Maksimum hizmet, maksimum servis ve maksimum temas yerine maksimum hijyeni odağa oturtuyoruz.”
Çok dikkatliyiz
Uçak içinde paketsiz bir ürün bulunmadığına işaret eden Aycı, “Çok ama çok dikkatliyiz. Örneğin 4 saate kadar olan uçuşlarda yolcularımıza battaniye vermiyoruz. Loungelarda dahi sosyal mesafe kurallarını uyguluyoruz. Camekânların arkasından hijyenim yiyecek içecek ikramı yapıyoruz” şeklinde konuştu.
Olan bitenleri takip ettik
“Pandemi döneminde iyi bir sınav verdik” ifadesini kullanan Aycı, şöyle devam etti: “Covid19’a karşı gerekli tedbirleri aldık, şirketi bunalım ortaya çıkar çıkmaz sanal ortamdan yönetmeye başladık. Toplantılarımızı dijital video kollarla yaptık. Yatırımlarımız ve arkadaşlarımızın verimli çalışmaları sayesinde birkaç gün içinde dijitale geçtik. Şirketi video kollarla idare ettik. Virüsün yayılımını önlemek için arkadaşlarımızı evlerine gönderdik. Öbür taraftan uçuş yaptığımız bölgelerde olan bitenleri yakından takip ettik. Haberleşme çalışmalarını da başarıyla yürüttük.”
İstihdam korundu
THY Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Aycı, 2020 ve 2021’i istihdamı koruma yılları olarak gördüğünün altını çizerek, “Bizim görevimiz, vazifemiz gücümüz yettiğince kimseyi işten çıkarmamak üzere direnmek. Altını çiziyorum şirketimizin gücü yettiğince. Gücümüzün sonuna kadar çalışanlarımızın istihdamlarını korumak üzere kararlar alıyoruz. Ve bu doğrultuda çalışıyoruz” şeklinde konuştu. (yeniakit)
Muhteşem icra kurulunla attigin mahkemede olan 3i1 kişi için ne diyeceksin ilkel aycı beyfendi
Lüks vilları, italyan takımları, luks hotelleri , şişirilmiş müdürlükleri ,isine gelmeden bol miktarda para verilecek müdürleri,cani sıkıldı diye müdürlük uyduracaginiz müdürleri,gücünüzün yettiği verimsizlikten atacağınız personelleri ,verim alamadığınız müdürleri de gözleyin…..
Italyan elbiseleri ,lüks otelleri ,atayacak bankamatik müdürleri ,luks vilları da gozleyin
Arkadaşlar pandeminin en kötü döneminin içindeyiz,bence şu an dip noktadayız.Önümüzdeki aydan itibaren bulunan aşılar hayata geçirilebilirse 2-3 ay sonra iyileşen bir ivmeyle insallah bu dipten kurtulacağız.Maaş ve istihdam gibi problemleri ancak ondan sonra tartışabiliriz.Sağlığı yerinde olan şu an en iyi durumda olandır.Allah hepimizin yardımcısı olsun.
En önemli şey seni oraya tepeden inme atayanlara,sana ve senin gibi torpilli kadrolara covid falan bir şey olmasın yoksa ne olur ülkemizin hali? Anında her açıdan dibe gideriz mazallah. Bir de istihdamın korunması ile ilgili söylediğin sözleri bir zahmet 18 yılda yandaşlara yer açılsın thy’den atılan 15 binden fazla, haklarını yiyip, mahkeme kararını takmayıp, sosyal haklarını vermediklerine de söyle olur mu ? İktidarın çiftliği haline gelmiş, büyük çoğunlukla senin gibi yandaşların çalıştığı yerde tabii ki kendi adamlarını korursun !
Ilkel bey personele 17 18 19 verimsizlik maddeleri ile teriyle geçinen personeli işinden atıyorsun (neye dayandığı bile belli değil) işine gelmeden bütün zamanını evinde geçiren ortaklığı kendi çiftliğine dönüştüren bol para verdiğin şişirmiş banka mantik müdürlerle ne zaman ugrasicaksin canı sıkıldı diye müdürlük mu uydurulur? gücün ancak teriyle geçinen personele yetiyor
Personele verimsiz yazısı ile işinden atıyorsun filo mdr yapmış kişinin karısını aldın ortaklıkta bir gün geçirmeden şef yaptın gelmiş personele sataşıyor kendi yaşına bakmadan çalışanlara kendi yaşındakilere yaşlı diyor bolume yenilik getirmek için eski personelin ayağını kaydırmak istiyor kendisini yirmi yıllık sigortası var personele gelince zorla emekli etmeye çalışıyorsun diğer taraftan sırf nde yaptı diye şişirilmiş kadro açıp direkt yüksek maaşla şef yapiyorsun ilkel aycı bey bu kişiyide kişileride emekli etsene görelim yaşlı genç nasıl oluyormuş naail insanlara kadro açıyorsun böyle işin gücün çalışanla çalışanla tasarufu ilke edinmiş böyle tuzu kuru olanlara degil hakkı adaleti nasıl gözetliyorsun
Ilkel bey yok mu verimsizlik iddiasıyla işten atma kendi atadigin müdür işine gelmez bol para kazanır evinde bol miktarda bedava uyduruk müdürlük acarsın teriyle çalışan insanı ancak verimsiz diye işinden atarsin
İlker bey; Sizin tuzunuz kuru derdi geçim olanının yükü ağır bi kulağımızın arkası kaldı hadi onu da yapın tam olsun.Küresel bahaneyle küreğin sapını soktunuz be yetmedi mi zam yaparken de bu kadar küresel olunsana küreksel oluyorsunuz Allah sizi bildiği gibi yapsın hakkım zıkkım olsun.
