Günün Haberleri
featured

Ahmet Bolat’tan Açıklama! Çalışanlara %56 Ücret Artışı ve 50.000 TL Toplu Ödeme

tarihinde yayınlandı
Okuma süresi
0dk, 58sn

Özçelik-İş Sendikası ile gerçekleştirilen Toplu İş Sözleşmesi’nin 8. dönem görüşmeleri tamamlanarak anlaşmaya varıldı. Çalışanların iş ve sosyal refahını güvence altına alan bu sözleşme, 01.01.2024 – 31.12.2025 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde belirlendi. Özçelik İş sendikasıyla yapılan görüşmeler sonucunda alınan kararlar şu şekilde sıralanabilir:

  1. Ücret Artışı:
    • 01.01.2024 itibariyle geçerli olmak üzere %56 oranında ücret artışı yapılacak ve bu artış 8 Şubat’ta ödenecek maaşlara yansıtılacak.
    • 2024 yılı ikinci altı aylık dönemde ücretlere 6 aylık enflasyon oranına ilave %3, toplu iş sözleşmesinin diğer 6 aylık dönemlerinde ise 6 aylık enflasyon oranına ilave %2 ücret artışı uygulanacak.
  2. Sosyal Yardımlar:
    • Sosyal yardım kalemlerinde %60 ile %175 arasında değişen oranlarda artış yapılacak.
  3. İyileştirmeler:
    • Bazı iş gruplarında ekstra iyileştirmeler gerçekleştirilecek.
  4. Toplu Ödeme:
    • Tüm çalışanlara, 2023 yılındaki çalışma günleri göz önünde bulundurularak kıstelyevm usulü ile 08.03.2024 tarihinde 50.000 TL (net) ödeme yapılacak.

Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Bolat yaptığı açıklamada:

Son Dakika Havacılık Haberleri | Türk Hava Yolları, Pegasus, Sunexpress, Corendon, Havacılık, Havayolları, Havalimanları, Havaalanları, THY, Hostes, Pilot, Uçak, Kabin memuru, SHGM, DHMİ ahmet bolat aciklama

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. • 1 yıl önce

    Yunus başkanım yeni umreden gelmiş. Yüzündeki nur ile imzalamış. Emekleriniz için çok teşekkür ederim başkanım sayenizde easa lisansı aldım artık bende yurtdışı trenine binebilirim ve orda tornavida ile vida sıkabilirim. Saygılar sevgiler.

  2. • 1 yıl önce

    “Bazı İş Grupları” derken hangi gruplar? B Yetkili teknisyenlerle ilgili neden hiç iyileştirme açıklanmıyor?

    Sosyal yardımı %500 artırsanız ne olacak? Adil maaş zammı istiyoruz. Hava İş’in oranının altında kalmazsınız umarım, yoksa dökümana uygun çalışmaya başlayacağım bundan sonra.

  3. • 1 yıl önce

    Teknik eğitmenlerin hiç biri memnun değil. Yapılan zamlar adaletsiz. Sürekli farklı farklı yetkinlikler kazanmamız bekleniyor. Günlük 6 saat ders harici hazırlık, dijitalleşme, tüm lokasyonlarda çalışma koşulları. Gelen teknisyeni yetkilendirmek için ekstra gayret gösterme tekrar tekrar anlatma anladığını anlamaya çalışıyorlar. İnsanla birebir muhattap olup gerekse sorunlar dinleniyor. Eğitim dökümanları hariç bakımda kullanılan tüm dökümanlar ele alınıp gerekirse derslere konu ediliyor. Fakat malesef yetkisiz komponent teknisyeninin bir yıllık maaşını almayan lisanslı tipli hocalar var. Eğitim birimine gelen hocalar tabiri caiz ise kandırılmış durumdalar. Sendikaya da yazıldı iletişime geçildi. Şirket üzerinden konuşulmaya çalışıldı kimsenin varlığımızdan haberi bile yok. AO tarafında verilen bir eğitimin çalışana olan ücretler ve limitleri teknikle aynı değil (önceden aynı şartlardı). Ancak AO ve teknik teknisyeni aynı şartlarda. Hat Bakım ve Base bakıma gelen IK yöneticilerinin durumu çözebileceğini ümit ederek eğitim başkanlığı çalışanlarına da misafir olup sıkıntıların paylaşılmasında büyük rol oynayacaktır. Saygılar.

