Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. ile Özçelik İş sendikası arasında yapılan uzun görüşmeler sonrası 1 iş grubu, 3 iş grubuna terfi ettirildi. 3,4.5.10.0 iş gruplarına %30 zam alındı.
Ayrıca, Teknik desteklere sınavsız teknisyenliğe geçiş ve tecrübe yılı, performans ve dil yeterliği esas alan yeni terfi modeli hayata geçirilecek.
Özçelik İş tarafından yapılan açıklamada;
Değerli Üyelerimiz,
THY Teknik A.Ş ile yaptığımız müzakereler neticesinde üyelerimizin mevcut koşullarının iyileştirilmesi için aşağıdaki hususlarda mutabakata varılmış olup, 01.01.2023 tarihinden itibaren uygulanacak olan zam oranları, iş grupları arasında terfi ve geçişlerin tecrübe yılı, yabancı dil bilgisi ve performansa dayalı bir modele göre yeniden uyarlanmasına karar verildi.
Bu kapsamda;
- -01.01.2023 tarihinden itibaren 7. Dönem toplu sözleşmeye göre uygulanacak olan %16,40 ücret zammının %20’ye yükseltilmesine,
- -01. iş grubunun kapatılarak bu grupta yer alan tüm personelin 03.01 iş grubuna kademe ve kıdemleri korunarak terfi ettirilmesine,
- -03.1, 04.01, 05.01 ,10.0A, 10.0B iş gruplarının iş tazminatının %30 artırılmasına,
- -Lisan tazminatı tutarının %64,27 oranında artırılmasına,
- -İş kazası maluliyet ve ölüm yardımının 81.486 TL’ye çıkarılmasına,
- -Kreş Yardımının 3750 TL’ye (brüt) çıkarılmasına
- -Şeflik tazminatının 01.07.2022 tarihinden geçerli olmak suretiyle tüm şeflik gruplarında 6150 TL’ye çıkarılmasına,
- – Büro Destek Personelinin Uzman Yardımcılığına, Uzman Yardımcısının Uzmanlığa, Mühendisin Uzman Mühendisliğe terfilerinde Şirket tecrübesi, Yabancı Dil Bilgisi ve Performansa dayalı sınavsız bir geçiş sisteminin düzenlenmesine,
- – Fiilen 5 yılı dolduran Teknik Destek Personelinin YDS 50 puan aldığında sınavsız olarak 10.0 TEKNİSYEN iş grubuna geçişinin sağlanmasına karar verildi.
Alınan tüm kararların üyelerimize hayırlı olmasını dileriz.
Özçelik-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu Adına
Genel Başkan Yunus DEĞİRMENCİ