24 ocak tarihinde yazmış olduğumuz ( TEKNİK A.Ş ÇALIŞANLARI TASARRUF ANKETİ DOLDURMAYACAK ) adlı yazımız aynen gerçekleşmiş ve teknik aş fişlenmeli anketi doldurmadan toplu iş sözleşmesi bazı gruplar dışında kalarak %1,5 a endekslenerek toplu iş sözleşmesi tadil protokolü imzalanmıştır.
Değerli Üyelerimiz ve Kamuoyunun Dikkatine;
Sendikamız yönetimi üyelerimizin çağdaş ve insanca yaşam koşullarını sağlamayı, ücretlerini, sosyal yaşamlarını ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi, çalışma alanlarında iş barışı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemler alınmasını, üyelerinin hak ve menfaatlerini en üst seviyede gözetip korumayı, “EMEK EN YÜCE DEĞERDİR” ilkesini kendine şiar edinen daima HAKKIN ve HAKLININ yanında olan bir anlayış ile çalışmalarını sürdürmektedir.
Varlık sebebi üyelerimizin menfaatlerini korurken, sermaye düşmanlığından uzak durmasını bilmiş olan Sendikamız, ülkemizin son yıllarda yaşadığı zorlu günlerin atlatılabilmesi için de elini taşın altına koymaktadır.
Bir yandan ulusal ve uluslararası terör örgütlerinin saldırılarına maruz kalan ülkemiz, başta Suriye ve Irak’ta yaşanan kaos ortamından da olumsuz etkilenmektedir.Diğer yandan ülkemizin yaşadığı sıkıntılı günlerde dünya piyasalarında ortaya çıkan ekonomik çalkantılar, Rusya ile 2016 yılında yaşanan uçak krizi ve havaalanlarına yapılan bombalı saldırılar, her geçen yıl artış gösteren yabancı turist oranlarının iyiden iyiye düşmesine neden olmuş, dolayısıyla bu işin tam ortasında bulunan Türk Hava Yolları(THY) da bu süreçten olumsuz etkilenmiş ve önemli ölçüde gelir kaybına uğramıştır.
Birçok ülkeye uçuş yapan ve ülkemiz için gurur kaynağı olan Türk Hava Yolları,2016 yılında yaptığı 3,5 milyar dolar zararı telafi edebilmek için bütün iştiraklarıyla beraber diğer çalışma alanlarında görev yapan personellere olduğu gibi, sendikamızın örgütlü olduğu THY Teknik A.Ş üyesi olan çalışanlarına da bir teklifle ile gelmiştir.
Bu teklif üzerine, toplu işten çıkarmaların önüne geçebilmek dolayısıyla üyelerimizin ve ailelerinin mağduriyetini önleyebilmek için sendikamız yetkili organlarında uzun istişareler sonucunda THY Teknik A.Ş işveren vekilleri ile gerçekleştirdiğimiz protokol görüşmelerinde mutabakata varılmıştır. Bu kapsamda 1. Grup (Destek Personeli) 3. Grup ( Teknik Destek Personeli) 4. Grup ( Boyacı, Mefruşatçı) grupları kapsam dışı bırakılmıştır. 4857 sayılı iş kanunun 29. maddesi kapsamında toplu işten çıkarma olmayacaktır. Toplu işten çıkarma olduğu taktirde protokolün hükümsüz olup, zamların 5. Dönem TİS’te olduğu haliyle uygulanacağını belirtmek isteriz. Çelik-İş Sendikası ile THY Teknik A.Ş işvereni arasında imzalanan TADİL PROTOKOLÜ aşağıdaki gibidir.
