Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Ahmet Bolat, Türk Hava Yolları Genel Müdürü Bilal Ekşi ve THY Teknik Genel Müdürü Mikail Akbulut’un katılımları ile İstanbul Havalimanı tesislerinde çalışanlar ile sahur için bir araya geldi.
Prof. Dr. Ahmet Bolat yapmış olduğu açıklamada;
Seniority’nin kalktığını ve THY TEKNİK A.Ş.’nin “ARTIK ÜVEY EYLAT” olmadığını ve uçağa girişlerde kıdemin ön planda değerlendirileceğini iletti.
Artık THY A.O neyse THY TEKNİK A.Ş. odur
THY’nin yeni döneme giriş yaptığını ifade eden Prof. Dr. Ahmet Bolat THY A.O neyse THY TEKNİK A.Ş. odur diyerek çalışanların eşit olduğunu ve onlar ne alıyorsa aynısını siz de alacaksınız ifadelerini kullandı.
THY TEKNİK A.Ş. deki taşeronlara birde müjde veren Bolat bayram öncesi 5 bin Türk lirası ikramiye verileceğini de dile getirdi.
Gerçekleşen taşeron ihalesi ne zaman açıklanacak Ahmet Beyden Allâh razı olsun desteklerini esirgemiyor. İhale konusunada el atarsa çok iyi olacak. Bir belirsizlik daha ortadan kalkmalı bayrama gönül rahatlığıyla girmek istiyoruz. Bu işide yaparsa Ahmet Bey yapar.
SELAMIN ALEYKÜM sayin thy müdürlerimiz ahmet beye sizinle özel görüşe bilirim rica ederim ismim hasan 3cocuk babasıyım işe ihtiyacım vardır yardımcı olur musunuz evim kira 1aydir işsizim 0554655**** hasan
Bu sorun kalktı mı gerçekten, bir duyuru gelmedi, ne zamandan itibaren geçerli? THY AO’da yeni işe giren biri Teknik aş’de 20 senedir çalışan uzman, memur, mühendisten önce uçağa binmesi çok saçma.
TGS. İştirak fakat hiç bir sosyal haklardan yararlanmıyor varsa yoksa AO ve Teknik bu konununda kapsamlı bir şekild ele alınması gerekiyor.
Ahmet Bey’in şirkete gelişi ve radikal değişimler başlatması takdire şayan. Teknik tarafında uzun süredir çözümlenmeyi bekleyen bir düğümdü bu sorun. Sefa Bey’de bu sürece büyük katkı sağlamıştır. Emeği geeçenlere teşekkürler. Yalnızca yer varsa kullanılabilen pas biletin de sınırsız olması dileğiyle.
En azından tekniğin,teknisyenin kim olduğunu ve değerini bilenler için,ben bu durumu yeni anlayanlara günaydın diyorum.ayrıca benden daha eski sicili olan teknisyen tabiki benden önce gelmeli stby listede,inşallah tutulur sözler
Birde şu hırsız Çelikiş sendikasından bizi kurtarırsanız o zaman daha güzel olur THY den önce borç içinde yüzen çelik iş sendikası thyden kazandığı paralarla ve thy personeli için hiç birşey yapmadan BMW ler AUDI ler LÜX restoran lokanta oteller de keyif sürüyorlar Bizim paramızla bize KRALLIK yapıyorlar lütfen Sayın AHMET BOLAT bey bunlarıda temizleyin LÜTFEN.
Umarım THY AO’nun %100 iştirak sahibi olduğu diğer şirketler de unutulmamıştır.
Pardon da %85 zammı babanız mı yaptı? Ayıp. Eleştirilecek yerleri var ama pandemide hem işsiz kalmadınız hem de güzelmbir düzeltme yapıldı. Ben o dönemde harıl harıl iş arıyordum yalan yok. Ama açlıktan ölmedim borç batağına da girmedim. Şuan arayışım bitti. Çünkü piyasada neredeyse en iyi fiyat veren şirket thy. hazirandaki zammı unutmayın! Unuttuysanız 2018 deki zam oranına bakın bir de haziranda verilen ekstra zamma. Maaşlar düşükken kimsenin yan hakları önemsediği yoktu ama eşitlendiğinde kaç şirketin bu kadar sosyal hakkı var? Piyasayı kulaktan dolma dinleyen pegasusu euro veriyor sanan. Amac’ın euro kurunun 10 tl olduğunu bilmeyene adamlar gelmiş burada ilker aycıya laf söylüyor. Yine söylüyorum yanlış politikalar izlendi. Ahmet bey’in tutumuyla ilker bey’inki kıyaslanamaz ama o zammı almasaydınız hala ağlıyordunuz. Mavileriniz yeşilleriniz pazarlıklı %18 zam isterken adam 60+Enflasyon verdi ilk yıldan.
