Çelik-İş Sendikası İstanbul Havacılık Şube Başkanlığı tarafından yayınlanan genelgede Resmi Arabulucu Doç. Dr. İbrahim Subaşı başkanlığındaki ilk toplantı THY Teknik A.Ş. arasında yapılan toplantıda mutabakat sağlanamadı.
Yapılan açıklama da şu bilgilere yer verildi;
Değerli üyelerimiz;
6. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri çerçevesinde tutulan uyuşmazlık tutanağının ardından Resmi Arabulucu Doç. Dr. İbrahim Subaşı başkanlığındaki ilk toplantı THY Teknik A.Ş. Yönetim Binasında 29.08.2018 saat 10.00’da Genel Merkez Yöneticilerimizden Bayram ALTUN, Ferhan ÖNER ve Havacılık Şube Yönetiminin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen toplantıda taraflar uyuşmazlık konusu maddeler üzerinde görüşmede bulunmuşlardır. Uyuşmazlık konusu olan maddeler üzerinde herhangi bir mutabakat sağlanamamıştır.
Bundan sonraki süreçte emeğimizden aldığımız güç ve destekle haklı taleplerimizdeki kararlı duruşumuzdan taviz vermeyerek, birlikte omuz omuza emeğimizin hakkını korumak için her türlü mücadeleyi vermekten kaçınmayacağımızın iradesini siz değerli üyelerimize arz ederiz.
Emek en yüce değerdir..
Saygılarımızla.
Çelik-İş Sendikası İstanbul Havacılık Şube Başkanlığı
BUNDAN SONRA NE OLACAK?
AirlineHaber Genel Yayın Yönetmeni Sefa İnan tarafından 31 Temmuz 2018 tarihinde kaleme almış olduğu EMEĞİNİZİ UCUZA SATMAYIN yazısı için tıklayınız…
Bu aşamadan sonra taraflar 15 günlük süreci 6 gün daha uzatabiliyor. Bekleme süreci... 15+6 günden
sonra taraflar hala anlaşamadıysa tarafsız arabulucu, bakanlığa benden bu kadar diyor ve görevini
bitirmiş oluyor.
Bu așamadan sonra bakanlık taraflara bildirimde bulunarak “60 gün içinde grev ve lokavt kararı
alınabilir” diyor. Tabii ki çalıșanın grev kararına karșı ișveren de lokavt ilan edeceğini açıklayabilir
Sendika bu tebligatı aldıktan sonra 60 gün içinde greve çıkmak durumunda. Sendikanın, greve çıkacağı
günü 6 gün önceden ișverene bildirme zorunluluğu var. Sendika bu 60 günlük süreç içinde grev kararı
almaz ise greve çıkma hakkını kaybediyor.
Bu süreçte çalıșan ne yapıyor?
Sendikanın grev kararını aldığı an (grev kararını ișyerlerine asmadan önce) Teknik A.Ș çalıșanlarının en az
(üye olsun veya olmasın) 1/5 inin imzası ile grev oylaması isteme hakkı var. Bu oylamaya genel müdür
dâhil tüm yöneticiler ve kapsam dıșı memurlar katılabiliyor.
Bu oylama isteğini çalıșanlar en az 1/5 imza ile İȘKUR’a bildirmek zorundalar.
Grev oylama istekleri, her ne kadar çalıșanın kendi arasında örgütlenerek kurduğu organizasyonlar
sonucunda yeterli imza çalıșanlar tarafından toparlanması gerekiyorsa da, ișveren grev oylamasında en
az 1/5 HAYIR oyu çıkabilmesi için imza toparlanabilmesi için, üstüne vazife olmamasına rağmen devreye
girip, çalıșanları örgütler ve grev oylamasında HAYIR çıkmasını sağlamaya çalıșır.
İșverenin isteği ile grev oylamasında HAYIR oyu kullanıldığında, çalışanlar kendi sendikasının grev
yapmasını önlemiș olur. ( Çalışanların kendi ayağına balta vurması)
Oylama sonucunda greve evet çıkarsa bu sefer, bakanlık grevi durdurabilir de durdurmayabilir de. (İște
burası antidemokratik bir uygulama)
Görüleceği üzere iki bașı… Değnek.
Șimdi de gelelim, bazı önemli noktalara. Bir kere unutulmamalıdır ki grevi sendika yapmaz çalıșan yapar.
Sendika sadece yasal aracıdır. Sendika, çalışan istemezse, grev kararı almaz. Çalıșan ne derse o olur. Bu
nedenle “vallahi grevi sendika istedi biz ne yapabilirdik” savunması yapılamaz. Grev aslında sendika
yönetiminin de içine gelen bir uygulama değildir. İççi isterse, grev kararı almak zorundadır.
Çünkü çalışana rağmen sendika grev kararı almaz… İșine gelmez.
Bir șekilde, sendika grev kararı aldı ve greve çıkıldı diyelim. İște o andan itibaren mutlaka ve mutlaka
sonuna kadar risk ne kadar büyük olursa olsun sendika desteklenmelidir.
TEKNİK A.Ş.'DE GREVE ADIM ADIM…