THY TEKNİK 5.DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE TADİL PROTOKOLÜ
Sabiha Gökçen Uluslararası HavalimanıE Kapısı Pendik-İstanbuladresinde faaliyet gösteren TÜRK HAVA YOLLARI TEKNİK A.Ş. (Bundan sonra protokolde “TEKNİK A.Ş.” olarak adlandırılacaktır) ile Kavaklıdere Mah. Binektaşı Sok. No:7 Çankaya-Ankara adresinde faaliyet gösteren ÇELİK-İŞ SENDİKASI (Bundan sonra protokolde “ÇELİK-İŞ” olarak adlandırılacaktır) arasında 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin (bundan sonra “Toplu İş Sözleşmesi” olarak adlandırılacaktır) tadil edilmesine ilişkin olarak 30.12.2016 tarihinde imzalanan Protokol (bundan sonra “Protokol” olarak adlandırılacaktır) kapsamında taraflar arasında işbu Tadil Protokolü (bundan sonra “Tadil Protokolü” olarak adlandırılacaktır) imzalanmıştır.
1. İşbu Tadil Protokolü ile 30.12.2016 tarihli Protokolün 1.maddesinde zikredilen ücret ve diğer sosyal yardım zamlarına ilişkin artışlar şu şekilde olacaktır:
a. Aylık kıdem ücreti için: 2017 yılının ilk 6 ayı için 31.12.2016 tarihindeki ücretlere 01.01.2017 tarihinden geçerli olmak üzere % 1,5 (yüzde birbuçuk) oranında, 2017 yılının ikinci 6 ayı için 30.06.2017 tarihindeki ücretlere 01.07.2017 tarihinden geçerli olmak üzere %1,5 (yüzde birbuçuk) oranında ücret zammı artışı uygulanacaktır.
b.Aylık iş tazminatı ücreti: 1, 3 ve 4 no’lu iş grupları hariç olmak üzere diğer tüm gruplar için 2017 yılının ilk 6 ayı için 31.12.2016 tarihindeki ücretlere 01.01.2017 tarihinden geçerli olmak üzere % 1,5 (yüzde birbuçuk) oranında, 2017 yılının ikinci 6 ayı için 30.06.2017 tarihindeki ücretlere 01.07.2017 tarihinden geçerli olmak üzere %1,5 (yüzde birbuçuk) oranında ücret zammı artışı uygulanacaktır. 1, 3 ve 4 no’lu iş gruplarının 2017 yılı iş tazminatı artışı için Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen artışlar geçerli olacaktır.
c.Sosyal yardım için: 5. Dönem TİS madde 75’te ikinci sözleşme yılı için belirlenmiş 550.- (beşyüzelli) TL/ay sosyal yardım ücretine 01.07.2017 tarihinden itibaren başlayacak üçüncü sözleşme yılı için %1,5 (yüzde birbuçuk) oranında ücret zammı artışı uygulanacaktır.
d.Ek Yetki Primi: 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Madde 32/C’de belirtilen 10-3 iş grubuna ilişkin İş Tazminatları Cetvelinde tanımlanan ve belirtilen “ek yetki primi” işbu protokolün 1-b maddesinde belirtilen şekilde (2017 ilk 6 ay %1,5; 2017 ikinci altı ay %1,5) arttırılacaktır.
2. İşbu Tadil Protokolü ÇELİK-İŞ Sendikası üyelerini bağlar. Aksi işbu Tadil Protokolünde belirtilmediği sürece, TEKNİK A.Ş. hangi statüde olursa olsun ÇELİK-İŞ üyesi olmayan personele yukarıda yer alan zam oranlarından daha yüksek bir zam yapmayacaktır. Aksi takdirde bu Tadil Protokolü geçersiz olacaktır.
3.TEKNİK A.Ş. tarafından işbu Tadil Protokolü geçerlilik süresi boyunca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. Maddesi kapsamında toplu işçi çıkarılmayacaktır. Bu madde hükmüne aykırı olarak toplu işçi çıkarma uygulanması durumunda Tadil Protokolü başlangıç tarihinden itibaren hükümsüz hale gelecek ve Çelik_İş üyesi tüm personele 01.01.2017 tarihinden itibaren uygulanması gereken zamlar toplu işçi çıkarmayı izleyen ayın 8’inde tek seferde ödenecektir.