Burada Mikail Beye ayrı bir parantez açmak istiyorum. Daha önceki Genel Müdürler sadece cukkasına bakarken, kendisi geri planda bazı konularda ciddi rahatlamaya sebebiyet vermiştir. Haksızlıklar var mı illa var ama az da olsa rahatlama mevcut. Daha da iyi olur inşallah.
Hani gelen gideni arayacaktı demekki kan değişimi,her türlü yönetimde gerekliymiş Fazıl Dometos hesabı yapardı canti abimizdi O da gitti onun değişimi ardından da güzel haberler gelecektir gelenin gideni arattığı devir bitmiştir hepimize hayırlı olsun
pass haklarında emekli – çalışan ayrımı yapılmaz ise daha çok mutlu oluruz.
Paradan daha önemli olan değerdir. Değersiz hissetiğim bir şirkette kazandığım çok para beni mutlu etmeye yetmez. Teknik personel için en önemli sorun çalışanların kendilerini değersiz hissetmesi, THY nin bir parçası olarak görememesidir. Görünen o ki bunu fark eden yönetim sayesinde değişim rüzgarları esiyor. Bunlar hem şirketin geleceği hem de çalışanlar için çok değerli gelişmeler. THY’de çalışmak için kapısında bekleyen çok sayıda tecrübeli pilot, kabin memuru, memur, mühendis görebilirsiniz (hepsi çok değerli meslekler şüphesiz) ancak tecrübeli uçak teknisyeni göremezsiniz. Çok ihtiyaç olmasına rağmen yıllardır çalıştığım birime dışardan bir tane tecrübeli uçak teknisyeni geldiğini görmedim, aksine kendisini yetiştiren donanımlı insanların tek gündemi hep başka şirketlere geçmek. Peki neden? Bunun başlıca sebebi değersiz hissetmek, kendini THY’e ait hissedememektir, huzursuzluktur. Uçak teknisyenlerini konserve fabrikasında ki işçler gibi gören, kendince aşağılayan yöneticilere sözüm; sizin gibi olanlar teker teker tarihin “çöplüğüne” gidiyorlar, çok nadiren isimleri hatırlansa da hak ettikleri gibi anılıyorlar. Ahmet Bey in bu yaklaşımı bir başlangıç olmalıdır. Teknik personelin çözülmesi gereken başka önemli sorunları da var ancak bunu dile getirecek ne bir sendika ne de bir dernek mevcut. Bunun için en iyi yöntem Ahmet Bey’in uyguladığı gibi çalışanlardan feedback almak, hatta düzenli olarak çalışanlarla yüz yüze toplantılar düzenlemek olmalı. Umarım herşey THY ve çalışanları için çok daha güzel olur.
7 senedir teknik taşeronda çalışıyorum ilk defa gerçek anlamda taşeron haklarını savunan bir yönetici ile karşılaşıyorum Allah Ahmet beyden razı olsun yolu bahtı açık olsun bayram öncesi yüzümüzü güldürdü
helal olsun valla geldi sahurunu teknisyen masasında oturup yaptı. ne protokol masası yaptırtmış ne bişey. elbiselerimiz yağlı diye yanımızdan geçmeye çekinen başkan bile tanıyoduk
Bence Teknik’e itibarını geri kazandırma adına yapılacak en önemli şey; Çelik çomak statüsünden çıkarılıp havacılık iş koluna alınmaktır. O ki A. O ne alacaksa bizde aynısı alacaz, o ki bundan sonra tis ler aynı zamanda olacak şu iş bilmez, sektörü bilmez Çelik iş i bertaraf edip tek sendika altında toplamak en doğru karar olacaktır. Ahmet Bey e teşekkürlerimi sunarım
Ahmet Bey ve Mikail Bey e sonsuz teşekkürler. Allah yollarını açık etsin. Teknisyenleri mağduriyetlerini bir bir düzeltiyorlar.
