THY Teknik A.Ş de bir toplu iş sözleşmesi dönemi daha başlıyor. Vasıfsız Bay Hamdi’nin böl-parçala- yönet politikası yüzünden iş kolu değişikliğiyle Teknik A.Ş, THY A.O dan koparılarak çalışanların birlikte uyguladığı dayanışmaya en büyük darbe vurulmuştu. O günden bugüne TİS süreçlerindeki kabin, kokpit, kargo ve teknik çalışanlarının birlikte ve güçlü dayanışması ve mücadele ruhu birbirinden koparıldığından, çalışanların masadaki gücü zayıflayarak günden güne kayıplarla tükene tükene şimdiki hale getirildi.
Tüm bunların üstüne THY Teknik’ de ÖZÇELİK-İŞ sendikasıyla geçmişte yaşanan hayal kırıklıkları ve üstüne birde pandemi belasıyla yapılan ücret düşüşlerinin gölgesinde önümüzdeki günler nelere gebe göreceğiz… Bakalım nasıl bir performans sergileyeceksiniz?
Önceki toplu sözleşmesinde THY AO’nun altındaki ücretlere imza atılırken, sanki büyük bir başarı sağlanmış gibi aidatlara zam yapılıp, THY A.O çalışanlarından daha fazla aidat alınmaya başlanmıştı. Mahkemelerde kazanılan Genelge Davasının, işveren ve sendika olarak kurulan uzlaşma masasındaki kayıpları, üstüne avukatlık ücreti tartışmaları ve güya direnişle başlayan işten çıkarmalar ve iktidar savaşıyla, istifalara ve sanki çok para alınıyormuş gibi %30 luk ücret kesintisi dönemi birlikte yaşandı.
Kısaca bu kadar sicili bozuk bir sendikanın geleceğini de, çok önemli değişim olmazsa, şimdiden görebilmek mümkün. Ancak, biz yine de umudumuzu kaybetmeden çalışanların lehine atılacak her adımı desteklemeye ve bize ulaşan görüş ve tavsiyeleri iletmeye devam edeceğiz.
Öyle veya böyle bir şekilde yetkili sendika konumunda olan Özçelik İş destek görmek ve üyelerinin gücünü arkasında hissetmek istiyorsa bunu lafla değil icraatla hissettirmelidir. Sendika, üyesine güven vermeli, dürüst ve şeffaf olmalıdır. Etrafındaki işgüzarların, menfaat odaklarının aklıyla değil üyelerinin gerçek ruh haliyle yüzleşmelidir.
Özçelik İş sendikası olarak, üyelerinizle güçlü bir iletişim kurmadan sorunlarına kör, sağır ve dilsiz kalır ve işveren temsilcisi gibi davranıp onları sıkıntılarıyla baş başa bırakarak sadece TİS süreçlerinde hâl hatırlarını sorarsanız, tabii ki kimse dönüp yüzünüze bakmaz.
Çalışanlara üstün körü bir duyuru maili atarak, “talep ve öneriniz varsa bize yollayın” demek, Temmuz da başlanması gereken görüşmelere çok az bir zaman kala yapılan bu sözde istek, bana adeta âdet yerini bulsun mantığında yazılmış ve âdet yerine bulsun diye yayınlanmış gibi geldi. Kısaca bu uygulamayı bir nevi tribüne oynamak olarak gördüm. Çünkü talep ve öneriler zaten belli ve sendika tarafından bilinirken bu nasıl bir istektir anlayan beri gele…
Neymiş efendim; Güya Temsilciler, çalışanların görüşlerini toplayıp genel merkez yönetimine taşıyacaklarmış. Hayda… Şaka gibi…
Sevgili Özçelik İş sendikası yönetimi; lütfen bu önemli dönemde aklımızla alay etmeyin, şaka yapmayın, çalışanları ahmak yerine koymayın. Temsilcilerin çalışanlar tarafından değil sizin tarafınızdan görevlendirildiği, yani atandığı bir düzende sendikanın temsilcisi ne soracak ki size ne iletebilsin.
Bu güne kadar neredeydiniz? Temmuz ayı geldi sayılır. Bu gün 13 Haziran… Siz ya gününüzü şaşırdınız yada yine çalışanlarla kafa buluyorsunuz. Şurada kalmış 13-15 gün… Vardiyalı çalışan bir ünitede tüm çalışanlar ile görüşüp istek ve önerileri almaktan söz ediyorsunuz. Bu konuda samimi olsaydınız, çoktan profesyonel bir çalışma sürdürür ve çalışanların istek ve önerilerini almış olurdunuz. Kısaca çalışanlar bu isteğinizi, yutar mı yutmaz mı bilemem ama, bana çok fazla amatör bir istek gibi geldi. Çalışanları boş verin ben size buradan çok kısaca söyleyeyim. Ya adam gibi sendikacılık yapın ya da işgal ettiğiniz görevlerden istifa edin. İnanın ki çok dua alırsınız. Teknik A.Ş Genel Müdürüne sunduğunuz el yazması Kuran-ı Kerim’ in yanı sıra, sözleşmede isteyeceğiniz ve olmazsa olmazlarınızın yazılı olduğu dosyayı da beraberinde sunmalıydınız.
Bir zamanlar biz dernek olarak toplu iş sözleşmesi öncesi, sadece kendi üyelerimizin istek ve önerilerini sormuştuk. Bu çalışma ve değerlendirme aşaması aylar sürmüştü… Neredeyse 9000 çalışanın olduğu Teknik AŞ de bu sözde yapmak istediğiniz her departmana uğrayarak alacağınız istek ve önerileri toplama işini 13-15 gün içinde toplayıp, değerlendireceksiniz öyle mi?
