Özçelik İş Sendikası, 8. toplu sözleşmenin 2. Oturumu’nu bugün tamamladı. İdari maddelerin görüşüldüğü ancak ücret maddelerinin henüz müzakere edilmediği belirtildi. Taslakta yer alan taleplere ek olarak, ücret zamları ve seyyanen taleplerle ücretlerin %100-130 arasında artırılması istendi. Ayrıca sosyal yardımlar için %100-150 oranında artış talepleri olduğu duyuruldu.
Yaklaşan ay sonuna kadar üyeler, ücret maddelerinin görüşülüp taleplerinin karşılanarak sürecin sona ermesini ve maaş dönemine kadar sözleşmenin imzalanmasını bekliyor. 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, 11.01.2024 ve 23.01.2024 tarihlerinde yapılan toplantılar sonucunda toplamda 74 madde üzerinde anlaşmaya varıldı. Bu görüşmelerin devamı niteliğindeki 3. Oturum, 30.01.2024 tarihinde Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. Genel Müdürlüğü’nde gerçekleştirilecek. Bu oturumda, daha önce üzerinde anlaşma sağlanan maddelerin yanı sıra, henüz müzakere edilmemiş konuların da ele alınması bekleniyor.
Özçelik İş üyelerine yaptığı açıklamada:
Özçelik-İş Sendikası
Bunlara da Göz Atabilirsiniz
Değerli Üyelerimiz,
11.01.2024 ve 23.01.2024 tarihlerinde gerçekleştirilen 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin sonunda aşağıda belirtilen 74 madde üzerinde anlaşma sağlanmış, 3. Oturumun 30.01.2024 tarihinde Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. Genel Müdürlüğünde gerçekleştirilmesine karar verilmiştir.
Üzerinde anlaşılan maddeler aşağıda belirtilmiştir.
Madde 1: Amaç
Madde 2: Taraflar ve Tanımlar
Madde 3: Uygulama Alanı
Madde 4: Tarafların Temsil Yetkisi
Madde 5: Sözleşmeden Yararlanma
Madde 6: Üyelere Eşit İşlem Yapılması
Madde 7: Sendika İşyeri Temsilcisi Ve Yöneticilerinin Güvencesi
Madde 8: Sendika Üyeliğinin Güvencesi
Madde 9: Sendika Temsilcilerinin Görev Ve Yetkileri
Madde 10: Sendika Baştemsilcilik Odaları
Madde 11: Sendikal İzinler
Madde 12: Sendika Aidatı
Madde 13: İşverenin Cevaplama Zorunluluğu
Madde 14: Genelgelerin Gönderilmesi
Madde 15: Duyuru Tahtası
Madde 16: Salon ve Dershanelerden Yararlanma
Madde 17: Sendika Üyesi Hakkında Bilgi
Madde 18: Uyuşmazlıkların Çözümü
Madde 19: Saklı Haklar
Madde 20: Bu Toplu İş Sözleşmesinde Düzenlenmeyen Konular
Madde 21: İşe Başlama ve İstihdam İçin Genel Şartlar
Madde 22: Yeni Alınacak Personelin Ücreti
Madde 23: Engelli Çalıştırma
Madde 24: Deneme Süresi
Madde 25: Haklı Nedenle Fesih
Madde 26: İşten Çıkarma Cezasında Usul
Madde 27: İş Sözleşmesinin Sona Erme Şekli (Süreli Fesih)
Madde 28: Tutukluluk, Gözaltına Alınma ve Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma
Madde 29: İhbar Önelleri
Madde 30: Kıdem Tazminatı
Madde 31: İhbar Ve Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Madde 37: Fazla Çalışmanın Saat Ücreti
Madde 38: Gece Çalışmasında, Hafta Tatilinde Ve Genel Tatillerde Fazla Çalışma Saat Ücreti
Madde 41: Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi
Madde 42: Yıllık İzinde Ücretin Ödenmesi
Madde 43: Çalışma Süreleri