4.İşbu Tadil Protokolü gereği 2017’de yapılmayacak zamlar şirketimizin tek hissedarı olan THY’nin 2017 yılına ilişkin IFRS uyarınca bağımsız denetimden geçerek KAP’a bildirilen finansal tablolar uyarınca en az 100.000.000.- USD (Yüzmilyondolar) kâr ile mali yılı kapatması durumunda 2018 yılı zammından önce uygulanacak, sonrasında 2018 zammı uygulanacaktır.
Ülkemizin içinde bulunduğu olağanüstü durumlar da göz önüne alınarak, almış olduğumuz bu kararın üyelerimizin ve aileleri tarafından anlayışla karşılanacağını diliyor, bu kararın kendi lehlerine alınmış bir karar olduğunun bilincine varmalarını bekliyoruz…
Eyyyy çelik iş. Bi de kendin için eşitlik protokolü yapsan. Hava iş den fazla aidat almaya utanmıyor musun. Yazık sana. Ulan en çok ne koyuyor biliyor musun. Müslümanız diye geçiniyorsunuz ya. hak hukuk diyorsunuz.işçi hakkı diyorsunuz. Bir kere size, insanlar silah zoruyla(müdür tehditleri)üye yapıldı. Gayri meşru bir sendikasınız.
15 temmuz sonrasında ülkemiz kıskaç altına alınmaya çalışıyor.bildiginiz gibi Rusya uçağını fetoculerin düşürmesi turizmde yara açtı ve şirketimiz THY bundan etkilendi.dolar kurunun da artmasi bizi etkiledi.Ülkemizi kıskanıyorlar.bunun için bize düşen tek şey başkanlık seçiminde evet oyu kullanip ülkenin önünü açmaktir.bazi arkadaşlar sendikamiza hakaret etmişler.bre densiz bu sendikayı millet seçti.Milletin oyuyla demokratik olarak yönetime geldi.sen sendikaya hakaret ederek onu seçen cogunluk olan uçak teknisyenleri ve diğer çalışanlara da hakaret ediyorsun. Neyse evelallah bu krizleri de atlatiriz.elimizi taşın altına koyduk. Kutlu yürüyüşe devam.hedef 2023 de Büyük Türkiye
Sanırım ironi yapıyorsun :D ama gerçekten diyorsan seni yılın yalakasına aday göstermeliler.
Not:Vatan sevgisi birilerinin değildir. Herkes vatanını seviyor.
Madem AIRLINE ile TEKNİK e zam oranları ile aynı fedakarlığı zorla uygulattırıyorsunuz. Sizden de THY TEKNİK e üvey evlat muamelesi yaptırılan pass ve jet pass lardaki uygulama adaletsizliğin ortadan kaldırın. Pilotların tabiki önceliği olacaktır. Ancak daha dün işe başlamış bir THY çalışını memur ile 20 yılını THY TEKNİK e vermiş bir personelin önünde değerlendiremezsiniz. Kar paylaşımı ve diğer uygulamarı siz daha iyi bilirsiniz. Adaletse adalet…
THY A.O. ile Teknik A.Ş böyle bir durumda neden bir tutuluyor. Bu zamana kadarki tüm sözleşmeler ayrı haklarda ve ayrı prim ücretleriyle imzalanırken,böyle bir tasarruf zamanında ki Teknik A.Ş. kar elde etmiş iken,düşük ve komik bir zam oranıyla karşı karşıya kalınıyor.
Uçak bakımları sürekli olarak hangarlarda tam kapasite devam etmekteyken bile…
abicim siz bunları yetkili seçmediniz mi? Üye değil misiniz? E daha ne konuşuyorsunuz.
Adama yetki vermişsin, adam da protokol imzalamış.
Yüzde 1.5 bereket versin, işsiz kalsanız daha mı iyi? Kriz var ülkede bir sürü fabrika işçi çıkartıyor.
Çıkarmadığına şükret. Patron firması olsa hesap sorabilir misin? Alırsın tazminatını oturursun aşağı.
