Değerli okurlar, Yılın ilk 6 aylık enflasyon oranı belli oldu. İlk 5 ayda % 6.18 olarak gerçekleşen TÜFE, Haziran’da bir mucizeye imza attı. Meğer Haziran’da fiyatlar % 0.27 oranında düşmüş. Bu eksi enflasyon 5 aylık trendi de bozdu ve yılın ilk yarısındaki enflasyon % 5.89 olarak gerçekleşti. Herkes ilk 5 aydaki 6.18’lik oranın en az 6.50’ye yükselmesini beklerken TÜİK şapkadan tavşan çıkartıp enflasyonu % 6’nın altına çekti.
Böylece muhterem Sendikamızın “yoksa işten atılırsınız haaa!”korkutması ile imzalanan Tadil Protokolünün ilk devresi sonuçlandı: THY 5.89 – THY çalışanı 1.5…. Bunu taaa Ocak ayında öngördüğümüzü bu köşeyi takip edenler hatırlayacaktır. Bakın ne yazmışız 23 Ocak 2017^de:
“Ekonomistler, TL’deki her 10 puanlık değer kaybının enflasyonu % 1.5 artıracağını söylüyorlar. Bu da yılın ilk yarısında, % 6- % 7 enflasyon demek. Peki ikinci 6 ayda ne zam alacak THY çalışanı: % 1.5… Bozdur bozdur harca….2.500 TL ücret alan bir çalışanın aylığı 37.5 TL artacak. Her gün bir simit parası bile değil….“
Peki maçın ikinci yarısında yani Temmuz-Aralık devresinde ne olacak? Eylül ayında okullar açılacak, Ekim sonundan itibaren ısınma, kışlık giyim harcamaları devreye girecek. Suriye’yi, Katar’ı katmadım daha… Turizm verileri hala 2015 yılının gerisinde…Siz bakmayın “rekor kırıldı, Antalya havalimanında izdiham” haberlerine… Dibi gördüğümüz 2016’dan daha iyiyiz, o kadar… Yani demem o ki, Dış Ticaret açığında belirgin bir düşüş yok. Tüm bu veriler, enflasyonun yılın ikinci yarısında % 5’in altına pek düşmeyeceğini gösteriyor. Şimdi bir hesap yapalım.
THY ÇALIŞANI % 8 FAKİRLEŞTİ
1 Ocak günü geçmiş 6 ayın (Temmuz-Aralık 2016) enflasyonu kadar zam alan bir THY çalışanı % 4 TİS zammı ve 0.65 enflasyon farkı ile % 4.65 bir zamla başlayacaktı yeni yıla…Yani 1000 TL maaş üzerinden 1.046.5 TL alacaktı. 1 Temmuz’a gelindiğinde ise bu rakamın üzerine yine % 4 TİS zammı ve % 1.89 enflasyon farkı eklenecekti. Yani 1.046,5 TL olan maaş 61,63 TL artışla 1.108 TL’ye yükselecekti. Peki Hava iş’in THY ile elele vererek hazırladığı tadil protokolü sonucu 1 Temmuz günü 1000 TL’lik maaş ne oldu? 1.030.22 TL… Kayba bakar mısınız? Kabaca % 8 oranında fakirleşmiş THY çalışanı…
Şimdi esas tehlike başlıyor. Eğer THY 100 milyon dolar kar elde edemezse bu % 8 kaybın üzerine bir bardak buzlu su içeceğiz. THY kar etti diyelim. O zaman da ilk 6 ay enflasyonuna % 4 ilave ederek bulduğu % 9.89’dan % 3’ü düştükten sonra kalan miktarı 2018 yılı zammını yapmadan önce ücretlere yansıtacak.
Peki 2017 yılında almamız gereken;
01.01.2017 deki % 4.65
01.07.2017 deki % 5.89 olmak üzere kümüle % 10.8 hakedilmiş zamdan % 3 verilen zam düşüldükten sonra kalan % 7.8 zam ne olacak?
