Sendika yönetimi bugün temsilciler toplantısı yaptı. Ali Kemal Tatlıbal başkanlığında yapılan toplantıda işveren tarafından THY’de çalışan personele bir kaç seçenekli teklif götürülmesi kararlaştırılmış. Ali Kemal Tatlıbal’ın İlker Aycı ile yaptığı toplantıdan sonra temsilcilerine,Taşın altına bizlerde elimizi koymalıyız dediği iddia ediliyor.
2017 için getirilmek istenen tasarruf tedbirleri şöyle; (Bu seçeneklerden birisinin uygulanması isteniyor.)
1- 3 ay müddetince maaşlardan %10 kesinti
2-2017 için hiç zam yapılmaması
3-2017 nin dört ikramiyesinden ikisinin alınmaması.
Tasarruf tedbirleri adına yapılması istenilen bu uygulama 2001 yılında Amerika’daki ikiz kulelere yapılan saldırıdan sonra krize giren THY’nin krizden çıkılabilmesi için çalışanlardan istediği %10 kesilmesine benzetilmek istenmiş. Yusuf Bolayır lıda bu kararı almadan önce sendika ve dernek yöneticileri ile toplantılar yapmıştı. Yusuf Bey bu toplantılarda sendika ve derneklere hitaben ya işten çıkartmalar yapmak zorunda kalacağını veya tüm THY çalışanlarının maaşlarından %10 kesmek zorunda kalacağını söylemişti.
Ancak farklılık şu; Yusuf Bolayırlı bu uygulama başlamadan önce tüm şirkete tasarruf tedbirleri adı altında bir genelde yayınlayarak demirbaş alımlarını ve her türlü gereksiz harcamaları kestirmişti Bunla da yetinmeyen Yusuf Bolayırlı, makam arabalarını kaldırarak yöneticilerin makam araçlarını kullanmalarını kısıtlamış ve yöneticilerin eve gidiş gelişlerinde makam araçları ile değil şirketçe tahsis edilen minibüslerle toplu taşımacılık yapılmasını sağlamıştı. Üstelik 2001 krizindeki bu uygulama sonrası bir tek kişi bile atılmamıştı.
Siz ne yapıyorsunuz
Siz tasarruf tedbirleri ile ilgili bir genelge yayınlamadan direk çalışanların tasarruf yapmasını istiyorsunuz. Ayrıca her yılın başında Antalya’da müdür ve üstü yöneticilere yönelik yaptığınız lüks otel keyiflerinden de geri kalmıyorsunuz. Aldığım duyum olarak 2017 Ocak ayında Antalya Titanic otelde yine toplanılacakmış.
Kısaca,bu teklifte geç kalındı. Bu teklif işten çıkartmalar,zoraki emeklilik veya ikale anlaşmaları öncesinde yapılsa idi son derece mantıklı ve çalışanlar olarak hoş görülebilirdi. Ancak siz hem işçi atıyorsunuz hem de çalışanların maaşlarından kesinti talep ediyorsunuz.
2001 de Yusuf Bey bu teklifi getirdiğinde hiç kimse atılmadı veya emekliliğe zorlanmadı. Bir nevi çalışanların gönüllü olarak her ay için %10 kesinti diğer arkadaşlarını kurtarmıştı.
THY yönetimi olarak çalışanlardan istediğiniz tasarruf tedbirlerini uygulamaya soktuğunuzda aldığınız emekli veya ikale sözleşmelerini, verimsizlik iddiası ile savunma istediğiniz diğer çalışanların verdikleri savunma ve dilekçelerini yırtıp atmalısınız.
İşte, ancak o zaman THY çalışanı gönüllü olarak bu yukarıda sunduğunuz seçeneklerden birini kabul edebilir.
GEÇ KALDIN BE İLKER BEY…