Ne demiş Sefa ABİ? SARI ÖKÜZÜ VERMEYECEKTİNİZ, SARI SENDİKAYA.
Teknisyen olarak çalıştırdığın tek başına hatta çıkardığın ama maaş ve statüye gelince teknik destek dediğin o gencecik pırlanta gibi çocukların durumunu ne zaman düzelteceksin thy..
Acaba içlerine sindimi bunu yapanların ao net alırken biz bürüt aldık ya kar payını ozaman niye eşit tutulmadı çok büyük hak yendi kul hakkı önemlidir ya hesabı zordur
Kesilen parada yemin ediyorum gözüm yok, helali hoş olsun sirketime. Lakin işin diğer boyutları adaletsizlik, güvensizlik varya bunlar calisanlara koyanlar. En basta Thy kar ederken sadece AO tarafina kar payi dagitilmasi teknige siz bizden degilsiniz denilip verilmemesi, sonrasinda AO tarafi 5000 net alirken teknigin 5000 brüt almasi.. AO tarafinda ortalama maas 5000-6000 iken teknisyene 3000 verilmesi ( tecrube sureli 5-6 yil hemen hemen ayni ve kimsenin parasinda gozumuz yok ) hani dedim ya adeletsizlik.. iste teknisyenlerin isyani tam da bu !!! Yukaridaki saygi deger yoneticilerimizin islerine geldigi gibi davranmasi. Birine verirken digeri ne der ne yapar dememesi.. neyse insallah sirketimiz bu gunleri atlatir ve teknisyenlerin yaptigi bu fedakarlıklar da unutulmaz. Benim hakkim olan zammim sirkete helal olsun lakin adaletsizlik yapan yoneticiye hakkim da haram olsun. Saygilar.
Bu durumun incelenmesi gerek!
Other – Tarih: 28 Ocak 2017 – Saat 00:11 – Cevap Yazın
Thy AO ile thy TEKNIK birbirinden ayri iki sirkettir. Bunu biz soylememeye calisiyoruz ama ao personeline verilen haklar teknik personeline neden verilmiyor dedigimizde yoneticilerimiz soyluyor.
Thy gereksiz reklam giderlerinde bize mi sordu
Thy gereksiz sponsorluklarda bize mi sordu
Feto okullarina rahat gidilsin diye sacma sapan yerlere sefer koyarken bize mi sordu
Bir yigin sacma sapan ust duzey uzman kadro acip yandas doldururken bize mi sordu
Ust yoneticilere ao personeline yuksek maas kar payi prim pass bilette bile oncelik verirken bize mi sordu.
Zarar eden ao personeline anket yapti sordu da bize bunu bile cok mu gordu.
Arkadas bu sikintili donemde butun istirakleriye zarar ederken teknik as karla kapatip zaten yuku hafifletti gerekiyorsa kazandigi paradan hibe de edebilir.
Kar yapan teknigin personelini isten cikartmakla tehdit ederek boyle bir haksizligi bize reva mi gordu.
Enflasyonu hileyle dusuk gostermelerine ragmen %8kusurlerde. 8liradan ucuz sebze 5liradan ucuz meyve yok. Et olmus 50lira yumurtanin tanesi 1lira.
Bu hileli enflasyon tablolariyla zaten aldigimi maaslar her gecen gun kusa donuyor.
Celik is sana da bi cift lafim var uye aidatlari %1 olacak diye soz verip yapmadiniz unutmadik madem thy bizden cok dusunuyorsunuz ya aidatlari almayin yada topladiginiz aidatlari thy bagislayin olmayan samimiyetinizi gorelim ucundan.
Thy teknik butun personeli ile calismayi da zamlari da hak ediyor. Hakkimizi verin hakkimizi yiyen tas yesin.