EYYY THY, VERİN ŞU 2017 ÜCRET FARKLARINI…
Sendikamız bu kadar yoğunluğun arasında atlamış anlaşılan….Normalde ne olması gerekirdi? Geriye dönük fark ödenirdi. Var mı protokolde böyle bir hüküm? YOK. Yani 1000 TL maaş alan bir işçi ilk 6 ay 1046,5 TL yerine 1015 TL aldı. Kaybı ne kadar ayda 31.5 TL…6 ayda 189 TL….İkinci altı ayda ise, 1.108 TL yerine 1.030 TL alacak. Kaybı ne kadar? 78 TL..6 ayda ne yapar? 468 TL…Bu iki rakamın (189 + 468) toplamı olan 657 TL aslında bu işçiye geriye dönük olarak ödenmesi gereken yıllık farktır. İkramiyeleri ve sosyal yardımları da koyun, 850 TL rakamına yükselir.
Maaşınız 3.000 TL ise, THY’nin Sendika ile birlikte iç ettiği rakam ikramiyesiz 1971, ikramiyeli 2650 TL olur.
Maaşı 6.000 TL olan bir kabin memurunun “THY’ye zoraki hibe ettiği” rakam 4.000 TL’ye yaklaşır. First Officer’da 10.000 TL’ye, kaptanda 16.500 TL’ye ulaşır.
Rakamlara bakar mısınız? İşbilir THY’miz 100 milyon dolar kar ederse 2017 zamlarını 2018’de dikkate alacak ama 2017’de vermediği ve üzerine yattığı 1 yıllık farkları ödemeyecek. İnanılır gibi değil…
İnsanlar sana kıyak çekiyor, hak edilmiş zamlarını kısıntı ile almaya razı oluyor.Sen 1 yıl sonra “arkadaşlar sağolun, bize nefes aldırdınız, buyrun şu zamanında ödeyemediğimiz maaş farklarını” diyeceğinize çalışanların hakkının üzerine yatıyorsunuz. Bu ayıptır.
Asıl felaket ise, THY’nin yıl sonunda 100 milyon dolardan daha az bir kar açıklaması. İşte o zaman yandı gülüm keten helva…2017 yılı farkları zaten uçmuştu, bir de üstüne yaklaşık % 7 lik 2017 alacağı da verilmeyecek. Yani 2018 yılının % 4’lük zammı, 2017’nin % 3lük zammının üstüne ilave edilecek. Tam bir facia…
ONAYINI ALMADIĞINIZ ZORAKİ HİBEYİ NASIL UYGULADINIZ?
Şimdi sendikamıza soralım.
Hani o maille yaptığınız anket vardı ya. Orada ne diyordunuz kardeşim? İşveren zammı aynen versin veya zam olmayabilir…
Peki, Zam olmayabilir denildiğinde 2017 yılında hakkedilecek zamlardan tamamen vazgeçildiği ve THY’ye hibe edildiğine ilişkin bir “açıklık” var mıydı? Yoktu. O halde ankette sormadığınız, onayını almadığınız bir uygulamayı nasıl yaparsınız?
Devam edelim, anket 12-16.01.2017 arasında yapıldı. Sözleşmede bir tadilat yapılacaksa ileriye dönük yapılır. Kanunların bile geriye yürümediği bir hukuk sisteminde TİS’i nasıl geriye yürüttünüz? Yani 19 Ocak 2017’de imzaladığınız Tadil Protokolünden önce 01 Ocak 2017 tarihi itibarı ile sözleşmede belirlenmiş % 4 zam hukuken geçerlilik kazanmıştı bile. Dolayısı ile, protokolü ancak 2017 Temmuz dönemi için yapabilirdiniz. Ama şu “işten atma” tehdidi yok mu, ahhh ahhh…
Gördüğünüz gibi yüze göze bulaştırılmış bir Özveri(!) Protokolü nelere mal oluyor.