Madde 45: Gündüz Ve Gece Çalışmaları
Madde 46: Yemek Paydosu
Madde 47: Çalışmaların Başlama Ve Bitiş Saatinin Değiştirilmesi
Madde 48: İşyerlerinde Vardiya (Veya Postalar) Halinde Çalışacak Personelin Tespiti ve Düzenlenmesi
Madde 49: Vardiya Değişimi
Madde 50: Kadro Pozisyonunda Çalıştırma
Madde 51: Fazla Çalışmanın Önceden Bildirilmesi
Madde 52: Normal Çalışma Dışında Fazla Çalışma
Madde 53: Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma
Madde 55: Sağlık Üniteleri
Madde 56: İş Sağlığı ve Güvenliği
Madde 57: Duş ve Giyinme Yeri Sağlanması
Madde 58: Görev Bekleme Yerleri
Madde 59: Yıllık Ücretli İzinlerin Saptanması ve Düzenlenmesi
Madde 60: Yıllık Ücretli İzin Süreleri
Madde 62: Evlenme İzni
Madde 64: Ölüm İzni
Madde 65: Doğal Afetler İzni
Madde 66: Ücretsiz İzinler
Madde 67: Yol İzni
Madde 68: Nakil İzni
Madde 69: Hastalık İzinleri
Madde 70: Manevra ve Silah Altına Alınma İzni
Madde 71: Hafta Tatilinde Çalışanlara Verilecek İzin
Madde 72: Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Madde 76: İşyerine Getirip Götürme
Madde 82: Sağlık Yardımları
Madde 84: Geçici Görevle Yurtdışına Gönderilen Personelin Hastalanması
Madde 85: Hastalık Halinde Nakil
Madde 86: Naaşların Nakli
Madde 87: Yolluk
Madde 88: Personele Verilecek Üniforma, İş Elbisesi ve Koruyucu Malzeme
Madde 96: Uçuş Ekibine Dahil Edilen Personel
Madde 97: Hizmet Rozeti Verilmesi
Madde 98: Spor Çalışmaları Ve Tesisleri
Madde 99: Egitim
Madde 100: Ödüllendirme
Geçici Madde 1: Farkların Ödenmesi
Müzakereler sonrasında kalan maddelerimizin ana başlıkları özetle aşağıda belirtilmektedir.
1)Birinci Altı Ay Ücret Zammı: 3.1, 5.1, 9.3, 10.0A&B iş gruplarına seyyanen iyileştirme yapıldıktan sonra tüm iş gruplarında %82 oranında ücret zammı talebi,
2)Toplu İş Sözleşmesinin 2,3,4. Altı aylarda, açıklanacak altışar aylık enflasyon oranları + 10 puan ücret zammı yapılması,
3)Gelir Vergisi’nin sabitlenmesi,
4)Vardiya primlerine %100 oranında artış,
5)2 brüt maaş tutarında Sözleşme İmza Ödülü,
6)Mevcut sosyal yardımların (evlenme, doğum vs.) tutarlarının %150 oranında artırılması,
7)Tamamlayıcı Sağlık Sigortası kapsamının eş ve çocukları da kapsayacak şekilde genişletilmesi,
8)Yemek yemeyeceğini yazılı olarak beyan eden personele yemek ücretinin ödenmesi,
9)Şeflik Tazminatının, bulunduğu iş grubunun en yüksek kademenin %20’si üzerinden ödenmesi,
10)Başteknisyenlik tazminatının, bulunduğu iş grubunun en yüksek kademenin %20’si üzerinden ödenmesi,
11)İş Güvenliği Uzmanlık Primi ile Eğitmenlerin Ek Ders Saat Ücretlerinin %150 oranında artırılması,
12)Lisan tazminatının sözleşme kapsamına alınarak, ücret artış dönemlerinde, ücret artış oranında artırılması,
13)04.1 Uçak Boya Personellerinin 05.1 Operatör/Tekniker İş Grubuna intibak ettirilmesi,
14)Banka promosyonun çalışanlara dağıtılması,
15)Üyelere yılda en az bir garanti pass bilet hakkı tanınması, ayrıca fiziksel engeli olan personellere bu uygulamada öncelik tanınması,