Kesilen parada yemin ediyorum gözüm yok, helali hoş olsun sirketime. Lakin işin diğer boyutları adaletsizlik, güvensizlik varya bunlar calisanlara koyanlar. En basta Thy kar ederken sadece AO tarafina kar payi dagitilmasi teknige siz bizden degilsiniz denilip verilmemesi, sonrasinda AO tarafi 5000 net alirken teknigin 5000 brüt almasi.. AO tarafinda ortalama maas 5000-6000 iken teknisyene 3000 verilmesi ( tecrube sureli 5-6 yil hemen hemen ayni ve kimsenin parasinda gozumuz yok ) hani dedim ya adeletsizlik.. iste teknisyenlerin isyani tam da bu !!! Yukaridaki saygi deger yoneticilerimizin islerine geldigi gibi davranmasi. Birine verirken digeri ne der ne yapar dememesi.. neyse insallah sirketimiz bu gunleri atlatir ve teknisyenlerin yaptigi bu fedakarlıklar da unutulmaz. Benim hakkim olan zammim sirkete helal olsun lakin adaletsizlik yapan yoneticiye hakkim da haram olsun. Saygilar.
Verdikleri zam sendikaya aidat olarak gidecek. Komediye bak!
Hadi diyelim şirket kar etti, yıl boyunca verilmeyen zamları uygulayıp bir senenin farkını ödeyecekler mi yoksa zammı yapıp önümüze bakacağız mı diyecekler.
Haksızlığa karşı çıkmayan ve hakkını aramayan hakkıyla beraber şerefini de kaybeder.
Ali bin Ebu Talib
AO nun alacagi zam %3.5 den %1.5 e dustu ise tekniğinki %5.2 den %1.5 e dusmesi hic adilane değil. Teknik A.Ş. zarar etmiyorken böyle bir şeyin teknisyenlere sorulmaması zaten çok daha farklı boyut. Hakkımızı helal etmiyoruz.
Eşek olana semer vuran çok olur. Sirketin yarisi habomdan gecisten kalma adamlar yokluk gormusler buna cok sukur kafasinda. Ya fislenirsek ? Ya isten atilirsak ? Aman dikkat cekmeyin… arkadas Size 1.5 gercekten cok fazla yatin kalkin sendikaniza dua edin. Biz tk ciyiz boyle kepazelige gelemeyiz.
Güzel kardeşim şimdi ona buna bok atma zamanı değil. Şimdi birlik beraber olma günü. Bırakın habomu tekniği yahu. Madem böyle oldu diyosun varsa habomcu ettafında çek konuş de adamlara kardeşim durum bu bu. Böyle yapın bilmem ne. Bırakın artık şu şirkette bile ayrıştırma yapmayı.
%1,5 luk zam nerden çıktı anlaşıldı. Neden seyyanen değil? THY cirosunun %1,5 unu reklama ayırmış. Ondan personele de % 1,5 zam. Bişeyler mi ima ediyor THY yönetimi?
3000 tl maas alan bir adamin %3 u 100 lira yapar boyle yangindan mal kacirir gibi hareketler yapacaginiza hangar ortasina sandik koysaydiniz sirkete yardim icin inananin bu insanlar o kestiginiz paralardan daha fazlasini toplardi .ALLAH CUMLENIZIN BELASINI VERSIN HARAM ZIKKIM OLSUN EMEKLERIMIZ …
Cuma mesai saati sonunda yazılmış olmasıda manidar. Millet pazartesiye kadar sindirecek
ccuma günü bu maili atan sendikacıların o maildeki bütün harfleri bir tarafına sokmak lazım.
geçmiş olsun.
Sendika denen Çelik İş bir … ya yaramıyor madem, cümle teknisyenler olarak istifa vaktidir.
Madem varlığıda yokluguda bişey etkilemiyor en azından aidat dan kar ederiz.
SABREDİYOR TEKNİSYEN. TİS BİTİNCE ÇELİKİŞ DEN İSTİFA EDEREK CEVABIMIZI VERECEGİZ.
