Günün Haberleri
THY Teknik'te unvanlar yeniden düzenlendi

THY Teknik’te unvanlar yeniden düzenlendi

tarihinde yayınlandı
Okuma süresi
2dk, 7sn

THY Teknik tarafından yapılan  açıklamada yeni unvan yapılandırması hakkında bilgi verildi.

Yapılan açıklamada;

Değerli Çalışma Arkadaşlarımız,

Şirketimizin bugünkü başarısının arkasındaki en temel güç şüphesiz nitelikli iş gücü ve insan kaynağıdır. Sahip olduğumuz insan kaynağımızın kariyer planları Şirketimizin stratejisini doğrudan etkilemektedir. Bu doğrultuda aldığımız kararların yansımalarını görmek, geri bildirimleri toplamak ve alacağımız kararları şekillendirmek amacıyla yaptığımız Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Anketlerinde en önemli ve öncelikli konulardan birinin alternatif kariyer gelişim metotları ve unvan yapılandırması olduğunu bizlerle paylaşmıştınız.

Bu kapsamda. kurum kültürümüz ve güncel İnsan Kaynakları uygulamaları göz önünde bulundurularak yaptığımız çalışmalar sonucunda;

  • Dönemsel bir sınav sisteminin olmadığı,
  • Çalışanlarımızın yetkinliğinin ve verimliliğinin kariyer gelişimi üzerinde daha önemli hale geldiği,
  • Çalışanın gelişiminin, kurumsal gelişime etkisini odak alan,
  • Kariyer yol haritası daha belirgin

bir unvan çalışmasının tamamlandığını sizlere paylaşmaktan mutluluk duyuyor ve Unvan Yapılandırması ile ilgili detayları ekteki sunum dosyasında istifadelerinize sunuyoruz.

Yeni unvan modelinde yürütülecek terfi süreçlerini ilerleyen günlerde sizlerle ayrıca paylaşıyor olacağız. Yeni sistem ilk fazda sadece ofis çalışanlarımıza yönelik olacaktır,

Yeni unvan yapılandırması sonucunda size özel oluşan unvan ve Ücret
bilgilerini bu hafta içerisinde mail adreslerinize detaylarıyla birlikte ayrıca
iletiyor olacağız.

Değerli Arkadaşlarımız.

Yukarıda bahsettiğimiz üzere yıllara sari süre gelen bir sistemin değişimini gerçekleştiriyoruz ve amacımız sizlerin emeklerini daha görünür kılmak için kurumumuza en uygun, en iyi unvan sistemini inşa etmek.

Sorularınızla ilgili size yardımcı olmak ve daha yakın iletişim kurabilmek amacıyla Whatsapp Çalışan Destek hattını canlıya almış bulunuyoruz. Çalışan destek ekiplerimize sorularınızı, 0539 934 2399 numarası veya TTIKBCALİSANDESTEK@THY.COM adresi üzerinden iletebilirsiniz.

Yepyeni bir dönemin başlangıcı olan bu çalışmanın THY Teknik Ailemiz için hayırlı olmasını dileriz.

Bu süreçte desteğini bizden esirgemeyen üst yönetimimize ve Sendikalarımıza teşekkür ederiz.

Saygılarımızla.

İNSAN KAYNAKLARI BAŞKANLIĞI

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. • 1 yıl önce

    Garibim teknisyen bakalım ne kariyer gelişimi göstereceksin !!!
    Dünyanın hiç bir havacılık kurumunda olmayan teknisyen düşmanlığından dolayı ne teknik müdür, ne uçak bakım başkanı olabiliyorsun.

  2. • 1 yıl önce

    Teknik destek personeliyim 6 yıldır uçak üzerinde çalışıyorum.Aslinda bu uçak üstü veya uçak altıda farketmez.Ben lisans alıp 10.0 a gectigimde neden yeni işe giren adam sıkalası olan A0 oluyorum sizce bu adilmi.6 senem neden hiç çalışmamışım gibi siliniyor.
    Saygılarımla

  3. • 1 yıl önce

    Tise uygun mu.Sendika ne diyor.Kimlerin hakkı yendi.