Şimdi size iletilen talepleri gerçekten kaale alıp üstüne çalışıp onlarla mı masaya oturacaksınız? Oturdunuz diyelim kalkışınız nasıl olacak?
Kasım 2018 de imzalayarak kalktığınız TİS masasına, kalktığınız rakamlarla oturup birde pandemi kesintilerini telafi ederek üstüne refah payı ile zam isteyebilecek misiniz?
Sevgili Sendika yönetimi siz fark etmemiş olabilirsiniz ama %30’luk kesintinin mutfaklardaki ve cüzdanlardaki tesiri yüzde %100 ü geçti. Enflasyon farkı ve alınamayan zamla kayıplar %50 lere dayandı. Masaya bu kadar büyük bir ücret kaybıyla oturup üstüne değecek oranlarda bir zam istemeniz gerektiğini unutmamalısınız. Sakın ola ki biz istedik vermediler diye masadan kalkmayın. “B planınız varsa onu devreye sokun. B planınız da yoksa ortalarda hiç dolaşmadan genel merkezinize hemen dönün.
Önceki direniş rezaletindeki gibi Merkezi ayrı Şubesi ayrı telden çalıp birbirinizi suçlayarak can derdine düşecekseniz, şimdiden vazgeçin bu işten.
Formaliteden çalışanlara sordunuz mu dendiğinde, evet size de sorduk ve sizin isteğiniz doğrultusunda taslağımızı hazırladık mı diyerek işin içinde sıvışacağınızı sanıyorsanız yanılırsınız…
Morali, motivasyonu diplerde, ekonomik çöküntü içinde öfkeli ve sıkıntılı bir işçi grubu ile karışı karşıya olduğunuzu unutmayın. Bu kadar baskıya ve zorluğa dayanacak halde olmadıklarını ben bile buradan rahatça görüyorum. Umarım sizde bunun farkında olarak adımlarınızı atarsınız.
Pandemide iş yükü 2’ye, 3’e katlanmış, herkes virüsten kaçarken, hayatını riske atarak bütün imkânlarını zorlayıp uçak altına yollanan üyelerinize artık sahip çıkmalısınız.
Pandemi döneminde Avrupa’nın en çok uçan, rekorlar kıran havayolu THY olduğuna göre, çok uçan uçakların bakımlarını yapan, onları uçuşa veren THY Teknik A.Ş. çalışanları da herhalde, Avrupa’nın en çok çalışan personelidir. Özçelik İş toplu sözleşmesi pazarlığında bunu dikkate almak zorundadır.
Siz sırça ve iklimlendirilmiş köşklerinizde otururken, onların tabiatın ağır şartlarında, hayatlarını riske atarak çalıştıklarını sakın ola ki unutmayın!!
TİS döneminde THY A.O’nun altında rakamlara imza atarak onları işveren karşında ezdirerek, onlardan daha fazla aidat keserek daha fazla güven ve destek beklemeye hakkınız yoktur. İşçiye sadık bir sendikacılık sunmadan, işçiden sadık bir üye olmasını ve size itibar etmesini bekleyemezsiniz.
Sizin, asgari ücrete yakın maaşla çalışan Teknik Desteğinizin, Teknisyenlerinizin olduğunu, bütün üyelerinizin neredeyse yarı yarıya eridiğini unutmayın. Bir an önce nasıl bir takvimle ve bu işi hangi metotlarla yapmaya niyetinizin olduğunuzu ve hangi konularda nelere yoğunlaştığınızı üyelerinizle paylaşın. Üyelerinizin ruhunu temsil eden bir taslakla masaya oturup onlar için samimiyetle güçlü ve gerçek bir mücadele etme borcunuz var.
Herkes biliyor ki işveren size açıkça “sene sonuna kadar kapımıza gelmeyin” mesajı verip sadece enflasyon zammı uygulayacağını belirtti. Sizde şimdi haliyle işçinin lehine olsun diye süreci biz uzatıyoruz demek zorunda kaldınız. Hâlbuki bu sizin değil işverenin isteği idi.
Bari bu zaman dilimini çalışanların lehlerine kullanın. Tahminen masaya Hava İş ile aynı dönemde oturtulacaksınız. Tecrübenizin bu konuda az olduğunu biliyoruz. Merak etmeyin arzu ederseniz sizlere yardımcı olabiliriz. Çalışanlar haliyle, ne sendikalarına nede derneklerine güvenmediklerinden yarınlarına kuşkulu bakıyorlar. Bu yazdıklarımı onları sesi olarak kabul edin.
Unutmayın ki bazılarının argo olarak göreceği,” İnsanlar anaları veya anıları ile hatırlanır” diye çok kullanılan bir sözcüğümüz vardır. Ben meslek hayatımı güzel anılarım eşliğinde bıraktım. İnşallah Allah sizlere de böyle bir geçmiş sunar. İşveren her zaman için işverenliğini yapar. Bu da onların görevidir. Siz çalışanlar, işverenden değil sendikanızdan istek yapabilirsiniz. Yasalarımız işverenin yanı sıra işçi sendikalarına da şans tanımış. Bu şansı, ama öyle veya böyle, biz şekilde biz kullanmıştık. Sıra siz çalışanlarda…
Sakın ola ki THY ve Teknik AŞ ayrımı yaptırtmayın. Kırmızıçizginiz bu olsun.