Çelik iş bu anlaşmada hata yapmıştır gelin en azından bir email atarak durumu öfkemizi beklentilerimizi küfürsüz ama sert biçimde anlatalım havacilik1@celik-is.org
Thy AO ile thy TEKNIK birbirinden ayri iki sirkettir. Bunu biz soylememeye calisiyoruz ama ao personeline verilen haklar teknik personeline neden verilmiyor dedigimizde yoneticilerimiz soyluyor.
Thy gereksiz reklam giderlerinde bize mi sordu
Thy gereksiz sponsorluklarda bize mi sordu
Feto okullarina rahat gidilsin diye sacma sapan yerlere sefer koyarken bize mi sordu
Bir yigin sacma sapan ust duzey uzman kadro acip yandas doldururken bize mi sordu
Ust yoneticilere ao personeline yuksek maas kar payi prim pass bilette bile oncelik verirken bize mi sordu.
Zarar eden ao personeline anket yapti sordu da bize bunu bile cok mu gordu.
Arkadas bu sikintili donemde butun istirakleriye zarar ederken teknik as karla kapatip zaten yuku hafifletti gerekiyorsa kazandigi paradan hibe de edebilir.
Kar yapan teknigin personelini isten cikartmakla tehdit ederek boyle bir haksizligi bize reva mi gordu.
Enflasyonu hileyle dusuk gostermelerine ragmen %8kusurlerde. 8liradan ucuz sebze 5liradan ucuz meyve yok. Et olmus 50lira yumurtanin tanesi 1lira.
Bu hileli enflasyon tablolariyla zaten aldigimi maaslar her gecen gun kusa donuyor.
Celik is sana da bi cift lafim var uye aidatlari %1 olacak diye soz verip yapmadiniz unutmadik madem thy bizden cok dusunuyorsunuz ya aidatlari almayin yada topladiginiz aidatlari thy bagislayin olmayan samimiyetinizi gorelim ucundan.
Thy teknik butun personeli ile calismayi da zamlari da hak ediyor. Hakkimizi verin hakkimizi yiyen tas yesin.
Kesinlikle Katılıyorum bu işin üstüne gidilmeli
Bu bildiriyle zorla emekliliğe teşvik durduruluyormu anlayamadım. benim emekliliğim doldu.beni çağırdılar emekli ol yoksa atarız diye.Peki benden 5 sene önce emekliliği dolanı niye çağırmadın.Bi sıraya koy bende kendi isteğimle gideyim.Benden önce giren duracak ben gidicem.yok öyle yağma. Şirkette hala 62 yaşında başkan var.Önce o gitsin.
Örneğin teknikte HS
Anladınız siz O nu.
Bu ne len bir pilotun aldığı maaşla tekniğin maaşların % 1,5 luk zam miktarı ne? Arada dağlar var. Teknikte % 1,5 devede kulak. Onu da vermeyin lan alın benden size sadaka. Şirket kar ettiğinde THY ya kar payı diye 5.000 dağıtıp tekniğe 3500, reklam adı altında milyon dolarları saçan, saçma sapan yapılan planlamalarla sürekli uçak alan ve şirketi Türkiye’nin içinde bulunduğu kriz olmasa bile zarar edecek bir anlayışla yöneten thy yöneticilerine ve çelik işe Hakkı’mı helal etmiyorum.
Çelik – is söylenildiği kadar berbat bir sebdikasın ! Hatta sen sendika ismini bile haketmiyorsun.
Yasadigi şehirleri birakip calistigi isi birakip onca zorlu sikintili süreçten geçip işe giren personellerin hakkini savunamayacak kadar acizsin.
1,3,4 grup personelleri sözleşmeye katlayarak onlardan vazgecildigini göstermiş oldun. Onlari sendikasiz biraktin is verenin vicdanina biraktin , Allah belanı versin.
Akıl yoksunu 1-3-4 gruplar düşük maaş aldığı için o kardeşlerimiz kapsam dışı oldu.