31 Yorum

  1. • 1 yıl önce

    Tüm çalışanlara diye kasdettiği thy bünyesinde çalışan herkesmi yoksa sadece teknik a.s calisanlarinami .Bu adam herseferinde aynısını yapıyor konuya açıklık getirmiyor

    Cevapla
  2. • 1 yıl önce

    Mart ayında vereceğiniz 50bin TL yi tüm personele verin, hiç değilse bu konuda adalet bozulmamış olsun.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 yıl önce

      Neden versin ki? siz tis mi imzaladınız? Bu para bize imza parası niyetine veriliyor ne alaka ya? Ocak 8 de ikramiye almadınız mı kardeşim siz

      Cevapla
      Yanıtları Göster
      • • 1 yıl önce

        Aç gözün doysun, senin cebinden mi çıkacak? Bencil olma, önce komşusu için istemeyene Allah rızık nasip etmez unutma! Senden çok fazla çalışıp senin 3 te bir maaşını alan var ama kimse senin maaşına göz sıkmıyor, necisin bilmiyoruz ama…

        Cevapla
        Yanıtları Göster
        • • 1 yıl önce

          Her ay sendikaya para ödüyor musunuz ki imza parası verilince ortak olmaya çalışıyorsunuz? Buyrun o zaman ortak şekilde sendika aidatı ödeyelim.

          Cevapla
          Yanıtları Göster
          • • 1 yıl önce

            Tss ye sendika gelsin, bizden de kesilsin. Şu an maaş olarak 19 bin ile 23 bin arasinda Tss maaşları, vardiya primi 1000-2000. Kardeşim bizde yüzde 100 iştiraksek bizde sendikalı olalım. Tss yüzde 40 zam aldı, kimin umrunda, kim düşünüyor?

            Cevapla
  3. • 1 yıl önce

    Sayın başkan, tss personellerine yapılan haksızlığa neden engel olmadınız?
    Yüzde 40 zam, en düşük zam ve maaşlar tss de.
    TGS 50 zam alıyor, maaşları vardiya primleri mazeretleri bizden fazla, banka promosyonu da alıyorlar. Kimsenin maaşında gözümüz yok ama tss kurulurken TGS den aşağı olmayacak dediniz.
    Tss için iyileştirme yapılsın.

    Cevapla
  4. • 1 yıl önce

    Helal etmiyorum hakkımı

    Cevapla
  5. • 1 yıl önce

    Ülkede gerçek enflasyon hesaplaması yapılmadıkça +3-5 hiçbir anlam ifade etmiyor.

    Cevapla
  6. • 1 yıl önce

    Teknik eğitmenlerin hiç biri memnun değil. Yapılan zamlar adaletsiz. Sürekli farklı farklı yetkinlikler kazanmamız bekleniyor. Günlük 6 saat ders harici hazırlık, dijitalleşme, tüm lokasyonlarda çalışma koşulları. Gelen teknisyeni yetkilendirmek için ekstra gayret gösterme tekrar tekrar anlatma anladığını anlamaya çalışıyorlar. İnsanla birebir muhattap olup gerekse sorunlar dinleniyor. Eğitim dökümanları hariç bakımda kullanılan tüm dökümanlar ele alınıp gerekirse derslere konu ediliyor. Fakat malesef yetkisiz komponent teknisyeninin bir yıllık maaşını almayan lisanslı tipli hocalar var. Eğitim birimine gelen hocalar tabiri caiz ise kandırılmış durumdalar. Sendikaya da yazıldı iletişime geçildi. Şirket üzerinden konuşulmaya çalışıldı kimsenin varlığımızdan haberi bile yok. AO tarafında verilen bir eğitimin çalışana olan ücretler ve limitleri teknikle aynı değil (önceden aynı şartlardı). Ancak AO ve teknik teknisyeni aynı şartlarda. Hat Bakım ve Base bakıma gelen IK yöneticilerinin durumu çözebileceğini ümit ederek eğitim başkanlığı çalışanlarına da misafir olup sıkıntıların paylaşılmasında büyük rol oynayacaktır. Saygılar.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 yıl önce