Allah bu şekilde olan bütün yöneticilere bin katını versin inşallah ama bir gerçek bu verilen Bayram ikramiyesi den bile kesinti yapar bizim bu taşeron şirket
ilker aycı da sahura geldiğinde aynı sözü vermişti. yapısal bakımdan bir başteknisyen ilker aycı’ya direkt bu pas sorununu söyledi. ilker aycı haberim yok ilgileneceğim falan dedi.kendisi gitti. bazıları bilmez thy ao’dan bizi thy teknik aş yaptıkları zaman bir yönetici bize hiçbir hakkınızı kaybetmeyeceksiniz demişti. ne o yöneticiler kaldı ne de sözler.şu an pas konusunda yapılan o yeni düzeltme mikail bey’in çabalarının sonucudur. öte yandan thy teknik aş çalışanının gündeminin pas olduğunu sanmıyorum. maaşlar ortada kiralar ve giderler de.
Aycı depreminden sonra teknik ilk defa böyle bir yönetici görüyor . Umarım aynı çizgide gider kendisi
İlk geldiği günden beri nedense içim bi rahat ve güven veren bi yönetici Ahmet bey. Hamdi beyin kurnazlığından çektik üvey evlattık, İlker beyin döneminde yaşadığımız hak kayıplarından da çok çektik. Şimdi bu şirketi hak ettiği yere getirecek bi yönetici olduğunu bu senyoriteyi kaldıracak kadar cesur bi profille hareket ederek tescilledi. Bence hiçbir yönetici Ahmet bey gibi şu ana kadar olumlu karşılanmadı. Yolu bahtı açık olsun.
Kadarolu destek personeli Taşeron la aynı maaşı alıyor taşeron da 4 ikramiye alıyor bu durumda bence destek personeline haksızlık oluyor
hep daşörene destek olacaksan sürekli neden daşören var al teknik kadrosuna ördür duvarını artık ne ördürceksen
Artık Teknik A.Ş. deki taşeron problemini çözün insanlar yıllardır bir bilinmezin içerisindeler zamları maaşta öğrenirler ofisten tek bir bilgi alamazlar haber ve herhangi bir bildirim olmadan sözleşmeler uzar insan yerine koyup mail dahi atılmıyor. Şimdi ihale yapılmış tek bir bilgi yok tamam bu insanlar taşeron 2’nci insan muamelesine alıştılar fakat bu hal ve hareketler 5.nci insan sınıfına giriyor. Bu kadarını da insanlara reva görmeyin. İnsan yerine koyun.
Bu sirkette artık bir seyler değişiyor sanırım. Bunları görmek sevindirici. Ahmet Bey & Mikail Beye teşekkür ederim. Üvey evlat olmaktan çıkmak 1 kerelik ikramiyeden cok daha iyi bence 👋🏻
Mikail Bey teknik için büyük bir şans ve fırsattır. Personel şahsiyetini tekrar kazandı. Elini taşın altına koydu, şimdi sıra çalışanlarda. Durduk yerde senyorite kim verir tekniğe, herkes farkına varsın.
Ahmet beye ve Mikail beye teşkkÜrler
Sefa Abi bu süreçte katkın çok. Genel kurullarda ve köşe yazılarında hislerimize tercüman oldun. Teşekkürler.
Bu haksızlıgi dile getiren sefa beye ve bu haksizligin ortadan kalkmasına vesile olan başta Ahmet bey olmak üzere emeği geçen herkese şükranlarımı arz ediyorum.
Sefa bey sayesinde bir sorununuzu daha çözdük
Ahmet beye teşekkürler. Kontuarlarda rezillik cekiyorduk
Anlaşıldı, Ahmet Beyde politikacı, yönetici değil.
Ahmet beye ve genel kurula katılarak, çalışanlara ve emeklilere verilen pass bilet ayrımcılığını dile getirip teknik aş de çalışanlar üvey evlat mı diyen safa beye ne kadar teşekkür etsek azdır