Kime gore neye gore. F/O kaptandan hostes fo dan teknisyen hostesten vs vs bu sekilde birileri az aliyor yani teknisyende az aliyor bu sisteme bakinca
Edebini korusan iyi edersin çantanı doldururlar yoksa.
AO nun karından bana ne.Ben kar ettim mi ettim.Hangarlar ağzına kadar uçak dolu.Vermesinler pilotlara hosteslere o kadar para.Bunlar da vicdan olmadığı için AO kar etse bile bilerek masraf ederek karı 99 milyon dolara düşürürler ki millete para vermeyelim diye .Birisi bana açıklasın 99 da kalırsa ne olcak.Ulan işiniz gücünüz yalan.Bu arada sendikalaşma zamanında Çelik işe üye olmazsan işten atılırsın deyip insanları tehdit eden müdürlerin birçoğunu da kullanıp attılar kenara.Milletin kul hakları yanlarına kar kaldı o müdürlerin.Çelik işe, bunun altında imzası olan herkese,zorla tehditle bizi çeliğe üye yaptıran müdürlere başkanlara hakkımı helal etmiyorum.Mahkeme-i kübrada görüeşeceğiz .merak etmeyin.
Kimse de cevap vermiyor.Ucu açık bir protokol.2017 yılında istenen kar olmazsa bizim zamlar ne olacak.Ses çıkmadığına göre Üstüne yatılacak anlaşılan.Hak edenin hakkını elinden alırsanız diyim artık gerisini Allah havale edeyim.Bu kadar insanın hakkını almak kolay iş değil.
Adamlarin bahsettiği emekçiler için çakılmış bir çivisi yok. Faydadan çok zararı olan bu sendikayi istemiyoruz ! Bu sendika bizim hakkimizi SAVUNMUYOR.
” Varlık sebebi üyelerimizin menfaatlerini korurken, sermaye düşmanlığından uzak durmasını bilmiş olan Sendikamız ”
Beyler adamlar bildiğin bizimle alay ediyor
Çelik is adam kayirmaktadir üyelerini bir tutmamaktadır ! 1-3-4 grup personelleri ateşe atmıştır. Bunlardan istediğini çikart sözleşme aynen geçerli olacaktır. 1-3-4 grup personelleri is verenin önüne yem olarak atmıştır.Diğer calisanlarin toplu şekilde isten cikarilmasini engellemiş güya kendince ama bizleri ortada bırakmıştır.
2017’nin sonunu gorebilirmiyiz endiseliyiz.
Genelgeyi protokolü sendikamı yaptı sanıyorsun. İşveren yazıyor sendika imzalıyor. Sendikayı adam yerine koyan mı var .
Sendikanin umrunda mı dünya is veren boynuma dolasın kafasiyla devam ediyor. Sendika kendi biraz agirligini koysaydi is verene karşı işçinin yaninda olsaydi bugün bu genelgeyi okumazdık.
Madem destek olacaklar ozaman sendika ücretlerini de almasınlar
Shyo mezunlarına alım olacak mı bekliyoruz
Gel anam gel seni bekliyorlar
Nerde ne zaman akıllı çocuk
Daha yeni alim yaptilar
Bu sendikayı başımıza bela eden o dönemin habomcu comarlari ,emekli olmamak için binbir yalakalık yapan omurgasız dinozorlari ve 3.kattaki memur mühendis kadrosunun kulakları çınlasın.
Comar senin sulalendir terbiyesiz suizanci 2 sene boyunca habom gelip yanınızda hatta ne yaninizdasi 1 CS verip 50 habomcuyu 1200 TL’ye çalıştirırken birşey yoktu biriniz ses etmediniz ses edenide bak gönderilir dediniz altiniza zictiniz gelmissin burada habomculara suç buluyorsun kahpeligin lüzumu yok Allah’tan bu size revadir daha ses etmeyip nekadar dinazorlasabilirsiniz onun pesindesiniz kolpacilar sizi
alındığına göre sen de çelik çomak iş’e oy veren çomarlardan birisin. olsun kabul etmen de bir başlangıç sayılır
Hadi bunun boyle olacagi belliydi de ya THY AO 2018 de kar edemezse yada 99 milyon usd kar ederse bizim totalde %10 ne olacak hacı?