MADEM ÖYLE HERKESE 1 AY ÜCRETLİ İZİN YAZ…
Hep aynı mazeret ileri sürülmüştü. Efendim 2001 İkiz Kulelere saldırı sonrası da personel, maaşlarından %10 kesintiye razı olmuştu. Doğru da gerisini niye söylemiyorsunuz? Kesinti yapıldı ama o kesinti karşılığı personele izin hakkı tanındı. Peki siz ne yaptınız? Çalışanların neredeyse birer maaşına denk gelen 2017 farklarını cebellezi ettiniz. Madem öyle, her çalışana 1’er ay ücretli izin hakkı tanıyın da helalleşelim. Bu arada Teknik A.Ş.yi de unutmayalım. Onlara yapılan tam bir üvey evlat muamelesi. Kenarda bekleyip THY işvereninin kendilerine de şefkat göstermesini bekliyorlar. THY’nin % 100’üne sahip olduğu bir şirket olarak THY çalışanı ne alırsa aynen Teknik A.Ş’ye de uygulanmalı. adalet de, eşitlik de, hakkaniyet de bunu gerektirir.
THY KAMUDA KALSAYDI…
Türk İş dün hükümetle 2017 ve 2018 yıllarını kapsayan Toplu iş Sözleşmesini imzaladı. Rakamlara bakınca ufukta bir erken seçim mi var sorusu akla geliyor. Hükümetin enflasyonu tek hanede tutma ısrarı karşısında Türk iş’e çift haneli zam vermesi bayağı ilginç…2017’nin İlk 6 ayında % 7.5 ikinci altı ayında ise % 5 verilmiş. Kümülatif olarak bakıldığında % 12.87’ye ulaşıyor zam. Bir de ek ödenek yardımı var. 500 TL’den 750 TL’ye çıkarılmış. Sözleşmeyi okuyunca eski günleri hatırladım. 2006’dan önce THY bir kamu şirketi idi. Toplu Sözleşme görüşmelerini kamu sendikası TÜHİS yürütürdü. O dönemde de Türk İş hükümetle pazarlığa otururdu ama Hava İş , Türk İş’ten farklı olarak 1-2 puan fazla koparmayı başarırdı. En kötü, Türk İş’in hükümetle anlaştığı rakamları alırdı.
Şimdi şu hale bakar mısınız? Türk İş’e bağlı bir sendika olan Hava İş üyelerinin kazanılmış haklarını masaya pazarlık konusu olarak koyuyor, % 4^+ % 4 olarak kazanılmış ve sözleşmeye bağlanmış olan 2017 yılı zamlarını % 1.5 + % 1.5 seviyesine indirmeyi kabul ediyor yani yılda % 3’e imza atıyor, Türk İş ise aynı yıl için % 12.87’lik bir sözleşme imzalıyor. Bitmedi. Türk İş’in imzaladığı sözleşme sadece 2 yıllık(2017-2018)…Peki bizim işçi sever sendikamız ne yaptı. 2013’te seçilir seçilmez sözleşme süresini 3 yıla çıkardı. Ondan sonra da gelsin “kazanılmış haklarımızdan vazgeçmeyeceğiz.” masalı….
Türk iş’in sözleşmesini görünce “keşke THY kamuda kalsaydı da bu sözleşmeden THY çalışanları da yararlansaydı” demeden edemedim. Düşünsenize, 2017 Temmuz ayında 1030 TL alan bir THY çalışanı Türk İş’in imzaladığı rakamlarla 1.128 TL alacaktı. Neredeyse arada 100 TL fark var…
Hava İş’çilere bir öneri, kardeşim kendi başınıza iş yapmayın, bırakın sizin adınıza da üst Konfederasyonunuz Türk İş gelsin pazarlık yapsın. Eminim sizden daha iyi bir sözleşmeye imza atarlar !
HAVA İŞ % 3'E RAZI OLURKEN TÜRK İŞ % 12.87 ALDI !