      Ek derse %150 zam vardı …

      Cevapla
      Yanıtları Göster
      • • 1 yıl önce

        Hangi maddede %150 gördün yiğidim

        Cevapla
      • • 1 yıl önce

        Teknik eğitmenlerimiz halı hazırda 3-5 tipi olan yetkili C/S lerden seçilme zaten.
        Sizleri kalifiye olduğunuz için sectip deyip sonra gönül işi diyerek maaşlarini düşürmek de nedir?
        Maaşını düşürdüğünüzde ne gönül kalır ne işi

        Cevapla
      • • 1 yıl önce

        Çok güzel yazmışsın da 2012 den beri sen maasina yüzde kaç zam aldın? Ben söyleyeyim yaklaşıp %500. Diyeceğim budur.

        Cevapla
  7. • 1 yıl önce

    Mühendis ve uzman şeflere gene kazık atıldı. Her ne kadar ciddi bir zam olarak gözükse de yöneticiler tarafından verilen sözlerin aksine verilen tazminat birçok şefin ne %20 sine denk geliyor ne de altı ayda bir güncellemeyi içeriyor. Yazıklar olsun.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 yıl önce

      Asıl kazık dil tazminatına
      Eskiden bastek ve seflerin tazminat toplamına denk gelen dil tazminatı şimdi kuş kadar kaldı. Seflige %150 zam geldi.

      Cevapla
    • • 1 yıl önce

      Çalış dil tazminatı al.

      Cevapla
  8. • 1 yıl önce

    Sendikamız olanlar Harran li dimi Ahmet Bey %40 %45 yaptığınız zamlar icin içiniz rahat mi hepiniz rahat uyuyor musunuz ??

    Cevapla
  9. • 1 yıl önce

    Yöneticiliği bırak TİS e tabi ol o zaman sayın yönetici

    Cevapla
  10. • 1 yıl önce

    Sayın başkan;
    Teknik destek personeliyim geçinemiyorum.Cocuklarima daha iyi bir gelecek hayali kuramayacakmıyım.Bu tisten nedense umutluydum ama bu hayalimi bitirdiniz.Ucak üzerinde çalışıyorum boyacı arkadaşlarımız muhakkak ki daha fazlasını hak ediyorlar ancak bizler hak etmiyormuyuz.Sirketimizde çalışarak yollarımızı vererek logbook alıyoruz 5 yılı doldurmadan lisans alamıyoruz o yüzden uçak üzerinde çalışıyor bunu logbooka döküyor ve lisans başvurusu yapıyoruz ama sizler bizim bu çalışmış olduğumuz logbooka kaydı olan yollarımızı siliyor daha dün ise başlayan 10a 0 ile aynı skalaya dusuruyirsunuz.Lutfen artık insaf edin.En azından çalışmış olduğumuz yollarımızı sayın.Boyaci arkadaşlarımızı tebrik ediyor yeni maaşınızı Allah güle güle harcamak nasip etsin diyorum.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 yıl önce

      Daha dün işe başlayan 10.0.0 üniversite sınavında yüksek puan yaparak 5 senesini eğitime vermiş arkadaşım. Hakkı yenmeyen insan mı var şirkette

      Cevapla
  11. • 1 yıl önce

    Baskanim tesekkur ederiz boyacilar olarak cok mutluyuz baraskobculara da hayirli olsun hep birlikte basardik kardeslerim

    Cevapla
  12. • 1 yıl önce

    Yunus başkanım yeni umreden gelmiş. Yüzündeki nur ile imzalamış. Emekleriniz için çok teşekkür ederim başkanım sayenizde easa lisansı aldım artık bende yurtdışı trenine binebilirim ve orda tornavida ile vida sıkabilirim. Saygılar sevgiler.

    Cevapla
  13. • 1 yıl önce

    “Bazı İş Grupları” derken hangi gruplar? B Yetkili teknisyenlerle ilgili neden hiç iyileştirme açıklanmıyor?

    Sosyal yardımı %500 artırsanız ne olacak? Adil maaş zammı istiyoruz. Hava İş’in oranının altında kalmazsınız umarım, yoksa dökümana uygun çalışmaya başlayacağım bundan sonra.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  14. • 1 yıl önce

    TİS e tabi olmayan kapsam dışı/yönetici personel de 50000 TL net ödeme alacak mı????????

    Cevapla
    Yanıtları Göster