İç mi edilecek.
Al sana hep korktugumuz maas erezyonu.
2018 yilinin netlestirilmesi gerekli. Ek sozlesmede bununla ilgili hicbir sey yok.
Daha beter olucaksınız malesef
grev yapmayı kim göze alıyor? toplu halde çelik iş ten istifayı kim göze alıyor? ya hep beraber bizi aptal yerine koyanlara karşı bir ortak tavır sergileyerek tepkimizi koyalım ya da burayı ağlama duvarına çevirmeyelim.bize bir anketi bile çok gören sendikaya bir toplu tepki koyamıyorsak %1.5 zam bile bize çok!!!
Yahu kardeş sen anketi nasıl istersin adamlar fişlemek için anket yaparsa sen katılmıyorum desen bir dert katılıyorum desen yalaka derler. Sefa beyin yazısında var anket yapmayın demiş. Anket de yapsalar imzayı çelik öomak iş atacak. Senmi sayacaksın anket neticesini sanıyorsun az akıl be kardeş
Adamların istediği buydu işte aman şunu yapmayalım bizi fişlerler aman şunu yapmayalım bizi atarlar diyen korkak hakkını arayamayan bir topluluk.. diyorum ya bize %1.5 bile fazla!!
Allah xxxx versin celik is. Hakkimizi yiyen tas yesin. Bizim sirketimiz 2016 yilini bunca sikintiya ragmen karla kapatti. Karakter yoksunu celik is.
THY kar yaparken başkanlara gn.md.yardımcılarına prim dağıtırken iyi.Zarar yapınca çalîşana el pençw ol.Koskoca bir şirketin düstüğu durum tam bur kepazelik..Buna çanak tutan adı batasıca sendika bozuntusu da aklınca vatan kurtarıyor..Maçan sıkıyorsa gelip çalışana bir sorsaydın.Ne desek nafile .Eğer ilahi adalet varsa hakkım olanı elimden alanında , buna olur diyeninde Allah belasını versin ve unutmasınlar ki kul hakkı yiyenin bu dünyada da hem kendisinin hemde çoluk ç9cuğunun iki yakası bir araya gelmesin.Hee obür tarafta bizede müstahak beter oluruz inşallah
Bu kadar net anlatılamazdi… Benim her kimde hakkim varsa en basta sendikadan ve sirketi bu hale getiren yoneticilerden, maddi ve manevi butun ne hakkim varsa haramdir, bilesiniz!!
Anlaştınız bari yalandan bi anket yapsaydınız. Onu bile çok görüyorsunuz tekniğe. Acaba devletin bekası için sendikamız da aidatlarda indirime gidecek mi?
Yapılan bu yanlış uygulamanın tek tutulur yanı anket yapmaması işçiyi fişletmemesi sendikanın
az muhterem sendikamız bu sıkıntılı süreç boyunca üyelerinden aidat almayarak üyelerinin yanında olduğunu göstersin….
SENDİKADA HER AY TÜM ÜYELERDEN KESTIĞI AİDATI ALMASIN MADEM BU KADAR HASSASLAR …
Eşek olana semer vurulur diyor yani
Hayatımda bu kadar saçma bir uygulama yöntemi görmedim tam bir rezalet. Kendisine sendika diyen bu çelik kafa hiç üyelerine sorma zahmetine bile girmemiş. Thy teknik teknisyenleri yine adam yerine konmamıştır. Ama suç bu sendikada değil bu sendikayı başımıza musallat eden üyelerinindir, Öyle saça böyle tarak misali alırsınız böyle havanızı. Ya teknisyenler bir yerde bu saçmalığa dur diyecek yada ikinci sınıf çalışan muamelesi ve adam yerine konmama durumlarından şikayet etmeyecek.
Hangarda en fazla bir ay konuşulur sonra unutulur