16 Yorum

  1. • 1 yıl önce

    Akılsız teknisyen sen daha kendini yırt yukarıda klimalı odada keyif çatanlar C/S maaşının iki katını alsın sende mühür vur strese gir

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 yıl önce

      THY teknik adı ve ana maddesi teknisyen olacağı yerde diğer memurları vs ofis çalışanlarını ortaya koymus ben artık ne diyim sizlere tebrik ve taktiri şiarı hakettiniz vay babam vay vay babam vay ağa biz karın kışın yazın ortasinda can pare uçaklara crs verelim unvan duzenlemesinde teknisyenin hiç bir harfi dahi okunmasin el insaf size uhhh diyorum size başka ne diyelim

      Cevapla
  2. • 1 yıl önce

    Teknisyen için hep olumsuz adımlar. Ofisteki memurlarımıza ise tam destek her zaman :) 6 aylık bedavadan kademe ilerlemesi. Kıdemleri 1 ay önceden almak. Bir anda maaş artışı fazladan. Garibim teknisyen ise köle gibi çalışsın. Adında teknik olan şirket gerçek teknikciler için hiçbir adım atmıyor şaka gibi. Bu arada 5.yılında TDP’den teknisyenliğe geçin TDPlerin 2.5 yıla düştüğünü de biliyorsunuzdur. Bir anda bu şirket için sanki 2.5 yıl hiç çalışmamışız gibi davranılması çok üzücü. Aynı durumdaki Uzman Mühendis geçişlerinde herhangi bir kademe düşüşü uygulanmıyor.

    Cevapla
  3. • 1 yıl önce

    Personelin hakkinda bir duyuruyu mail gelmeden haber sitesinden öğrenmek de ayrı bir muamma. Zam olur haber sitesinden öğreniriz baska bir durum olur haber sitesinden öğrenilir, sendika ne iş yapar zaten bilinmiyor… bu şirketin kurumsal mail sistemi neden var anlamış değiliz.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 yıl önce

      Mail sadece memur uzman ve mühendislere geldi çünkü. Teknisyenlere gelmedi.

      Cevapla
  4. • 1 yıl önce

    Teknik destek personeliyim 6 yıldır uçak üzerinde çalışıyorum.Aslinda bu uçak üstü veya uçak altıda farketmez.Ben lisans alıp 10.0 a gectigimde neden yeni işe giren adam sıkalası olan A0 oluyorum sizce bu adilmi.6 senem neden hiç çalışmamışım gibi siliniyor.
    Saygılarımla

    Cevapla
  5. • 1 yıl önce

    Teknisyenin durumu ne oldu? Teknisyenlik sınavına girip harfleri düşen tdp lerin durumu ne oldu? Kimse bunları konuşuyor mu?

    Cevapla
  6. • 1 yıl önce

    Gmy zekonun unvanı ne oldu..okyanusotesi mi?

    Cevapla
  7. • 1 yıl önce

    Garibim teknisyen bakalım ne kariyer gelişimi göstereceksin !!!
    Dünyanın hiç bir havacılık kurumunda olmayan teknisyen düşmanlığından dolayı ne teknik müdür, ne uçak bakım başkanı olabiliyorsun.

    Cevapla
  8. • 1 yıl önce

    Eee şimdi ne oldum ben, açıklama talep ediyorum lütfen vatandaşın kafası karışık

    Cevapla
  9. • 1 yıl önce

    Kimse bir kot anlamadı

    Cevapla
  10. • 1 yıl önce

    Tise uygun mu.Sendika ne diyor.Kimlerin hakkı yendi.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 yıl önce

      Teknisyenlerde 10.0 ların A0 ve A1 hariç diğer kademelerine yıla dayalı tecrübe ile kıdemli teknisyen primi gelecek

      Cevapla
  11. • 1 yıl önce

    Bu değişiklikler toplu iş aözleşmesine uygun mu?

    Cevapla
    Yanıtları Göster