Değerli okurlar, Merkez Bankasının % 62 olan yıl sonu TÜFE hedefi Orta Vadeli Planda(OVP) % 65’e yükseldi. 1 hafta geçti geçmedi Merkez Bankası anketinde % 67’ye ulaştı. Dolar kuru gibi vallahi, her hafta % 2-3 artıyor.
OVP’den söz etmişken Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi adı altında getirilmesi planlanan yeniliği atlamamak lazım. Çalışan herkesi ilgilendiriyor çünkü. 1936 yılında çalışma hayatımıza giren kıdem tazminatında işverenler mutlu sona yaklaşmış görünüyor. Hükümetten gelen açıklamalar da bu sefer işin ciddi olduğunu gösteriyor. Ne diyor yetkililer ? “ Kıdem Tazminatı sisteminde sorunlar var. Ödenmeme gibi aksaklıklar yaşanıyor.” Yani niyet halis(!), İşçiyi korumaya çalışıyorlarmış. Yine sağ gösterip sol vuracaklar. İşverenler bu işten cidden rahatsız idiler. Hatta 12 Eylül darbesinden sonra bayağı bir bastırmışlardı. Buna ragmen başaramamışlardı. Öyle ya, işçiyi beğenmediğin için veya kar marjını artırmak için veya sudan sebeplerle işten çıkardığı çalışanına üste bir de para vermek akıl işi değildi ! Üstelik bunun için bir de karşılık ayırman gerekiyordu. İşverenler için artık bu çile bitecek ! Sen işçi olarak Kıdem tazminatını artık sadece 60 yaşında alabileceksin. 56 yaşında emekli oldun, kıdem tazminatını almak için 4 yıl bekleyeceksin. Hemen sevinmeyin, paranın tamamını da alamayacaksın, eline hak ettiğin Tazmintın dörtte birini tutuşturup kalanını da emekli maaşına minnacık bir eklemeyle yıllar içinde ödeyecekler. Büyük bir başarı ile 60 yaşına ulaştın ve tazminata hak kazandın. % 25 tazminatını aldın, kalanını da emekli maaşına eklenmeye başladı. 3 sene sonra emr-i hak vaki oldu, öldün. Eee ne oldu şimdi? Devletten ve işverenden alacaklı olarak öbür dünyaya gittin.
Hemen moraliniz bozulmasın. Tazminatın erken alma yolları da var. Örneğin ev veya araba alacaksanız, evlenecekseniz o tarihe kadar birikmiş tazminatınızın yarısını alabileceksiniz. Yanlız tazminatın hesabında her yıl için bir ay maaşın hakedilmesi de tarihe karışıyor. Yasa çıktığında tazminat artık 15 günlük maaş üzerinden hesaplanacak. Yanlız tavan da devam edecek 20 sene çalışıp alacağın birikmiş kıdem tazminatının % 50’si ile bir gecekondu alamayacağın kesin de, 20 yaşında bir arabayı bile edinebilir misin, şüpheli…
Unutmadan söyleyelim, işveren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine (kıdem tazminatı fonuna) yatıracağı % 8,33’lük paranın bir kısmını da (hatta bir iddiaya göre tamamını) sizin maaşınızdan kesecek. Öyle ya, beleş peynir ancak fare kapanında olur. Yani kendi tazminatını maaşından para koyarak oluşturacaksın.
Dolayısı ile, tüm çalışanları bekleyen bu tehlikeye karşı THY çalışanları açısından bakalım yetkili sendikanız Hava iş ne yapacak, ciddi ciddi merak içindeyim. Hava İş, ulaştırma sektörünün, turizmin ve dış ticaretin amiral gemisi THY’nin çalışanlarını harekete geçirebilecek ve kuvvetli bir itirazı ortaya koyabilecek mi? Bekleyelim görelim derseniz, beklemekle geçirdiğiniz sürecin sonunda olup biteni gördüğünüzde yani yasa çıktığında iş işten geçmiş olur, onu da ekleyeyim. Bakın, THY ülkenin en kilit kuruluşlarından biridir. THY’ çalışanlarının güçlü bir itirazı sadece THY işçisinin haklarını almasını sağlamaz, yaklaşık 90 yıllık bir hakkın törpülenmesinin ve içinin boşaltılmasının da önüne geçer. Peki sayın yetkili sendikanız ve “kıdem tazminatı kırmızı çizgimizdir.” diyen Türk-İş buna cesaret edebilir mi? Hep düşünmüşümdür, hak edilmiş pazar mesailerini ve promosyon paralarını bile alamayan bir sendikaya gereğinden fazla bir önem mi atfediyoruz acaba?
Şimdi Hava İş’in önünde tarihi bir Toplu Sözleşme süreci var. Samimi iseler, öncelikle Pazar mesailerini ve promosyon paralarını masaya oturmanın ön şartı yaparlar. Çok değil, şunun şurasında 3.5 ay kaldı. Neler olacağını göreceğiz.
THY YİNE TEŞVİK EDECEK !
Geleneksel THY emeklilik günleri yine başladı. Bayrak taşıyıcımız kendi rızası ile emekli olacaklara ekstra para vereceğini açıkladı. Bu konuyu haftaya detaylı olarak işleyeceğiz.
—————————————
Hayatı kaybetmekten daha acı bir şey vardır, yaşamın anIamını kaybetmek.
Seneca