Ya İlker aycı neden istihdamı koruduğunuzu söylüyorsunuz yalan söylemeyin işten çıkardığıniz o kadar insanın kul hakkına girdiniz özellikle thy a.o iştiraki olan tgs yer hizmetleri işçiyi işten çıkartırken her türlü dalavereye başvuruyor ve günahsız insanları ekmeklerinden ediyorlar haksızlık karşısında susan dilsiz şeytandır.
Evden nasil calisma oluyor arkadas bir mail attik cevap yok 1 haftadir. Teknisyen gelsin gitsin.
Bir calisan olarak; sirket kazanmiyorken maas odemelerini yapmasi olanaksizdi. Pandemi doneminden herkes etkileniyor ve etkilenecek. Bana dokunmasin diye bir sey soylemek soz konusu degil.Maalesef kuresel olarak etkilendigimiz bir surecteyiz. Istihdamin korunmasi adina maaslarimizin bir kismindan feragat ettik. Fakat minimum seviyelerde de olsa bu surecte ac ya da acikta kalmiyoruz, issiz birakilmiyoruz. Maas indirimini kabul etmeyenler, tazminat haklariyla ayrilabildi. Sirketin gerekeni yaptigini dusunuyorum. Belki gerekenin fazlasini yapmadi, ama eksik de yapmadi. Hepimiz zor sartlardayiz, ama bir gun bu surec bitecek. Eski guzel gunlere donecegiz. O zaman kaybettiklerimizi hep birlikte kazanacagimizi dusunuyorum.. Egri oturalim, dogru konusalim..
Maaşı 3500 e düşen teknisyenler var. Evli olan çocuğu olan insanlar var bunların içinde. Bu insanlar ayrıca eski düzende tam zamanlı çalışıyor. Her gün işe gidip geliyor. Yoğun bir tempoda çalışıyor. 10000+ alan ile 4000-5000 alanı bir tutup her iki kesime de aynı oranda kesinti yapmak adaletsizlik oldu. Türk Hava Yollarında uçak bakımı yapan kişilerin geçim derdi çekmemesi lazım. Geçim derdi derken hayatta kalmaya çalışmaktan bahsediyorum.
kira ödemiyorsan yemek yemiyor ve su bile içmiyorsan ve elektrik su gaz ısınma giderin de yoksa Turk Hava Yolları Teknik düşünülebilir aslında. Hangardan nasıl köpükler döküldü görmediniz mi ? of muhteşem
Ayda ortalama 40 saat ucarak (eskiye göre %50 az çalışarak) yüzde 65 alan birisi olarak yorum yapıyorsun, teknik hergün işe geliyor yani %100 çalışıyor %70 Maas alıyor. Açıksası pandemi döneminde %50 çalışıp %50 maasa da razıyız, diğer konu da düşük ücret alan Maas grubları için yüzde üzerinden kesilmesi de haksızlık, çogu kişi meslek örgütlerinin açıkladığı yoksulluk sınırının altında. Şirkettimizden beklentimiz adeletti…
yuzde 65 almiyoruz . bizim esas maas kismini harcirahlar pazar ve bayram mesaileri . limit ustu ve yol ucretleri olusturuyodu . bunlari hicbiri yok . gercek anlamda yuzde 40ini falan aliyoruz almiyoruz. gozunuz kalmasin sevgili teknisyen arkadaslarimiz . bizden kesilince sizden de kesildi gordugunuz gibi . onun bunun maasina takilmanin anlami yok ….
Maaşları düşürerek istihdam koruyorlar bir de övünüyorlar.
THY çalışanları devlete bağlı personelleri.bu dönemde hiç çalışmadan maaş alan devlet memurları var neden onların maaşlarından kesinti yapılması peki öğretmenler hem evde kaldılar hemde ek ders ücreti istiyorlar,peki özel okul öğretmenleri çoğu işinden oldular,teknisyenler 3.200 gibi komik bir rakama düştü maaşları ve çoğu İstanbul’da çalışıyor ve kiradalar bunlar nasıl gecinecek peki,madem bir şey yapılıyor çoktan çok azdan az kesilmeliydi maaşlar