16)Kalite Güvence ve Kurumsal Emniyet Başkanlığında çalışan Teknik Destek Personelleri ve Teknisyen iş gruplarındaki üyelerin iş tazminatının %15’i kadar ek yetki tazminatı,
17)Hat Bakım Başkanlığında çalışan Teknik Destek Personelleri ve Teknisyen iş gruplarındaki üyelerin iş tazminatının %10’u kadar Hat Bakım Primi,
18)Kalite Güvence ve Kurumsal Emniyet Başkanlığı ve Ar-Ge ve Eğitim Başkanlıklarında çalışan Teknik Destek Personelleri, Teknisyen, 9.3 ve 14.3 iş gruplarındaki üyelerin iş tazminatının %10’u kadar ek tazminat,
19) A&B1&B2 lisansa sahip olan personelin almakta olduğu iş tazminatının %10’u oranına artırılması,
20) A kategori Uçak Bakım Lisansına sahip ve Kalite Güvence ve Kurumsal Emniyet Başkanlığınca C/S yetkisi verilen teknisyenler ile Kapsam Sorumlusu yetkisi verilen teknisyenlere, yetki süresi boyunca iş tazminatlarının %20’si kadar yetki primi ödenmesi,
21)Komponent Atölyeleri Başkanlıklarında çalışan personellerden, Kalite Güvence ve Kurumsal Emniyet Başkanlığınca yetkilendirilmiş kapsam sorumlularının lisans şartı aranmadan 10.3 İş Grubu’na geçirilmesi,
22)Uçak Bakım Lisansına sahip Onaylayıcı C/S veya SS olarak adlandırılan tüm teknisyen ve başteknisyenlere verilen ek yetki tazminatının %10’a çıkarılması,
23)C kategori teknisyenlerin görev süreleri boyunca almakta oldukları ek tazminatları, bulundukları iş grubunun en yüksek kademesinin %20’si oranında ödenmesi,
24)Uçak tip başına %5, motor farkı başına da %3 ek prim ödenmesi talebi,
25)8 yılını tamamlamış Teknik Destek Personellerinin koşul olmaksızın ve hak kaybı yaşamaksızın Teknisyen iş grubuna geçirilmesi ve otoritenin kabul ettiği dil yeterliliği sınavlarının da tanınması,
26)A0 ve A1 kademelerinin birleştirilerek A kademesinden başlanarak son kademenin P olarak eklenmesi ve kademelerin 2 yılda bir ilerlemesi,
27)Kreş yardımının brüt asgari ücretin yarısı oranında ödenmesi,
28)Yeni İş Grubu zenginleştirmesinde kıdemli lider uzman ve mühendis iş grubuna geçişlerde kota ve yönetim onayının kaldırılması taleplerimiz.
Saygısızlık olarak algılanmasın ancak Uçak bakımı yapan (Line-base-component fark etmez) personellerin maaşı belediye personelleri ile yada nüfus memurlarıyla yarışıyor.Ama karşılığında prosedür-lisans-dil-APAM-yetki-eğitimler vs talep ediliyor.Söyleyeceklerim bu kadar.
İsteklere bakıyorum vay anasını diyorum sonra isteyene bakıyorum beni bir gülme alıyor ????
Herkes çok iyi biliyor ki bu sadece sendikanın olmayan itibarını bir nebze olsun kurtarmak için atılmış bir mail. Bizler maili ” sizlerin maaşıyla geçinen, hiçbir masada söz hakkı olmayan, sadece kendilerine söyleneni yapan zararlılar olarak kalmaya devam edeceğiz” olarak okuduk. Herkes iyi biliyor ki şirket ne isterse onu verir, çalışan da çenesini kapar işine bakar. Ne yazık ki bizim gercegimiz de bu arkadaşlar. Keşke diyorum bunca okul, kurs, eğitim masraflarına girmeseydik elimiz cebimizde 5’erli gruplar halinde sokakta bekçilik yapardık aynı maaşa. Az da olsa ahiret inancı olan varsa ben hakkımı helal etmiyorum hiçbir şekilde.